怎样更好地培养和选拔企业优秀年轻干部

国有企业要想留住人才，特别是高级人才，就必须对现有的人才机制和人事缺席进行改革，加强培养和选拔优秀年轻干部，引入现代人力资源管理的理念和制度框架。该篇从培养选拔企业年轻干部的途径、准确把握干部的实在实干和实绩、科学评价干部实绩三个方面进行了详细论述。     

科技创新助推企业发展

论述了科技创新是促进企业健康发展的重要保证;介绍了泰山玻纤创新型企业的建设背景以及建设情况,主要包括科研平台的搭建、技术创新体系的建立、创新机制及创新管理的规范、人才竞争与培养机制的建立、科技投入的资金保障、技术标准与知识产权战略的实施;介绍了泰山玻纤下一步的发展规划。日渐成熟的泰山玻纤创新型企业建设将真正成为推动企业发展的动力。     

浅析企业人力资源的管理与创新

在市场经济条件下,企业间的竞争最终要表现为人才的竞争。人才作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体,已经成为企业的第一资源。在这种情况下,持续掌握人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,是关系到企业兴衰成败的重大课题。因此,创新人力资源管理工作,建立健全符合企业特点和企业发展要求的人力资源管理体系,是企业必须开展的极其重要的工作。     

萍玻工业人才为本

国以才立,政以才治,业以才兴,人才第一.在科技创新、产业创新不断加速的时代,人才资源已成为最重要的战略资源.市场竞争说到底是人才的竞争,而且是最具全局性的竞争.企业要发展,人才是关键.江西萍乡浮玻璃厂牢固树立科学的人才观,以环境吸引人才、以事业凝聚人才、以感情培养人才、以制度选拔人才、以薪酬激励人才,着力开发人才第一资源.     

管理创新是企业发展永恒的主题

创新是企业发展的核心。企业只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。在企业内部创新主要包括观念创新、技术创新、制度创新和管理创新。其中管理创新是其他创新的保证，没有管理创新就没有观念创新、技术和制度创新。因此，管理创新是最根本的创新，是企业发展永恒的主题。     

浅议提升企业人事管理效能的途径

人事管理是企业管理中的重要环节，其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置以及做好转变和创新人事管理模式，加强对人才的选拔和培养；引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作，使企业得到良好的运作和发展。     

创新“四项机制”实现“四个对接”——中昊晨光化工研究院实施“人才强院”战略实现又好又快发展

晨光化工研究院作为原国家经贸委所属242家转制科研事业单位之一，1999年7月转制为科技先导型企业。多年来，我院始终坚持人才兴院、人才强院的工作方针，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观念，把人才作为企业发展的第一推动力量。以创新“四项机制”，实现“四个对接”为抓手，为促进企业发展提供了强大动力，为社会经济建设提供了有力的人才保障。     

创新发展日用瓷

日用瓷是景德镇陶瓷的重要产品，日用的创新发展，是关系到景瓷能否重振雄风的大事，只有大力培育陶瓷造型设计人才，重视材质，造型，装饰的创新，才能使景德镇陶瓷重铸辉煌。     

依靠技术创新促进企业发展

创新是当今企业管理变革的主旋律,企业创新主要包括企业制度创新、技术创新和管理创新,而技术创新是企业可持续发展之动力.企业只有立足于技术创新,并配合管理理念、组织结构、领导机制、控制过程以及运行机制等方面的创新与发展,才能在激烈的市场竞争中不断地推陈出新、引领先进潮流,才能步入良性发展的轨道、始终立于不败之地.     

生物化工创新人才培养模式探索

将常规培养模式和特色培养模式相结合,探索生物化工创新人才的培养模式。该模式以培养创新人才为目标,在常规培养模式的基础上,围绕着特色班创新制度和创新人才的选拔,教师创新活动及课程设置等因素,逐步形成了生物化工创新人才培养模式。该模式对培养适应新形势的高素质人才具有重要意义。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业——浙江丰利粉碎设备有限公司的董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。“新世纪151人才工程”是浙江省委、省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选浙江省“新世纪151人才工程”

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单：“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应伞省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师人选浙江省”新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。”新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略．加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省”新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

浙江丰利余绍火入选新世纪151人才工程

日前，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司董事长余绍火高级工程师入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员名单。“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。     

入世后的中国工程塑料行业

针对中国加入世贸组织后关税壁垒的保护将不复存在的现实,根据我国工程塑料行业内大部分生产企业都是从中小企业,科研院所发展起来的实际状况,提出了中国工程塑料企业要与实力强劲的跨国公司竞争,必须建立企业发展的战略管理,创新机制,新的营销理念,人才机制等一系列措施,同时针对中国工程塑料行业在临的问题,提出了强化行业信誉机制,联合打造行业“航母”等发展战略     

国有建筑企业在市场经济条件下的发展

本文结合我国国有建筑企业的发展现状，简单分析了怎样创建国有建筑企业生存与发展的市场动力支撑，并建议国有企业需要合理统筹规划、创新机制体制、加快信息化发展，为建筑企业能够立足与世界打好坚实基础。     

如何增强陶瓷企业人才竞争力

通过对陶瓷企业在人才的开发与管理中存在问题的分析，阐述了陶瓷企业做好人才开发与管理工作的必要性，提出了增强陶瓷企业人才竞争力应采取的措施：一是转变观念；二是机制创新；三是组织创新。