煤矿职工想对孩子说的话

正"我陪你长大,你陪我到老。宝贝,六一快乐!"这是今年六一儿童节期间在微信朋友圈里看到的一位女职工发表的"心情",照片里的小女孩对着镜头做着胜利的手势,脸上流露出灿烂的笑容。由于煤炭企业的特殊性,矿区的很多孩子都是由爷爷奶奶带大的,每当学校组织集体活动,总是缺少父母的身影。很多家长表示,真希望能够陪孩子度过一个美好的童年。     

困境、下岗与出路——当前煤矿职工心态一览

当前,煤炭市场持续疲软和煤矿企业经营困难,使长期以来“以矿为家、以煤为业”的广大煤矿职工真正感到了“危机”——工资的连续拖欠与减发,职工的陆续下岗和放假,的确让勤劳善良的“窑哥们儿”不寒而栗。 何去何从?他们之中确实呈现出各种各样的心态……     

国有煤矿职工跳槽原因分析

国有煤矿职工工资待遇偏低、分配制度不灵活、发展空间不足是造成工程技术人员和技术熟练工人跳槽的重要原因。要留住职工的关键是企业要为职工提供发展和自我实现的空间,要用事业、用待遇、用制度、用感情留住人才。     

职工在想什么？—来自邯郸局陶二矿“职代会”精神落实情况的调查报告

去年,由于陶二矿生产衔接不上、没有一个正规采面、电力生产设备自身缺陷影响等原因,一季度该矿仅完成原煤生产114500吨、发电量3421万kWh、全矿亏损797万元,这与该矿年初职代会确定的全年实现原煤产量75万吨、发电量15000万kWh、实现利润500万元的整体目标相差甚远.     

煤矿职工违章行为的原因分析及控制

分析了煤矿职工违章行为的根本原因是安全意识不强，无视各项安全管理规定。提出了追究个人责任主体的办法和控制煤矿个体违章行为的措施。     

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受,也影响到部分职工对依靠工人阶     

让职工心态更加阳光——山东龙福公司工会关注职工心理健康的做法

正调查表明,职工中存在心理异常的约占10%,患有心理疾病的约占15%。职工心理健康问题主要表现为:工作与家庭生活焦虑、心理承受力脆弱、人际交往障碍、性格孤僻抑郁、自卑心理严重、对新环境不适应等等,并且在近几年呈上升趋势。山东龙福油页岩综合利用有限公司重视职工心理健康教育,让每一名职工心态更加阳光,让每一名职工     

煤矿职工的自我保护

根据《安全生产法》中的有关规定,在煤矿井下生产中,煤矿企业职工应增强职工的自我保护能力,并能积极主动地采取有效措施消除隐患、扼制险情,从而避免井下事故发生,防止事故扩大,减少事故损失。     

国有重点煤矿职工下岗现状及趋势分析

总结了国有重点煤矿减员分流的主要渠道与措施、减员提效取得的进展情况，通过统计调查，揭示了下岗职工总量、区域、产业、身份及年龄构成等方面的特征，对“十五”期间的下岗趋势进行了估计。     

煤矿职工"三违"行为心理分析

对煤矿职工的“三违”行为进行了比较全面系统的分析，找出了影响因素，既有客观环境的因素，更有主观的心理因素，提出了预防措施。     

煤矿职工不安全行为分析与对策

通过对淮南矿业集团煤矿职工的不安全行为的问卷调查与研究,分析了煤矿职工的不安全行为的产生原因及影响因素,提出了解决煤矿职工不安全行为的控制措施和手段,其研究成果有助于提高煤矿的安全生产,达到避免或减少煤矿事故、提高企业的经济效益的目的。     

煤矿职工需求满意度影响因素重要性分析

为了更好地分析煤矿职工需求,激发职工的工作热情和积极性,建立了满意度评价指标体系。通过语言尺度区间覆盖受访者头脑思维内容,以煤矿常住职工关于满意度的问卷调查结果为依据,利用量化方法获得有关需求满意度指标权重的代表性群体观点,从中分析目前影响满意度水平的重要因素。未来煤矿企业可根据结论制定相关措施,从安全心理学的角度提高职工的生产效率和质量。     

职工喜欢什么类型的班组长

在市场经济条件下,随着改革改制的不断深入,企业职工的思想观念也在不断嬗变,对与自己离得最近的“兵头将尾”也有了更高的要求。最近,笔者对达竹矿务局的一些矿区职工进行了调查,归纳起来,有六种类型的班组长最受欢迎。     

浅谈煤矿职工的自我保护

本文对煤矿职工的自我保护从涵义、重要性和基本要求等方面进行了论述，并提出了加强和提高自我保护的措施。     

煤矿井下职工的膳食营养

一、人体能量的补充与营养平衡我国将不同工种划分为几种劳动等级,制定了食物供热量的标准。请见表1。碳水化合物、脂肪、蛋白质氧化生热供给人体所需热量。它们供热的合理比例分别应为:60～70％、20～25％、10～15％。为满足井下职工每天的营养,可按表2选用各种食物。     

煤矿职工住宅设计的发展趋势

论文首先分析了煤矿职工生活、工作的特点,以及对住宅的认识和需求,从住宅洗浴空间、凉晒空间、居住位置和对住宅功能的多样化要求等方面,深入探讨了煤矿职工住宅设计的特殊性,最后提出了未来煤矿职工住宅设计面临的几个问题与对策。     

煤矿职工的安全培训模式

文章借鉴戈特的系统型八步培训模式 ,结合煤矿生产实际情况 ,对煤矿职工安全培训具体模式进行了探讨 ,希望能对煤矿职工安全培训工作提供有益的借鉴     

浅谈煤矿职工的自我保护

对煤矿职工的自我保护从涵义、重要性和基本要求等方面进行了论述 ,并提出了加强自我保护的措施     

煤矿职工子女走向的思考

每年高考后,应考者和他们的父母就忙活开了。面对那些密密麻麻的学校、专业和招收指标,全家人都茶无味饭不香,绞尽脑汁,四处打听,找人参谋,都想给自己的子女选择一个好学校、好专业。当然这也是合情、合理、又合法的事情。 今年8月,我下矿搞调研,立即被一位朋友叫到他家,还未坐定,他劈头就问:“当初你报考大学时为啥要选择采煤专业?”我不假