供应商选择与管理的激励机制研究

用博弈模型研究了采购企业在缺乏有关供应商实际业务能力和服务成本等信息的情况下，通过基于合同目标的长期报酬机制和基于实际业务能力的短期报酬机制来激励和约束供应商，可使交易双方都达到满意收益，并用显示原理分析了最优报酬机制的特征，最后证明了在上述报酬机制下的最优合同，与采购企业对供应商综合能力和成本的先验认识无关。     

从战略高度认识企业文化建设

企业文化代表企业管理新的发展趋势，它是以企业的指导思想、经营理念和工作作风为核心，凝聚企业员工的归属感、责任心、积极性和创造力的人本管理理论，是以企业规章制度和物质现象为载体的经济文化。企业文化具有支持企业战略管理、提高企业核心竞争力、激励和约束员工行为的重要作用，因此要站在战略高度来认识。     

需要层次理论对国有企业经营者激励的启示

国有企业经营者是我国经营管理人才中的重要组成部分,他们的积极性直接影响到国有企业改革的成败。从马斯洛的需要层次理论引出对国有企业经营者需求的分析,从而得出对其进行激励的关键因素——报酬机制和环境因素。     

猪的饲养管理与疫病防控技术

目前，全县养猪业普遍存在饲养周期长、饲料报酬低、重量增长慢、经济效益差等状况。针对这种状况，并结合多年的实践经验，谈谈猪的饲养管理与疫病防控技术。     

人才的评价,激励以及群体构筑

本文围绕企业内部的人才评价，激励以及群体构筑等方面的问题，阐述了应持的观点，同时，对其内涵，效应和实施的方法提出了若干创新的，独到的见解，对企业领导暑在管理决策中，开拓了一个新的领域。     

浅议风险与报酬的关系

论述债券和股票的投资风险与报酬的关系，企业在理财时认真研究风险与报酬的关系，可以最大限度扩大企业的财富。     

人本管理──企业走向成功的必由之路

人本管理作为一种新的管理理论，其核心是尊重人、爱护人、理解人，把企业经营管理的全部过程都纳入以人为中心的轨道上来。在手段上，着眼于最充分地调动所有职工的积极性和人力资源的优化及合理配置；在目的上，追求人的全面发展以及由此带来的企业效益最大化。人本管理作为一种哲学观念，一种管理原则，在企业管理的实践中，显示了神奇的力量。特别是二战以后，日本经济腾飞的根本原因就是注重人的作用。成也管理，败也管理。一些成功的企业，其管理的精髓也在于对人的管理。人本管理成为企业摆脱困境，不断发展，走向成功的必由之路。一…     

浅谈双因素理论在企业激励机制中的应用

在企业管理上，应用双因素理论设计激励措施，建立规范的激励制度，激发员工的积极性，从而获得更有竞争力的优势。     

浅析激励在企业管理中的作用

本文就激励的作用机制，理论模式，工作系统设计作了较详细介绍。其中作用机制侧重说明激励的实质、功能及其心理机制和过程；理论模式说明需要激励模式，动机－目标激励模式和权衡激励模式；工作系统设计着重介绍激励原则和激励方法。     

设计管理-社会工业化发展的必然

从哲学、历史发展等几个角度阐述了设计管理的出现是社会工业化发展的必然。并提出我们应当怎样看待这一新的概念及其发展趋势。     

求解运动激励结构动态响应的固定边界-模态叠加法

针对运动激励下结构动态响应的模态叠加法求解问题,在分析传统的大质量法、大刚度法的局限性的基础上,提出一种新的运动激励转化方法——固定边界-模态叠加法:基于响应等效和约束反力动力平衡原理,将运动激励转化为其作用单元的等效节点载荷,并在运动激励自由度上施加固定约束,进而可以采用一般的力激励模态叠加算法进行结构动态响应计算。固定边界转化方法没有改变原有结构的固有振动特性,在理论上是精确的,克服了大质量法、大刚度法需要补充新的单元修改有限元模型和人为选择参数的缺点,并且可以通过局部有限元网格细化,提高转换载荷矢量近似计算的精度。通过一个平面应力结构的频率响应分析和一辆轻型货车三维板壳模型的瞬态响应分析验证了固定边界-模态叠加法的有效性。     

为了质量而管理

企业改革是对企业制度、管理方法、管理手段和管理制度的重大变革。变革应该创新，使之能适应社会主义市场经济的需要，而企业管理主要是对企业各项工作的决策、计划、组织、控制、指挥、协调、激励和领导。自企业诞生之日起，企业改革和企业管理即伴随着企业的发展。因此，企业改革和企业管理应该是一个动态过程。企业生存的主要目的是获取利润，企业管理是企业有目的的行为，企业改革和企业管理在内容上往往是相互包含、相互渗透的，改革中具有加强管理的内容，加强管理具有深化改革的性质。因此，两者的效果是相辅相成，相互促进的。1企…     

专用喷洒车主管路的动力响应分析

采用有限元分析法对喷洒车主管路进行模态和随机振动分析，结果表明，主管路前五阶模态频率在激励谱范围内动态特性较差。用模拟方法得到车体在路面激励下的响应作为振动分析激励输入。随机振动分析表明，激励频率为24Hz时系统产生较大的动态响应。     

不同品系彭阳朝那鸡生产性能的测定研究

通过对不同品系彭阳朝那鸡在同等饲养管理条件下部分生产性能的测定,得出不同品系母鸡增质量差异不显著,饲料报酬随日龄的增加逐渐降低;白乌鸡和麻乌鸡成活率较高,差异不显著,黑乌鸡成活率较低,差异显著;公鸡比母鸡增质量快,饲料报酬高,效益明显等结论。     

商用车驾驶室-座椅悬置系统振动性能研究

文中将驾驶室、座椅悬置视为一个系统，构建驾驶室-座椅悬置系统4自由度动力学模型，采用拉格朗日方程建立悬置系统的振动方程，结合振动方程编写程序代码，分析了悬置系统的固有频率、主振型和频响函数。在此基础上，采用整车道路采样测试技术及台架载荷复现迭代技术得到比利时路和一般公路的激励信号，基于随机振动理论编写程序，研究了比利时路随机激励下的振动响应，依据国标规范进行人体振动舒适性评价；然后，根据悬置系统设计要求，提出了悬置系统的优化匹配设计方法，采用Isight软件中多岛遗传算法对悬置系统参数进行优化，获得了悬置系统设计参数最优解；最后，研究了优化前后的悬置系统参数在一般公路激励下的隔振效果。计算结果表明：新的悬置系统隔振性能更加优良，极大地提升了舒适性。     

基于第三方监理组织的虚拟企业动态监督机制

为提高虚拟企业的效率和收益,依据项目管理思想,提出了基于第三方监理组织的虚拟企业结构模式。利用委托代理理论,建立了基于第三方监理组织的虚拟企业二级委托—代理监督模型,证明了第三方监理组织设定的报酬激励系数λ对成员企业的激励作用,比核心企业设定的利润分配系数β的激励作用更强,说明第三方监理组织对成员企业的监督和绩效评价是有效的。讨论了根据不同的绩效考核结果确定系数β和λ的设计机制,对多阶段动态监督过程进行了博弈分析。对系数β和λ随相关参数的变化趋势进行的例证分析,进一步验证了该二级委托一代理监督模型的有效性。     

重型越野车的非平衡随机激励系统优化设计方法

利用虚拟激励算法和作者首次提出了混合遗传基因优化方法，解决了四轴重型越野车在非平稳激励条件下系统优化问题，计算结果说明该方法可行。     

基于仿生的自组织成形原理的研究

针对现有成形工艺的困境，分析了探索具有高精度、低成本、无污染的新一代成形工艺的重要意义，提出了一种新的制造哲学和设计方法。通过借鉴生命系统生长成形原理和组织原则，提出了基于仿生的自组织系统模型和自组织成形的信息模型，建立了自组织成形模型的设计框架和演化流程，并探讨了模型在机构设计和自由曲面自组织造型方面的应用。     

激励策略对供需合作绩效影响的理论与实证研究

为了有效评价和提高供应链的合作绩效，研究了供应链激励策略与供需合作绩效的关系。把供需合作绩效分为四个构面，即时间与柔性构面、成本构面、质量构面、合作倾向性构面，不同构面都由一系列的绩效指标组成。在文献研究基础上，提出了四个假设，论证订单激励、荣誉激励、支付激励和信息激励等四种激励策略与供需合作绩效的关系，采用实证研究方法对假设进行检验。结果表明，各种激励措施对供需合作绩效均存在一定影响，但他们各自的作用不同，影响强度也有一定的差异。     

开展全面价格管理促进企业管理科学化

论述全面价格管理在现代企业管理中重要地位以及实施全面价格管理的方法、必要条件等，为企业管理科学化，总结探索了新的途径。