Telephonics和ATC3000自动化系统冲突告警的原理与比较

简单介绍航管自动化系统中冲突间隔标准和冲突告警的概念,对Telephonics自动化系统和ATC3000自动化系统冲突告警的原理进行详细阐述,并分析两个系统冲突告警生成机制的相同点与不同点。     

职务摄影作品的权利归属与权利救济

前几日,有一个从事摄影工作的朋友与笔者探讨摄影作品的著作权问题,涉及到了在摄影公司从事摄影工作所拍摄作品的著作权利归属问题,以及在摄影公司从事摄影工作所拍摄的摄影作品被他人盗用的权利救济。     

关于一些特殊主体的“婚姻”权利保障的思考

作者试图从法理以及人权的角度来审视近亲属,特殊疾病患者以及同性恋者等的“婚姻”权利的保障问题;通过从比较法的角度来论证他们的权利的保障,以及相关的法律修正的问题,以呼吁立法者和大众对他们的需求和价值观给予关还,包容,期望立法者修正法律,切实保障他们的权利。     

呵护商标--积累企业的无形资产

品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册,取得专用权后称为商品的商标。商标受法律保护,是一项重要的知识产权。国际市场上的驰名商标往往在许多国家注册。随着市场经济的发展,目前商标依其知名度高低和声誉大小具有不同的价值,是企业的无形资产。当商标成为名牌时则意味着企业有优良的信誉和巨大的市场占有率。在国际市场竞争中,争取优势无疑是企业的目标,实施商标战略,培育名牌是企业创造无形资产,走向成功的关键,也是最紧迫和最现实的选择。商标策略即通过对商标精心选择和培育,提高其知名度,使其能有效地传达企业形象和产品品质。以实现产品占有市场的目的。     

保障权利与创新社会管理

宋世海在《嘹望》2011年第17期撰文指出,社会管理需坚持以保障权利为中心,以建设服务型政府和促进公民社会成长为“抓手”。在中国,社会管理往往被视为政府管理,并把管理简单理解为控制,     

关于对外贸易中商标的规定

为了维护外贸经营秩序,保障商标注册人的合法权益,鼓励企业运用商标战略开拓国际市场,促进我国对外贸易的发展,根据《中华人民共和国对外贸易法》和《中华人民共和国商标法》制定了《关于对外贸易中商标管理的规定》,以下简称《规定》。     

工程项目管理与监理过程中常见的目标冲突分析

当前,随着建筑的蓬勃发展,工程项目的目标冲突也显现出来。一个工程项目的建设周期一般都比较长,技术难度也在不断加大,内部．外部关系极为复杂,工程建设的甲乙双方常常因为目标不同产生各种冲突。然而,只有妥善处理了工程项目管理与监理双方的冲突,才能保证工程项目的顺利完成。本篇文章针对工程项目管理和监理双方常见的目标冲突,认真分析了冲突产生的根源,并提出了切实有效的解决措施。     

工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究

在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。     

网络化与高校版权保护的冲突与平衡

互联网在数十年的时间内风靡全球,网络产业得到了迅猛发展,正日益改善我们的生活方式。与此同时,网络是一把双刃剑,也给我们的传统产业带来了巨大的冲击。为此,首先概括网络背景下高校版权现状和版权保护的必要性,并分析网络化对版权保护的影响,在此基础上试提出相应的平衡对策,以期促进高校版权保护工作的有序进行。     

试论隐私权与知情权的冲突和平衡

隐私权的法律保护是现代法治国家对公民人身权保护的一项重要内容,然而对公民隐私权的保护又必然会与公民的另一项基本权利知情权发生冲突.本文以权力冲突为基点,分析了隐私权与知情权冲突的原因和表现,力求找到二者的平衡点.     

iPad商标纠纷案的启示与思考（二）

利益平衡与商标的反向混淆
　　iPad商标纠纷案中存在商标的注册保护与其在使用过程中产生的商业价值之间的平衡问题。笔者认为,国家通过立法对某些标识在符合法定条件的情况下设定权利,允许持有人或者所有人排他性地使用,以区别此商品和彼商品、此经营者和彼经营者,仅仅是法律的表层意义。我国现行《商标法》还包含更深层的法律含义,即鼓励商标的所有人、使用人通过使用商标产生商业价值,以更好地促进商品生产发展。也就是说,《商标法》的精神和内容是鼓励并保护商标注册人通过使用商标,形成良好的商品品质、服务以及通过历史的沉淀形成驰名品牌,在自身获得利益的同时,使消费者获得实惠,使社会受益。因此,虽然商标的注册以注册保护为原则,但不能以此机械对待一切商标权益纠纷,处理不当就可能违背《商标法》的立法宗旨和其内在精神。目前,利用商标注册保护来牟取不正当利益的人不少。如何规制这种行为,不仅需要在操作中处理好商标注册保护和商标产生的商业价值之间的平衡,更要求我们在今后的立法和修法时做出合理的安排。     

我国的反致制度小议

反致是国际私法上特有的制度,在解决涉外民事法律冲突中有着其他国际私法制度所不可替代的作用。随着反致制度的规则化、成文化,其灵活性也渐渐消失。我国现行立法对反致问题未作明确规定。我国未来立法应明确接受反致,同时应正确认识反致在国际私法中的作用,使之能够在调整涉外民事关系中发挥维护国家利益的积极作用。     

FIF与CMC与冲突强度、沟通满意度的关系研究

以沟通形态和任务类型作为自变量,从媒体丰富度理论和团队冲突管理理论的观点出发,利用实验室实验法,通过不同任务类型和不同沟通形态的组合,对新媒体沟通形态与团队冲突强度、沟通满意度的关系进行研究,结果表明:沟通形态对于智力型任务中的团队冲突有显著影响,CMC沟通形态的团队冲突显著高于FTF;而沟通形态对于团队沟通满意度也有影响,CMC沟通形态的沟通满意度显著低于FTF,其中CMC沟通形态的媒体满意度显著低于FTF,而对于过程满意度两种沟通形态并无差异;团队冲突强度与媒体满意度呈负相关,冲突强度与过程满意度以及沟通满意度无显著关系.     

关于安全权利与安全公平的探讨

在科学发展观的指导下,从安全社会学和安全法学、安全伦理学的角度,论述了安全权利和安全公平的基本含义：提出了保障安全权利,实现安全公平的途径。     

试论我国刑事起诉政策与法律规定的冲突与协调

政策与法律的冲突在世界各国皆有存在,在我国由于历史的原因尤为突出,如何协调这一矛盾目前仍然有现实意义.     

基于TRIZ和公理设计的公共文化设施冲突管理模型

为了识别和研究公共文化设施管理中存在的矛盾冲突,把TRIZ创新工具和公理设计理论相结合,利用独立公理分解公众需求和现实约束之间的矛盾,再使用基于公共文化设施技术参数的TRIZ工具寻找解集,依据信息公理对可选方案进行评价筛选,有效解决了天津文化中心美术馆空置率高、图书馆空间利用率低等实际问题。该方法有效弥补了TRIZ理论在寻找最优解时低效的缺陷,为公共文化设施冲突管理提供了新的思路。     

人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系

采用基于中国文化编制的测量工具，通过对5家单位254名员工的有效测查，分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明，下级倾向于采用退让方式，领导倾向于采用对抗方式；面子对退让方式有正向影响；和谐性对退让或协调方式有正向影响；灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。     

关于维多利亚时代的冲突与变革的一些思考

基于从社会进化的角度看待维多利亚时代的冲突与变革的研究尚少,本文从英国工业革命、思想文化与宗教信仰领域以及政治变革领域里对维多利亚时代展开了探讨思考,认为维多利亚时代的冲突与变革是相互碰撞、相互制衡、相互融合的。这种看似矛盾的社会历程使得整个社会最终实现了“由低等到高等,由简单到复杂”的稳步进化,对维多利亚时代以后的英国历史和社会风气产生了极为深刻的影响。     

碰撞—交流—融合——中西文化的冲突、交流与融合

本文以《刮痧》为切入点,从跨文化交际的角度对《刮痧》中的矛盾冲突进行了分析。故事中中国移民和当地美国人的矛盾冲突正是中西两种文化的冲突。从两者由矛盾到理解,我们看到中西文化由碰撞到交流并融合的发展前景。同时也提出在跨文化交际中如何缓解文化差异造成的矛盾,如何从冲突走向融合,从而提高不同文化之间的交际质量。     

现代基因技术与道德伦理和法律的冲突

现代基因技术的发展,尤其是人类基因组计划(HGP)的全面完成无疑是科学发展史上里程碑式的事件,它必将导致新的医学与生物学革命,同时也必然带来一系列新的社会与法律问题。就道德层面,现代基因技术与道德伦理和法律的冲突也将是必然的。