国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。     

从人事管理到人力资源管理：兼论国有企业的现状与对策

人事管理与人力资源管理是两个层次不同的词汇,其核心区别在于对劳动力的理解差异。中国国有企业经过改革开放以来三个阶段的人力管理的探索,已经取得了许多成就,但从总体上讲依然处于人事管理的低级阶段。要想真正实现人力资源管理的新模式,则需要在企业经营者的管理机制和企业职工的用工制度上大胆突破、有所创新。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

“人力资源是第一资源”在当今世界已形成共识,现代市场竞争就是人的竞争。随着时代的不断发展,现代企业人力资源管理又被赋予新的内涵,并且呈现出新的特点。面对激烈的市场竞争,国有企业必须进一步建立完善的人才激励机制和分配机制、加强员工培训、建立优秀的企业文化。     

大型国有企业人力资源柔性管理的哲学思辨

本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际 ,从若干刚性管理困境入手 ,探讨了柔性管理的价值 ,但通过分析柔性管理的不足 ,通过哲学思辨 ,反对片面强调近几年风行的人力资源柔性管理 ,而倡导刚性管理和柔性管理的均衡结合     

探讨当前国有企业人力资源管理的难点与解决对策

国有企业作为我国国民经济体系中的重要组成部分,但是目前很多国有企业在自身内部管理工作中还存在有比较多的问题,人力资源管理体系过于陈旧,也就导致了人力资源的作用无法充分发挥,对于国有企业的持续稳定发展也会造成一定的阻碍,本文主要就我国国有企业人力资源管理的难点跟解决策略进行了探究分析。     

国有企业人力资源管理中的问题与展望

目前我国国有企业人力资源管理中,管理者人力资源管理水平不高,管理的系统性、战略性较差,工具化倾向明显。展望未来,人力资源管理活动应从日常工作为主向职能管理及战略管理为主转变。     

国有企业人力资源管理中存在问题及对策

分析我国国有企业人力资源管理中存在的问题,提出了加强国有企业人力资源管理的措施.     

论高校人力资源管理信息化建设

知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求和挑战,引发了高校人力资源管理的深刻变革。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理的全过程,构建灵活高效的人力资源管理信息化系统是高校提升人力资源管理水平、服务于人力资源强国建设的必由之路。     

关于国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

实现中华民族伟大复兴,应该注重人才的培养.国有企业需要顺应时代发展趋势,成为人才强国策略的引领者与落实者.从提质增效这一具体要求出发,国有企业人力资源管理人员需要明确管理目标,并在管理实践中,关注人才结构的优化、管理机制的重构以及管理手段的创新,关注新业态下人力资源管理活动的具体特征,真正实现提质增效视角下人力资源管理...     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后，相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战，人才劝的空间将更为广泛，人才争夺将更为激烈，我们必须进一步深化干部人事制度改革，创新企业的人力资源管理，转变观念，高度重视企业人力资源管理战略的研究，不断推进人力资源开发与管理工作的创新。     

浅论人力资源会计

知识经济的到来推动了会计学的发展,又给会计学带来了许多问题,对在知识经济形态中处于主体地位的人力资源的研究,可以使我们更好的利用人才,为经济的发展作贡献。本文对现代企业建立人力资源会计的重要性和必要性,对建立人力资源会计的基础条件以及建立过程中应注意的一些问题进行了探讨。     

计算机网络对我国企业人力资源管理的影响

21世纪是网络化的世纪，计算机网络在我国的应用日益普及，这必将对我国企业人力资源管理带来深刻的影响。这些影响主要表现在些方面以及如何应对。本就此进行分析并提出对策和建议。     

论现代企业人力资源管理

人力资源是现代社会的核心资源之一 ,对人力资源进行以人为本的管理是现代管理科学的进步和创新 ,是社会发展给管理带来的必然趋势 ,人力资源管理工作已成为企业战略管理的重要部分 ;在此背景下构建中国的企业文化、培育企业精神 ,增强企业内聚力和向心力 ,同时学习西方的先进管理经验是很有必要的。     

浅谈企业的人力资源管理

在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为企业有效挖掘、培养适用人才,使之在企业内人尽其才、才尽其用,从而保证企业目标的实现。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物，也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，提出了人力资源会计核算的设想，表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

论人力资源会计的几个问题

人力资源是企业的长期资产，主要有两大模式，即人力资源成本会计和人力资源价值会计，在会计核算中，应将人力资源作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映．     

对档案信息资源价值实现的思考

档案信息资源价值实现是档案工作的根本目的和中心任务。档案信息资源的收集、整理和保管,其最终目的是为了利用,通过利用实现档案信息资源的价值,体现档案工作的意义。目前影响档案信息资源价值实现的主要因素有认识不足、实现程度有限、人员队伍素质和管理条件不高等,解决问题需要从源头治理、营造氛围、革新方式、充分挖潜、抓住关键、创新管理等方面入手,以充分实现档案信息资源的价值。     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式,对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析.在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时,企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的,最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构.     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式，对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析。在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时，企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的，最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构。     

国有企业过度负债的成因及对策

大部分国企由于长年资金短缺、产权不清、资产质量较差等原因而造成的过度负债问题 ,严重阻碍了国企的进一步发展。如何使国企摆脱债务危机 ,增强其竞争能力是一个极其紧迫的问题。