为构建和谐企业夯实基础——泸天化集团公司基层班组“职工小家”建设综述

班组是企业的细胞，基层班组的职工小家是推进企业生产经营、改革发展的重要工作，是构建和谐企业的基础。为了推动泸天化“职工小家”迈上新台阶，今年4月中旬，泸天化集团公司工会组织进行了两年一次的模范、先进职工小家的验收、评比及总结工作，表彰了一批模范、先进职工小家与创建学习型组织先进集体和个人。从这次“职工小家”的验收评比中，我们欣喜地看到：在“创争”活动的推动下，     

班组群“星”闪烁 班员和谐共振——云南永昌铅锌股份有限公司采选厂“十星级文明班组”创建活动的调查

班组是企业最基层的组织机构，是企业管理的“细胞核”，是企业落实各项方针、改革措施、完成各项管理目标任务的“前沿阵地”。班组管理的好坏，关系到整个企业管理水平的高低，关系到企业各项改革措施能否真正落到实处，关系到各项经济技术指标能否顺利完成，关系到企业生产经营总体目标能否如期实现。因此，抓好班组精神文明建设，创新班组员工思想政治工作方法，提升职工素质、培育班组团队精神、营造和谐的企业文化，不是一句空话，而是一个必须抓紧抓实抓好的系统工程。     

叶氏化工集团喜获“2011中国社会责任优秀企业”珠荣

叶氏化工集团有限公司（香港股份编号：0408）（简称“叶氏化工”）最近喜获中国两项重大企业社会责任评选奖项——“2010金蜜蜂企业社会责任中国榜入围企业”称号，及“2011中国社会责任优秀企业”殊荣，彰显了叶氏化工“取诸社会，用诸社会”及肩负企业社会责任为己任的理念。     

创优质产品，树自主品牌——中国驰名商标“荣泰”的成长之路

浙江荣泰科技企业有限公司（原嘉兴市荣泰绝缘材料公司,以下简称“荥泰企业”）成立十三年来,坚持以“科技为先、质量为本、规范发展、创建名牌”为企业发展宗旨,全面实施品牌发展战略,不断开拓创新。2007年11月,“荣泰”商标被认定为“中国驰名商标”,使荣泰企业在“创优质产品,树自主品牌”道路上迈上了一个新台阶。     

以环保为动态目标追求 四大举措创环境友好型企业

山东百龙创园生物科技有限公司高度重视环保工作，以“绿色发展、循环发展、低碳发展”为导向，积极开展节能降耗、污染治理，取得了显著成效。尤其是在“开展海河迎查，创建环保五型企业”活动开展以来，公司将环保工作又提到了一个新的战略高度，确定了创建环境友好型企业的发展目标，将百龙创园公司推上了经济与环境和谐发展的快车道。     

富兴在企业“管理年”

富兴在企业“管理年”郑培勤，王荣林（内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司）内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司（原乌拉山化肥厂），“人五”以来，通过搞“三创”、学吉化和达标升级等活动，企业管理基础坚实，经济效益稳步增长，然而，我们富兴公司应当如何迈进“九五”...     

辽轮为班组长设“擂台”

辽宁轮胎集团有限责任公司在班组长中引人竞争机制，为其设“擂”摆“台”，让这些“细胞核”相互比高低，促进了企业的班组建设。新春伊始，该公司有42名班组长喜滋滋地从集团公司捧回了“优秀班组长”大红证书。班组被喻为企业的细胞，而班组长则是企业的细胞核，只有让细胞核释放能量，班组这个细胞才能正常运作，企业的方针目标才能通过各班组得以实现。对此，该公司把提高班组长素质作为班组建设的重中之重来抓。去年，在公司各分厂218名班组长中开展了优秀班组长竞赛活动，年终评出优秀班组长。其具体条件是：有较强的改革意识和管理…     

浅谈如何发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,也是构建和谐社会的重要力量。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的主线。     

2009中国“责任关怀”促进大会在京召开

2009年10月14目,由中国石油和化学工业协会（cpcia）与国际化学品制造商协会（AICM）联合举办的“2009中国‘责任关怀’促进大会”在北京凯宾斯基饭店召开。本次大会的主题为“履行社会责任,促进和谐发展”。本次活动受到了政府部门以及相关企业的大力支持。     

以“三无”为目标开展班组安全管理

班组是企业最基层的单位，是安全管理的基石与落脚点，是控制事故的最前哨。有效地开展以“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”为目标的班组安全管理，对班组安全生产水平的提高，企业安全生产目标的实现具有十分重要的意义。     

银光集团构建“四位一体”班组管理机制

中国兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有限公司TDI生产线盐酸电解厂工艺组近期被评为中央企业红旗班组，受到了国务院国有资产监督管理委员会的表彰。这是银光集团着力打造高效和谐班组所取得的成效。近年来，银光集团共有10个班组获得国家级优秀班组荣誉，31个班组获得省部级优秀班组荣誉。     

企业达标创建要严格“八个报告”认定

企业在开展安全标准化达标创建过程中，应将企业形成的“初始评审报告、文本评审报告、班组查纠报告、专家诊断报告、整改验收报告、企业自评报告”6个报告的合法性、完整性、针对性、实用性、可靠性、有效性、衔接性的查证认定，以及对“现场评审报告、最终审核报告”2个报告意见的综合认定（如图1所示）。     

科技创新助推“绿色”晨光

中吴晨光化工研究院在企业持续发展的同时，坚定不移地贯彻落实科学发展观，把构建“绿色晨光”作为企业的三大愿景之一（科技晨光、绿色晨光、和谐晨光），依托科技创新，通过源头削减、综合利用，确保末端达标排放，降低污染物排放总量，大力发展循环经济和清洁生产，实现企业发展与环境保护的双赢。他们既要金山银山、更要绿水青山。     

班组建设的时代使命与误区

一、时代主题已经形成 中国企业竞争力分析报告表明：与世界500强的优秀企业相比,中国企业执行不力、细节失控、成本问题、文化不能落地、制度失效、员工职业化问题……85％以上的关键瓶颈,是“三基建设”（基础管理体系两张皮、基层管理者能力严重不足、员工基本职业素质低下）问题所致。而解决这一问题的关键是班组建设。在和谐主张、实践科学发展精神的引领下;在国资委的号召下;现代班组建设已成为现代企业建设与管理发展的时代主题。     

阳光采购 诚信服务 江苏油田供销物资总库缔造“四字”文化

企业文化建设是现代企业管理的灵魂，江苏油田供销物资总库在处文化建设的大背景下，依托“阳光采购，诚信服务”的供销精神，坚持以文化树品牌、文化创优质、文化聚人心、文化促发展的工作思路，致力于总库文化创建，力求服务上水平，管理出新招，和谐有氛围。     

开通“发散服务专线电话”

连云港散办深入开展学习实践科学发展观活动,近日开通“发散服务专线电话”,倾听服务相对人（单位）、企业、社会呼声,方便发散服务咨询,认真解决企业、社会反映的发散中的问题。该服务专线以办公室0518-85413029专线电话为平台,记录来电来访有关“发散禁现”工作的意见及诉求,     

揭隐患和反“三违”力戒厚此薄彼

最近，笔者在某企业调研时发现，这个企业揭隐患的数量是反“三违”的人次的5倍，究其根源，隐患的责任往往落在区队或班组，受处罚的是集体，而“三违”责任却落在职工，受处罚的是个人，揭隐患、反“三违”人员大多怕得罪人，才导致出现了揭隐患和反“三违”厚此薄彼的现象。     

建“家”实践及对改制期企业管理的启示

<正> 1 前言班组是企业的细胞,细胞的活力程度,决定着企业的兴衰。加强班组建设,既是我们强化企业管理的落脚点,又是企业思想政治工作的深化点,是企业两个文明建设的重要载体。与班级建设一脉相承的"文明职工小家"的创建,     

浅议如何抓好班组安全文化建设

众所周知,班组是企业的“细胞”,是最基础的生产单位。班组安全文化建设是企业安全生产管理的重要环节,企业主体责任能否有效真正落实,班组安全文化建设是关键,如何抓好班组安全文化建设,调动班组员工的工作积极性和主动性,是企业不得不面对的现实问题。     

档案管理为企业创效益

档案管理为企业创效益杨丽萍（通辽市第三化工厂档案科）我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，随着经济体制转变和改革深化，国有企业在产权结构、组织形式、经营机制和管理制度等方面都发生了重大变化，给企业档案工作带来一系列新的情况和问题。我国所有...