煤炭企业人力资源“三力”提升研究

分析了人才培养模式单一、激励机制缺失、企业文化凝聚力不足是造成煤炭企业"三力"问题凸显的原因,提出了加强对员工的能力培养、开展压力管理模式、以企业文化为粘合提升凝聚力的具体措施,从而有效调动员工生产经营积极性,建立和谐、现代化的人力资源管理模式。     

打造以和谐共赢为特色的煤炭营销文化

企业文化是一个企业战略、目标、理念、宗旨的体现,是企业向心力、凝聚力、感召力的所在,是企业的灵魂与支柱.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)积极倡导"与客户一起成长"的营销理念,大力实施文化营销战略,逐步形成了以"合作共赢、和谐共融"为特色的营销文化,对内形成了强大的凝聚力和向心力,对外树立了良好的企业形象,走出了一条具有运销公司特色的营销之路.凝练与提升运销公司的煤炭营销文化,对于促进企业持续健康发展和探索大型煤炭企业文化建设具有重要意义.     

从山西焦煤集团的发展看企业凝聚力的提升

企业的竞争传统意义上讲是产品的竞争,其实产品的竞争折射出的是企业凝聚力的竞争。分析企业凝聚力,其本质涵盖了企业的管理、环境、效益、精神、文化等方方面面的工作内容,是企业各环节工作和谐共生的结果。因此,凝聚力是企业逐渐强大的动力,是促进企业生存和发展的重要因素。     

论加强企业文化建设的重要性

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同的价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.     

工会组织在培育感恩文化中的作用

感恩是一种态度,一种价值取向,一种行为习惯,属于企业价值体系范畴。作为企业文化的重要组织部分,倡导＂感恩、善念、包容、快乐＂理念,培育感恩文化,对于弘扬中华民族传统美德、构建和谐企业、推进企业文化建设、培育企业团队精神、增强企业凝聚力有着重要的意义。     

"五力"工程助推企业和谐发展

平煤股份四矿从增强企业凝聚力、提高管控力、增强安全力、推动发展力、提升生命力5个方面入手,实施理念创新、制度创新、管理创新,提升文化软实力,促进企业安全、稳定、健康、和谐发展.通过实施"五力"工程,四矿安全生产、原煤产量、开掘进尺、企业效益、职工收入等连创历史新水平,各项经济技术指标位居集团公司生产矿前列.     

山西焦煤集团七盏灯点亮文明和谐之窗

明确工作重点,细化工作内容,量化工作考核,健全激励约束机制,山西焦煤集团公司着力开展以"风气塑造、民生改善"为重点的党建与企业文明和谐创建工作,切实增强了企业的凝聚力和软实力;而深入开展文明和谐创建活动,扎实有效地推进企业转型发展和跨越发展。     

提高企业凝聚力探索与实践

华丰煤矿通过巩固经济发展凝聚力、建立共同发展凝聚力、开发思想文化凝聚力,提升了企业凝聚力和向心力,实现了企业与员工共同发展。     

雁崖煤业公司融入文化气息创建“五型班组”

山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司始终把加强班组文化建设作为提高企业管理水平、增强企业活力、确保安全生产的一项重要工作来抓,积极创建设以安全型、学习型、创新型、节约型、和谐型的“五型班组”,从而有力增强了企业的凝聚力、向心力.     

关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨

加强煤炭企业职工的政治思想工作,提高企业职工的政治思想意识,提高凝聚力,实现企业的和谐发展。深化改革,不断创新,不断完善,树立"以人为本"的管理理念,加快企业发展,提高企业的经济效益,走可持续发展道路,对于人员密集的煤炭企业来说,意义尤其重大。     

企业文化、企业管理和企业发展的关系

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立和完善,企业文化已越来越被人们所关注和重视.因为企业文化即是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业管理的全过程,企业文化与企业管理工作紧密相连,在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用.现代企业管理表明,建立企业文化也是加强企业管理的一种手段,反之,加强企业管理又是促进企业文化的建设.     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度是企业发展做大的必然 ,是应对我国加入WTO ,参于国际竞争进入国际经济主流的必然一着。只有这样才能与国际上大的经济体抗衡 ,使我们的企业在激烈的竞争中做大做强 ,立于不败之地     

构建信息平台促进企业发展

论述了煤炭企业利用网络、计算机、通信等现代信息技术,通过对信息资源的深度开发和广泛利用,能不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,从而提高企业经济效益和企业核心竞争力.     

企业信息化对企业发展的影响

企业信息化是国民经济信息化的基础,是企业加强和改善管理、适应市场和技术发展变化的重要举措,也是企业利用现代信息技术,有效地开发和利用信息资源的过程。随着全球经济一体化和我国加入WTO,企业能否在国际竞争中求得生存和发展,企业信息化程度的高低,是一个至关重要的法码。     

企业绩效管理系统在煤炭企业中的应用

当前我国煤炭企业人力资源存在着人员文化素质偏低,整体素质欠佳;人员结构体系分配不合理;人力资源的管理机制尚未完善。煤炭企业绩效管理存在的问题主要有:对于绩效管理的认识上的误区;绩效指标的片面化与单一化;绩效管理实施者存在问题。对于绩效管理系统在煤炭企业中的应用,文章主要从绩效管理的过程控制与绩效管理实施前的准备工作进行相关的论述,以期对煤炭企业的发展起到积极的促进作用。     

塑企业文化铸企业之魂

论述了企业文化是以人为中心的一种设计思想,提出企业文化建设要注重企业环境因素,企业文化的培育要紧紧抓住根本,它需要不断创新.只有这样,才能完成企业目标,充分实现企业的社会责任.     

发展企业文化增强企业素质

论述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出了发展企业文化，增强企业素质的必要性。     

国有企业如何建立现代企业制度

分析了国有企业建立现代企业制度的难点,探讨了国有企业建立现代企业制度的有效途径.     

企业网络采购模型研究

随着信息技术进步 ,网络采购日益发展 ,总结了几种网络采购模型 ,并分析了这些采购模型的优缺点 ,同时预测了网络采购的发展趋势 ,通过网络采购可以从技术上保证采购企业和供应商共赢     

浅议企业成本控制

通过对企业成本控制概念的阐述,并根据当前企业成本控制中存在的一些问题进行探讨,结合当今企业成本控制方法的分析,提出科学地组织实施成本控制,促进企业改善经营管理,转变经营机制,使企业在市场竞争的环境下生存、发展和壮大。