充分开发人力资源全面推进社会进步

人力资源是最重要的资源，无疑成为全社会的共识。市场经济条件下，经济全球化的背景下，充分开发管理利用人力资源显得尤为重要。以人力资源为动力，推进科技进步；以人力资源为动力，推进经济进步，以人力资源为动力，推动社会进步。     

推动航天技术发展 实现人类社会进步

本篇文章针对航天技术发展促进人类社会进步一题进行了深入的研究,着重分析了航天技术对于人类社会的影响。其中包括对于经济的影响、对于军事的影响、对于人类生活方式的影响以及对于社会文化的影响等,以期能够对各位同仁带来一些具有参考性的意见。     

认证认可促进社会进步

明确认证认可工作的地位和作用非常重要。但是，对认证认可的概念一直没有清晰的界定。按照我的理解，认证认可本质上是相对于所有法规、标准、规范进行评价和证明活动的总和，认证认可是现代国家国民经济和社会发展的重要技术基础设施；认证认可是促进经济全球化和区域经济一体化的有力工具。     

积极开发重庆市人力资源 全面建设小康社会

分析了重庆市人力资源现状及存在的问题,提出新时期开发重庆市人力资源必须从解决闲置和提高质量两个方面着手,并提出应抓好乡以下教育,加强教育培训与劳动力市场的联系等5项具体措施.     

西部开发的重点是人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是事关东西部地区协调发展和最终实现共同富裕的重大问题。西部大开发不仅仅是多上几个项目、多开几个工厂的问题 ,要遵从西部的历史、自然条件 ,要有新思路、新办法、新机制。人力资源开发因其基础性、彻底性、长期有效性和高收益性 ,必然会成为西部大开发的重点。     

以技术进步推动经济增长

历史经验表明,每一场经济危机都会伴随着一场技术革命。而技术革命又会成为推动经济增长的强大引擎。人类历史上的三次科技革命分别带来了三次经济发展浪潮,也催生出新的世界经济中心。近代以来,20世纪四五十年代计算机、合成材料等新科技的兴起,使美国经济在战后迅速走向繁荣;最近一次的互联网信息技术革命,也有力地帮助美国从1987年的经济危机中复苏过来。     

大力发展职业技术教育推动国民经济和社会发展

以一定技术为支撑的各种职业是人们从事生产和服务、推动经济发展和社会进步的主要活动方式，职业技术教育是人们获得某种职业或从事新的职业的重要途径，随着科学技术和现代生产力的发展，职业技术教育的重要性日益凸显，在推动经济发展和社会进步中发挥着越来越大的作用。     

培训新生代农民工是企业与社会进步的要务

我国是农民工大国,新生代农民工是企业的主力。我国工业化率为47%,城市及发展都偏重工业;由工业大国成为工业强国,我们要提升劳动者素能,促进产业结构升级和拉高劳动生产率。推进工业化,建设现代企业和现代国家,政府、企业等当致力于培训农民工,使之成为掌握现代生产技术的现代工人。世界大国均是技工大国,优秀技工是我国参与世界竞争并获胜的保障;实现企业进步和提高社会文明程度,必须让新农民工成为技工和技术能手、技术标兵。     

农村经济人力资源开发与管理新模式探析

当前,我国仍然是发展中国家,农村人口众多但素质不高,在人力资源开发与管理方面存在许多问题.为了更好地推动社会主义新农村的建设,相关部门需要认真分析农村人力资源开发与管理的问题,创新管理模式,推动农村发展,建设全新的社会主义新农村.     

江汉油田人力资源开发的探讨

人力资源在经济发展中起决定性作用,而石油企业的特殊性对人力资源开发有特殊要求.本文运用人力资源有关理论,对江汉油田主要生产和科研单位的人力资源现状进行了调查,分析了江汉油田人力资源分布、年龄、文化、专业职务、构成、特点等内容,提出了开发江汉油田人力资源的七条途径,并细化了若干具体措施.     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.     

以能力本位开发农村人力资源

论述了提高农村劳动力素质应转移到以能力为本。提出了利用有限的教育资源实施培训工程，并通过一系列有效就业、创业机制的建立，使中国农村劳动力在学习能力、就业能力、创业能力和自我发展业能力4个方面大力增强。这是实现农村剩余劳动力转移和新农村建设的根本。     

开发老年人力资源 应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面，由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持，老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护，直接影响了老年人力资源的开发利用。要尽快制定老年人力资源开发的政策法规，呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用，适时推行灵活退休制度，把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中。     

对推进实施国有企业人力资源规划的若干思考

立足于国有企业肩负的重要职责使命,在“十四五”时期为应对内外部发展环境变化,制定国有企业人力资源规划对于实现企业长远发展战略的现实必要性,分析了制定国有企业人力资源规划应当兼顾的整体性、前瞻性和科学性原则,推进人力资源规划实施的标准化、市场化、专业化路径选择和保障人力资源规划实现的全面性、协同性、系统性制度机制,对于指导国有企业制定人力资源规划具有较强的指导意义和实践价值。     

企业人力资源开发风险及其防范

企业的人力资源开发作为一种投资活动具有风险。主要对企业人力资源开发风险的特点、风险的类型及成因、风险的防范对策作了探讨，以期企业的人力资源开发更加理性化，实现提高员工素质、增强企业竞争实力、确保企业持续发展的目标。     

浅谈人力资源开发中激励的作用

激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望于以适当满足或限制,实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度．激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用．     

开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中.     

知识经济时代人力资源管理理念的发展

论述了知识经济时代企业人力资源管理的发展趋向，对新时期人力资源管理所呈现的主要发展趋势资本化、战略化、人本化和虚拟化进行了分析论证，对转变企业人力资源管理观念、改变领导方式具有重要意义。     

把握人力资源特性 开发利用人力资源

从人力资源的概念出发,把人力资源的特征划分为作为资源的一般特征及其独有的特征,通过对其特征的论述和分析,提出开发、利用人力资源的意义,从而试图求得人力资源开发利用的有效途径。     

能本管理:现代学校人力资源开发的重要载体

随着知识经济的发展,“能力本位”成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心。强化能本管理,有效开发、利用教师的智力潜能和实践创新能力,是把学校丰富的人力资源优势转变为现实发展优势的有效途径。文章结合实践案例,从引导自主学习、创设压力情境、多用激励策略三个方面就现代学校如何以能为本,提升教师素质,开发教师资源,提高管理效益展开论述。