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<正>近年来,集团公司大力实施“人才强企战略”,坚持把教育培训作为人才队伍建设的基础性工程来抓,教育培训工作有了明显的进步和发展,不仅得到了集团公司党组的充分肯定,也先后得到了中央组织部、国家人事部、劳动和社会保障部等有关部门的认可,并多次在国家级会议上介绍经验,受到表彰。教育培训工作为集团公司加快发展、安全稳定、构建和谐企业,提供了有力的智力支持和人才保证,教育培训工作正在进入扎实、有效、持续、健康的发展轨道,呈现出以下几个鲜明的特点。 相似文献
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随着人才竞争的日趋激烈,加大企业现有人力资源的开发、利用力度,已成为目前企业解决人才短缺、挑战人才竞争的最主要途径。我们石油企业作为特殊的资源型国有企业,受体制和机制的约束,在人才的引进上与其他企业相比,没有什么优势可言。尤其是我们大庆石油管理局又受地理环境的 相似文献
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2006年7月18日在南京召开的南京经济金融工作座谈会传出信息,称该市规划在“十一五”期间重点建设139个工业项目,打造十大产业链,其中石化产业链为龙头产业之一,在所有的产业链中具有无可比拟的地位。 相似文献
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<正>中国石油天然气集团公司在实施可持续发展、率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力跨国企业集团进程中,大力实施"人才强企"战略。中国石油天然气管道局"十一五"规划也明确提出,"十一五"期间,管道局将按照建"成国内第一、世界一流专业化公司"的要求,以建设世界驰名中国石油管道为目标,以人才队伍建设为支撑,树立大市场观、大管道观、大人才观,增强创新能力,谋求全球发展,推向持续较快有效和谐发展新阶段。作为中国石油和管道局重要的教育培训、科技开发、技术服务和技能鉴定基地,河北石油职业技术学院(中国石油管道学院)必将依托石油天然气管道行业,在为企业、为社会培养高技能人才上发挥重要作用,努力打造行业知名职业教育培训品牌。 相似文献
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2010年12月18—19日,中国石油天然气集团公司在廊坊召开2010年管道工程建设工作会议,总结回顾“十一五”期间管道建设工作,落实集团公司党组关于进一步完善管道建设管理体制的决定,安排部署2011年及“十二五”期间管道建设工作。会议强调,要发挥整体优势,加快油气管道建设,实现绿色发展。 相似文献
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一年一度的阳春三月,一年一次的全国“两会”,年年不同的热点话题。今年的全国“两会”,恰逢“十一五”规划开局之年,代表、委员们回顾“十五”历程,展望未来发展前景,“两会”的重点议题自然围绕“十一五”规划纲要展开。 相似文献
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春暖花开时节,中国石油天然气集团公司在京召开了2006年科技大会。此次会议回顾了“十五”期间的科技发展情况,充分肯定了集团公司科技工作取得的显著成绩,明确了“十一五”期间的科技工作指导思想、发展目标和主要任务。 相似文献
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“十五”集团公司技能开发工作回顾“十五”期间,围绕党的十五大提出的“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质劳动者和数以千万计的专门人才”的要求和集团公司深化改革,实现整体发展的“五个目标”、“十大工程”,集团公司提出建立三支人才队伍,实施人才强企战略,建设具有 相似文献
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2006年2月25日至28日,中国海洋石油总公司召开了2006年工作会议。此次大会总结了2005年业绩,部署了 2006年工作,提出了中国海油“十一五”规划目标,研究探讨了影响“十一五”期间及长远发展的深层次问题,进一步明确了建设国际一流能源公司的目标和发展途径。 相似文献
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2006年5月18日根据录音整理各位院校领导、同志们:今天的会议是石油高等院校教材建设委员会2003年底成立以来的首次工作会议。作为委员会主任,我很高兴地看到,这两年多来,在中国石油教育学会、石油工业出版社与各石油高校的积极组织下,通过大家的共同努力,成功召开了石油工程、 相似文献