信息化时代高校团员推优管理机制研究

高校推优工作是培养社会主义事业接班人、逐步充实党的新生力量、确保党的事业后继有人的需要,同时也是加强团组织凝聚力与战斗力、激发团员学生政治热情、推动团员学生成长成才的需要。在信息化时代大背景下,完善高校团员推优管理机制,可以促进团组织在公平的氛围下开展推优工作,有效保障向党组织源源不断地输送最优秀分子。     

新形势下高校班团一体化协同工作机制建设研究

班级是高校凝聚青年的最基本组成单元,团支部是高校基层团组织的基本构成单元,二者直接面向广大青年群体。近年来,在支部建设与班级建设中,围绕新形势下班团建设中突显的问题,如何打造团支部活力、提升班级文化,成为高校团委提升团组织活力,更好地引领青年、凝聚青年、服务青年、培育青年所要研究的重要课题。在多元化、创新性思潮的推动下,研究与构建一套切合实际、行之有效的班团一体化工作机制显得尤为必要与重要,也是凝炼支部（班级）文化、提升基层团组织凝聚力、战斗力和活力的关键途径。     

对新形势下高校共青团工作的理论思考

高校共青团工作应以和谐社会建设和科学发展观学习实践活动为契机,以人为本,注重团员学生的社会主义核心价值体系的构建和自我价值的实现,加强团组织自身建设,增强服务意识,不断推进共青团组织和制度的自我完善和发展,发挥自身在新时代背景下的领导核心和战斗堡垒作用。     

打造专业特色文化,提升基层支部活力——以中国石油大学(北京)资源勘查工程14级卓越团支部为例

针对当前高校基层团组织普遍存在"活力不足"现象,探索基层团支部专业特色文化建设模式,以期为高等院校基层团支部打造专业特色文化与活力提升提供参考。以中国石油大学(北京)2014级资源勘查工程卓越团支部为例,对其以油气成藏理论为核心的支部特色文化进行分析。该支部通过打造专业特色文化,在思想建设、组织建设、学风建设、成长服务和支部活力提升等方面均获显著提升。广大基层团支部应结合专业特色,立足活力提升,切实提升基层团组织活动的影响力与服务水平,进而推动基层支部活力提升。     

共青团组织服务大学生就业创业工作的途径研究

随着我国经济体制和大学生就业制度的改革,高校毕业生就业形势日益严峻。就高校基层团组织的职能定位、团组织服务就业创业的可行性及重要作用等进行充分分析,对高校共青团组织有效服务毕业生就业创业的途径进行了有益的探索。     

以党建带团建,促进新时期共青团发展

党建带团建是来自基层的创造.在新时期,高校共青团只有在党建的带领和带动下,努力加强自身建设,才能有效地推动团组织的顺利发展,增强团组织的生机与活力,巩固党的青年群众基础,确保党的事业后继有人,兴旺发达.     

围绕育人目标,切实加强团的基层组织建设

面临高校共青团工作的新形势,结合团中央关于全团加强基层组织建设和基层工作的指导精神,分析我校团的基层组织建设存在的问题,提出加强我校基层团组织建设的意见。     

培养学生的学习兴趣是学生工作的重要内容

学校的团组织一方面要抓团组织的建设,另一方面要加强对学生团员的教育,尤其是要关注后进团员,其中培养后进学生对学习的兴趣,为学生的学习活动提供非智力因素的动力支持,是学校团组织的重要工作内容。本文从以下四个方面介绍了作者的探索。1、认真研究学生,全面准确认识和正确评价学生的兴趣2、充分尊重学生的独立人格,把他们组织到各种活动中去展示自己,发现自己,增强自信3、从学生原有兴趣切入,找出与其兴趣的相通点,促成兴趣的迁移4、对后进学生的教育,要遵循依靠积极因素克服消极因素的原则     

高校共青团评价体系创新研究

在新时代背景下成长的＂90后＂青少年逐渐成为高校学生群体中的主力,如何根据新形势下＂90后＂大学生青年团员的思想特点做好共青团工作,创新科学、全面、完善的评价体系,不断提升工作水平,实现共青团组织＂科学教育青年＂的总体要求,是高校团组织必须认真思考的问题。     

“文化自信”视阈下的高校文化阵地建设策略研究

中华民族五千多年的文化源远流长、一脉相承。当前,我国文化建设面临严峻挑战,而在高校文化阵地的建设过程中,由于基层党组织与基层团组织的机构非常健全,并且受众多为高素质的新一代青年人,取得了一定的成绩。从文化自信的角度出发,应该进一步发挥高等学校在文化传承与创新方面的重要作用。     

对新形势下高校共青团干部创新能力和应变能力的探索与思考

提高高校共青团干部的创新能力和应变能力,是新形势下高校共青团工作的需要。文章围绕这一问题进行了深入地思考和探索,提出了提高高校共青团干部创新能力和应变能力的有效途径,对高校共青团工作和高校团干部的培养具有一定的指导意义。     

关于高校辅导员工作的思考

辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量,但对辅导员工作目前还存在认识误区,辅导员自身也存在一些问题.为了提高工作效率与效果,应该对辅导员进行正确的角色定位,提高其自身素质,同时还要借助网络平台和发挥班委和党团的带头作用,以学生为本做好大学生思想政治工作.     

微信对高校共青团工作的影响及对策研究

随着信息技术的快速发展,以微信为代表的新媒体发展迅猛,微信一方面为高校共青团工作提供了更为方便快捷的通道,另一方面也对高校共青团工作的管理者提出了严峻的挑战。高校共青团应正确分析微信对工作带来的影响,努力寻求微信息时代背景下以微信为代表的高校共青团工作对策,不断提高高校共青团工作的影响力。     

高职院校团组织在大学生就业指导中的针对性服务探讨

自我国教育体制从精英化教育向大众化教育转变以来,高等职业教育成为我国教育结构中的重要组成部分.然而,如何改革人才培养模式,让学生在研究生、本科生都难就业的人才竞争中获有一席之地是高职院校面临的现实问题.文章结合高职院校共青团工作以及其在大学生就业指导中的服务功能,分析目前高职院校毕业生的就业困难问题,提出加强高职院校团组织在大学生就业指导中的作用,并对相关针对性服务进行理论探讨.     

关于团组织如何引领青工创建质量品牌工程的几点建议

随着市场经济体制的不断改革,市场竞争日趋激烈,施工企业如何保障工程质量成为当前新形势下的一大热点。在国有企业,共青团组织要充分调动广大青工的积极性,从教育引导入手,贴近生产实际,强化过程控制,努力带动青工提升质量素质,创建优质品牌工程。     

谈新时期高校发展学生党员工作

发展青年大学生党员工作,是加强高校党的建设的重要内容。必须加强宣传教育、考察培养工作,制订切实可行的发展工作计划,正确处理好数量与质量的关系。     

加强高校基层党务工作者队伍建设刍议

高校基层党务工作者是大学生党员发展工作的执行者、党员质量的把关者和党员教育管理的组织者.随着大学生党员数量和比例的逐年提升,保障学生党员质量成为各类高校基层党务工作者亟待解决的问题.建设一支素质高、能力强、业务精的基层党务工作者队伍,对保障大学生党员质量起着至关重要的作用.进一步加强高校基层党务工作者队伍建设,要着重抓好学生党员发展、质量把控、教育管理和率先垂范等方面工作.     

高校非事业编制人员职业生涯管理现状探析

阐述职业生涯管理的基本概念,分析高校非事业编制人员的现状、特点及其职业生涯管理中存在的问题,以期促进高校人力资源管理的改革。     

建立保持党员先进性长效机制的实践与思考

保持共产党员先进性教育是党的建设一项新的伟大工程，建立保持党员先进性长效机制是高校党建的工作重点，对于加强基层党组织建设至关重要。结合实践，探讨了高校院（系）党组织党员长期受教育、保持党员先进性要建立学习教育、队伍管理、联系服务群众、激励引导和考核监督等五个方面的长效机制。