文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的

在众多的招聘广告中,我们看到都有“本科以上学历、年龄30岁以下”的招聘“硬件”条件。难怪乎出现这样的怪现象：一方面下岗人员再就业难,因招聘的条件严格,要求高;而另一方面,招聘人才的企业又苦叹招不到人才。原来有的企业招聘硕士、博士等是为了装点门面,以便在写总结报告时宣称我公司有多少本科生、研究生、博士生占员工总数的百分之几而已。难怪有的人才应聘到新单位后,又成了“闲才”。有的招聘单位过于注重高学历,忽视人才的实际工作能力。招来的人才“眼高手低”,挑不起大梁,解决不了工作中的关键问题。那么招聘单位应如何处理好文凭、水平、年龄之间的相互关系呢?     

信息与通讯

仪器信息网“人才频道”全面改版仪器信息网“人才频道”(Job.instrument.com.cn),作为仪器行业专业的人才招聘栏目,自2003年开通以来受到了仪器厂商、测试中心以及广大从业人员的热切关注。该栏目在为部分用人单位招聘到合适人才的同时,也为众多求职者提供了诸多就业机会,得到了厂商和用户的一致认可。为了能够给大家提供更为优质方便的服务,经过一段时间的准备,近期对该栏目进行了全面改版。改版后的人才频道,将为更多的招聘单位和求职者提供更为全面细致的服务。我们相信在大家的共同努力下,人才频道将真正成为仪器行业最受欢迎的人才交…     

数控机床业人才经济时代来临

“数控机床人才奇缺,月薪1.5万元难觅。”这是中国数控机床行业在岁末年初发出的人才告急信息。据了解．中国数控机床企业目前每月发布的招聘人才信息一直保持在2000个以上．职位集中在数控机床整机、数控系统和功能部件的研发、生产、销售、服务等领域，尤其紧缺“既懂市场又懂技术”的营销人才。这几年来．国内机床消费量为世界第一．数控机床需求强劲，使越来越多的国内外数控机床企业加入竞争，人才供求矛盾不是渐增．而是激增，可以用“很火”来形容。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出．不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要：不是哪类人才紧缺．而是全面紧缺。为了招募急需的人才，企业更是用尽各种招数．打破了“门第”局限，一边使用猎头．花高薪挖别人的墙脚．一边从海外招募“外援”。     

招招直逼“武大郎”——红桃K是如何营造良好的人才成长环境的

“武大郎开店”现象 ,令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的”饭碗” ,往往极力压制人才。如今在一些企业里这种现象仍是屡见不鲜 ,这对于人才的成长不利 ,更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”现象 ,知名企业红桃Ｋ的做法颇有新意 ,可给我们一些启迪。内部跳槽自由红桃Ｋ总部经常张贴各部门的招聘广告 ,每月都有企业内部人才招聘活动。员工们若对自己的上司或岗位感到不满意 ,可以自由地前去应聘 ,根本不需要自己的上司同意。他们的上司无权阻止也没有办法去阻止。内部招聘由总裁直接领导下的人力…     

信息

仪器信息网“人才频道”———分析测试行业专门的人才交流平台根据i Research发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”,求职者在求职期间每天至少访问一次招聘网站的,占到了37.7%的比例,其中,55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作,仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。随着网络招聘日趋成熟,为了搭建一座分析测试行业用人单位和求职者之间沟通的桥梁,仪器信息网“人才频道”(http://job.instrument.com.cn)应运而生。自2003年开通以来就深受仪器厂商、测试中心以…     

专业技术人才招聘专区亮相上海物料搬运展

由于受近几年国民经济快速发展的驱动,对物料搬运设备的需求达到了历史的新高。巨大的市场需求,带来了高速发展,也带来了新的问题,一些企业由于专业技术人才的短缺而制约企业的健康发展,同时,又没有合适的渠道去招聘急需的专业技术人才,为此,于2 0 0 4年6月8日在上海举行的“第九届中国国际物料搬运与物流技术展览会”将开设专业技术人才招聘专区,为专业人才供需双方见面提供方便。中国国际物料搬运与物流技术展览会”是由中国机械工程学会主办的专业展览会,在国内物料搬运行业享有声誉,每年由众多的国外和国内物料搬运及相关的企业参展,同…     

“善变者生存”维修人才发展战略的一种思路

“难找、难用、难留”是目前困扰维修企业人才战略的通病，说得严重些则是关系到维修厂的生存。大多数维修企业属于粗放型的管理模式，培养了一批又一批赚一把就走的趋利型员工。人才紧缺使部分企业动起了挖角走捷径，这就造成了不少企业技术人才跳槽频繁，为他人做嫁衣裳，被戏称为“黄埔军校”。有的甚至核心人才一走，企业便一阙不振。     

企业与市场

华力电机集团积极实施人才异地化经营山东华力电机集团股份有限公司结合企业实际需求,本着不求所在、但求所用的思想,创新实施“人才异地化经营”策略,有针对性地招聘高级人才,逐步凝聚起一支优秀的企业人才队伍,企业发展得以强有力推动。在对异地化经营人才的管理上,山东华力电机集团设立了人才资源库,将集团所招聘的异地化经营的人才全部纳入档案化管理。采用这种策略,山东华力电机集团成功地在大连成立了高效电机科研所,投入动作一年,就成功地开发出适应欧美市场需求的1L系列高效电机产品7个规格、67个新产品,目前,该系列电机产品已成为…     

论道亚洲机床工具业

世界机床工具市场的竞争是人才、技术、企业管理等方面的竞争,只有在这些竞争中取胜,企业才有可能在市场上大展拳脚。但是,除了人才、技术、企业管理之外,对于跨国企业来说,还有一个格外重要的条件,那就是能否实现产品在当地市场的本土化。古人有云：“仁者见仁,智者见智”,那么对于这些问题,我们的企业家和销售工程师又有哪些高见呢？     

人才：合理使用天地宽————苏州三光集团数年探索的经验

企业要靠人才，这已是企业家们的共同认知，所以大家千方百计招聘人才，乃至于挖人才、抢人才的新闻时有所闻，“人才难觅”也常常被不少人挂在嘴边。与众多企业一样，苏州三光集团公司也十分重视引进人才，近几年来每年吸收的大中专毕业生和科技人员均达二三十名，经过一番探索，他们还在合理使用人才方面形成了一套富有实效的做法。     

施工企业设备购置小而全的现象仍然存在

当前,一些国有大中型公路施工企业为了搞活经营,划小核算单位,把设备投资管理权限下放,各单位可根据需要自行购买设备。在这种分散的管理体制下,各核算单位都力求拥有比较完善的装备,因此,又出现了设备购置“小而全”的现象。一方面,有的单位设备闲置,利用率不高,另一方面,有的单位仍在购买同类型设备,造成设备资源的巨大浪费。由于     

现代企业呼唤现代工作方法——访中国经营大师、全国优秀企业家鲁冠球

随着企业改革的进一步深化,《公司法》和现代企业制度的大力推行,部分企业产权已经明晰,政企已经分开,企业完全可以自主经营、自我发展,在资金条件、人才条件和技术设备条件差不多的情况下,为什么有的企业效益上去了,有的企业效益上不去?带着这个问题,笔者采访了刚刚获得中国经营大师称号的万向集团公司董事局主席鲁冠球。 鲁冠球认为,之所以会出现如上情况,原因当然是多方面的。但其中可能存在的一个重     

中国仪器仪表学会光学仪器、中国光学学会工程光学专业委员会工作会议在邗江县瓜洲闸召开

<正> 中国仪器仪表学会光学仪器专业委员会和中国光学学会工程光学专业委员会工作会议于四月二十四日至四月二十七日在江苏省邗江县瓜洲闸招待所召开。出席这次会议的有来自全国各研究所,高等院校,有关公司和工厂企业共46个单位的66名委员和列席代表,他(她)们有的是研究院(所)的研究员,有的是高等院校的教授,有的是从事光学行业工作多年的专家、工程师,有的是各单位的领导干部。     

关于锻压机械型号编列办法、统一名称和主要规格、名牌的规定

一、我国生产的锻压机械产品还没有统一的型号,有的采用本厂编号,有的采用各种各样的参考型号,造成了生产和使用方面的极大不便。为此,特制订我国锻压机械型号编列办法(附件一)。 二、目前我国使用的锻压机械名称很不统一,同一种锻压机械有好几种名称,如开式双柱可倾压力机有“弓形冲床”、“×号冲床”、“驮背冲床”和“C型冲床”等名称。又如双动拉伸压力机,有的采用总压力,有的采用最大加工零件的尺寸,有的采用拉伸滑块的公称压力。由于锻压机械名称及其主要规格不统一,在生产和使用上容易造成混乱,在文件往来及国内外贸易方面也往往由…     

亨润塑机 欲借信息化重塑“总厂”辉煌

“高素质的信息化人才,可谓是千金难寻!到目前为止我们还没有找到这样的人才。”从去年就开始在全国公开招聘人才的宁波亨润塑机有限公司(以下简称亨润塑机)销售公司总经理蒋利明,无奈地发出这样的感叹。由于缺少信息化专业人才,亨润塑机预计今年实施ERP的计划又要推迟。从记者走访宁波几家塑机企业的情况看,几乎所有的企业都发出了同样的呼声,一边是刚毕业的大学生找不到就业的岗位,一边是企业千金难寻高素质人才。为什么会出现这样的情况?蒋利明说,这与大学生的就业观念有关,当前大学生择业,国企与外企是首选,像我们这样只在行业内小有…     

模块时代的人才招聘战略

进入模块时代后，人才招聘战略也发生了巨大的变化。过去人力资源部门在招聘时那种事无巨细的招聘策略，应该被具有模块时代特征的新招聘战略所代替。这样不仅为企业节约成本，同时也为企业选取合适的人才提供了一种便捷的途径。     

东方电机获全国企业信息工作先进称号

中国东方电气集团公司核心企业——东方电机股份有限公司继2005年4月荣获“2004年中国企业信息化500强”之后，近日又被评为首届“全国企业信息工作先进单位”。     

中国材料网全新改版--专业化、个性化服务成为主旋律

中国材料网(www.materials.gov.cn)近期进行了全新改版,为材料领域的管理部门、科研教学单位、企业提供全方位的个性化服务成为改版的主旋律。新推出的“中国材料书店”、“中国新材料商城”、“材料人才专线”、“投融资项目总汇”和“专业文献大全”等成为中国材料网面向客户服务的主打栏目。     

对“新购置计量器具承认出厂检定有效期”的商榷

最近,屡有朋友问,新购置的计量器具是否承认其出厂检定有效期;非强制检定的计量器具,是否由使用单位自行制定送检周期。 这些朋友有的来自制造或应用计量器具的企业,有的来自以计量器具作为检测手段的产品质量监督检验机构,有的工作于计量器具的检定机构和基层计量行政管理部门,更有的是外省、市计量行政部门工作的朋友。他们常为应付和处理“计量器具出厂检定有     

人才:合理使用天地宽——苏州三光集团数年探索的经验

企业要靠人才 ,这已是企业家们的共同认知 ,所以大家千方百计招聘人才 ,乃至于挖人才、抢人才的新闻时有所闻 ,“人才难觅”也常常被不少人挂在嘴边。与众多企业一样 ,苏州三光集团公司也十分重视引进人才 ,近几年来每年吸收的大中专毕业生和科技人员均达二三十名 ,经过一番探索 ,他们还在合理使用人才方面形成了一套富有实效的做法。追求人才使用效率 ,在吸收引进人才上突出结构性、层次性。苏州三光集团根据企业的实际 ,确定专业技术人员与职工总数之比一直稳定在 33 5 %左右。同时每年招收的几十名中技、中专、大专、本科、研究生中 ,也…