基于市场主导的国企经营管理者激励与约束模式

通过对市场经济条件下国有企业定位的重新认识 ,在分析目前国有企业经营管理者激励与约束模式存在问题及其原因的基础上 ,以系统的观点从经营者选拔机制、考核机制、奖惩机制、监督机制等方面对国企经营管理者激励与约束进行分析 ,将政府主导模式转变为市场主导模式 ,利用不断完善的市场机制 ,强化国企经营管理者激励与约束     

中外民营企业经营管理者激励与约束机制的经验及启示

国有企业与民营企业都是市场经济的主角之一,共同构成一国（或地区）经济组织的主体。中外民营企业完善经营管理者激励与约束机制的经验做法,对于进一步完善湖北省国企经营管理者的激励与约束机制具有很好的启示与借鉴意义,也是必要的参照系。     

国有企业经营管理者激励约束机制的若干思考

国有企业经营管理者的激励与约束机制的建立,是搞好国有企业的一个重要问题。文章从七个方面论述了建立国有企业经营管理者激励与约束机制的必要性,对国有企业的改革有一定的参考作用。     

企业改制中的激励约束机制

国有大中型企业改制改组成为现代化企业制度的股份制公司后,建立对企业经营管理者的激励约束机制,对于调动经营管理者的积极性和创造性,培育企业家队伍的成长和壮大,对于把企业真正推向市场,自觉地依据法律承担起自主经营、自负盈亏的责任,对于预防和制止企业经营管理者可能出现的腐败现象,都具有十分重要的意义。     

美军武器装备激励约束定价机制研究

在分析美军武器装备约束激励定价的3种机制,即成本激励约束定价、技术激励定价和进度激励约束定价的方法和标准基础上,概括了美军武器装备激励约束定价的主要特点,提出了我军建立武器装备激励约束定价机制的几点思考。     

知识型员工的激励对策研究

在知识经济时代，知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资源——知识和创新能力，他们是企业不断增值和持续发展的动力源泉，因此对于知识型员工的激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励，不仅要使他们愿意加入企业，还要让他们愿意留在企业发展，将实现自我价值的需要与实现企业目标结合起来。     

中国家族企业的激励与约束机制

以管理学中相关理论知识为基础,运用理论联系实际的方法,剖析了中国家族企业激励与约束制度方面存在的缺少有效法人治理机构、激励与约束机制不健全、企业文化激励弊端等问题,就激励与约束机制的建设提出一系列建议,如,强化激励机制,完善约束机制,重视信任与合作关系等。     

中国IT企业知识型员工激励因素

为了解决当前国内许多IT企业对知识型员工激励不足的问题,从激励因素的视角,通过调查问卷的方式,运用统计分析软件分析,得出了薪酬福利、职位晋升、培训学习、能力发挥和工作成就等5项影响IT企业知识型员工激励的主导因素,并提出了一些有效激励IT企业知识型员工的对策建议,对当前IT企业的具体实践具有一定的借鉴意义。     

论我国商业银行的激励约束机制

本文探讨了国有商业银行在中国加入、耵。和国内金融市场进一步对外开放后,建立规范的激励约束机制与提高其竞三：和警．济效率之间的关系一日出了目前国有商业银行激励约束机制存在的缺陷并分析了其原因;针对性地提出了完善国有商业银行激励约束机制的若干建议。     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下,如何解决国有企业经营者的收入分配问题,深化分配制度的改革,激活企业经营者的积极性和创造性,需要我们积极探索现行工资制度的改革,运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩.在实际运用中,应建立健全企业经营者的激励约束机制来保障企业经营者的收入合法性、合理性.     

企业经营者激励与制约理论研究进展

就企业的经营者激励与制约问题,综述了国内外学者的研究成果,包括企业经营者激励理论的基础模型及其拓展、经营者的动态激励及其监督理论等,特别总结了河北工业大学人力资源课题组的相关研究成果．     

管理激励与激励机制

在企业组织中，激励是以人本管理为导向的，机制是以制度为导向的，人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的，作者认为激励机制是动力机制与制约机制的矛盾体，激励包括奖励与惩罚，认为把激励看成是奖励一个方面是片面的，用之于实践则是有害的，激励机制是诱导因素集合，行为导向制度，行为幅度制度，行为时空制度和行为归化制度的有机统一。     

对国企经营管理者监督约束机制的探讨

十五届四中全会通过的《中共中央关于加强国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。本文就国有股份制企业经营管理者监督约束机制进行一些探讨。     

河南省国企经营者激励约束问题的调查分析

通过对河南国企经营者的调查显示 :目前国企经营者激励与约束机制存在诸多不足之处 ,物质激励不到位的情况非常普遍 ,精神激励的作用效果没有很好发挥 ,监督约束机制明显滞后 ,经营者自身素质有待进一步提高 .建立适应市场经济要求的国企经营者激励约束机制迫在眉睫 .     

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．     

论管理者的批评艺术

论述了批评在管理中的作用，提出了管理者批评的要领，并且探讨了管理者在批评实施中，要注重方法，讲究艺术．     

经理人劳动力资本价值与薪酬结构

从劳动力资本化角度分析了职业经理人的薪酬结构,建立了包含职业经理人基本工资、劳动股息、金融资本股息的业主效用函数.运用线性规划的方法证明了上述3种收入存在的合理性,并分析了我国职业经理人薪酬结构和水平中存在的问题以及改善措施.     

关于合作产生机制的实证研究

面对严峻的市场环境,合作已成为企业构建竞争优势的重要手段之一。然而,由于信息不对称以及个体机会主义倾向的存在,企业间合作面临较大的困难。本文针对现实中的合作难题,设计了顺序决策的合作困境博弈模型,并在26个群体中展开实验。然后对实验数据进行统计分析,探讨合作的产生发展机制。最后,本文提出了研究的局限性和进一步研究的方向。     

外资企业人力资源管理与开发的特征分析

通过对外资企业人力资源管理与开发现状及地位的分析研究，阐述了外资企业人力资源管理所具有的法律化，制度化和人性化的特点。     

国有企业经营者选择的制度冲突与对策

在分析现行国有企业经营者选择机制的弊端的基础上,从政策和法律层面探讨了产生这些弊病的主要原因。国有企业经营者选择中的制度冲突,表现为国有企业经营的市场机制和经营者选择的行政机制的矛盾。主张在国有企业经营者选择中依法建立党政分开、政资分开、政企分开的国有资产管理新机制。