目前我国员工持股制度存在的问题与建议

主要阐述了员工持股制度在我国的发展及目前存在的问题，并提出了一些政策性建议，其目的在于通过对员工持股的规范化，制度化，充分发挥其激励作用。促进企业经济效益的提高。     

员工持股制度在我国的现实意义

国有企业从竞争性产业领域逐步退出已经成为共识，关键是如何退出的问题。我们认为，职工持股制度的实施有助于实现国有企业的战略性改组。职工通过购买国家股和政府有意识地用一部分国有资产奖励给有贡献的职工，随着职工不断地购买国家股，使国家股不断地转化成职工股，直至企业中国家股的比重降到零。到那时，企业就完全改变其国有的性质，也就是国有企业从竞争性产业彻底退出了。     

关于企业员工激励问题的探讨

在建立现代企业制度中要搞好员工激励。就必须调查、了解、分析各层次员工的心理需求,只有创新员工激励的方法,内容和措施,才能促进企业战略目标的实现和企业可持续发展。     

企业人力资源管理中的员工激励研究

加入WTO后,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员过剩,办事效率低下等弊端。论述了如何规范公司的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。     

浅论企业知识型员工的激励

文章对知识型员工涵义和特点进行了论述,对我国企业知识型员工激励管理存在问题进行了分析,结合漳村矿实际,提出了相应的激励措施。     

企业如何实现对员工的有效激励

通过论述企业实现有效激励员工的重要性，提出了企业建立科学合理的薪酬分配体系是基础，以及如何建立薪酬制度。并提出了要实现对员工的有效激励，还需要多种激励机制综合运用。     

钻探企业知识型员工的激励策略

21世纪是知识经济的时代,知识型员工将成为企业生存、发展和壮大的核心支撑力和业务拓展的主力军。尤其是对于钻探企业中的知识型员工,作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着十分重要的作用。研究对该群体的激励策略,对于提高其工作效率、改善和提升企业管理水平和增强企业市场竞争能力都具有不可替代的重要意义。通过对知识型员工内涵的定义,特点的分析,概括出该群体的各方面需求特征,并用激励理论结合该类员工的需求分析,总结出企业针对性的激励策略,以满足知识型员工的需要,从而激发其工作的积极性。     

浅谈知识型员工激励机制

知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分对企业的经营管理和持续发展起着至关重要的作用,当前我国大部份企业在员工激励上存在较多问题,导致员工的激励效果欠佳,制约了企业绩效的提升。本文在介绍知识型员工的个人特质、心理需求及价值观念等方面特性基础上,通过分析我国企业知识型员工激励机制的现状和不足,就如何解决知识型员工激励中存在的问题,建立和完善激励机制进行了探讨。     

基于心理契约的地质勘查单位知识型员工激励问题研究

伴随着国家政策的扶持和市场环境的好转,许多地质勘查单位得以迅速发展,由此也引发了对地勘单位的主要员工——知识型员工有效管理问题的关注。以往从心理契约角度探讨地勘单位知识型员工激励问题的研究并不多见。本文在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了地勘单位知识型员工心理契约的形成过程、结构特点及状态影响因素,并提出了基于心理契约的知识型员工激励策略。     

煤炭企业人力资本与分配激励机制研究

信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。     

内蒙古宝利煤炭有限公司员工激励机制

以小型企业为立论点,结合内蒙古宝利煤炭有限公司实际,以人力资源理论和激励理论为理论依据,就最适合的员工薪酬激励为主的管理模式进行研究,深入剖析员工激励机制中所存在的问题,对其激励体系的建立进行探讨与研究,提出符合实际可行的激励完善方案,以期提高人力资源管理水平。并通过对员工激励机制的完善,为同类型企业提供借鉴和参考。     

论企业知识型员工管理存在的问题及对策

在知识经济时代,企业要生存和发展,关键是要拥有知识型人才,并通过对知识型员工的有效管理,最大限度地发挥他们的潜能,为企业使用。本文从知识型员工的概念、特点出发,结合当前知识型员工管理存在的问题,综合分析了有效管理知识型员工的策略。     

煤炭企业税负制度存在的问题与完善建议

以淮南矿业集团为例，认为煤炭行业总体税负过高，煤炭行业增值税税制安排不合理，资源税费并存、重复征收，现行煤炭成本核算的不完整致使企业利润失真，额外负担企业所得税。提出了完善税负改革的建议：恢复煤炭产品税，调整资源税费政策，减轻企业所得税负担。     

俄罗斯选矿目前存在的问题

俄罗斯科学院院士B·A·钱图利亚对俄罗斯近年来的选矿发展进行了评述.指出了近年来俄罗斯选矿存在的问题,同时较详细地介绍了俄罗斯在工艺矿物学、矿石选择性碎磨、矿石预选、选冶联合流程的应用、选矿用水和污水电化学处理方面取的成果.     

我国矿业权制度的法律本质、存在的问题及改进建议

明晰矿业权的概念和属性,对矿业权制度的法律本质进行解构和分析,探讨我国矿业权制度目前存在的问题,并提出对《矿产资源法》中的矿业权制度进行修改的相关建议。矿业权制度是公权力监管下的"行政许可加合同"。随着改革的深入和经济的发展,我国目前的矿业权制度暴露出很多局限性,许多规定已滞后于市场化改革要求,市场竞争不够充分、合法权益难以保障、出让合同性质混乱、合同效力不能实现等问题较为突出。结合我国《矿产资源法》即将进行修改的新形势,提出了几点的建议:将矿产资源国家所有权与管理权进行合理的区分,分开权利登记与许可审批,取消矿业权转让审批,实现矿业权的全面竞争性出让。     

基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路

介绍了基于工作的晋升模式。分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题。提出了基于能力的技术员工管理思想, 建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系, 以适应知识经济时代的技术员工需求。     

我国煤矿安全投入机制存在的问题与对策建议

介绍了我国煤矿安全投入机制的现状与存在的问题,提出了解决问题的建议.认为,一应拓宽融资渠道、加大国家公益性投入;二应完善安全费用的使用范围、确保安全经费的合理使用;三应强化监管、确保安全费用依法提取和使用.     

煤企员工思想问题的成因、对策和建议

随着社会的不断进步,社会环境也发生了巨大的变化,煤炭企业应该如何适应社会发展,结合自身实际情况,制定企业发展方向和施行各项改革,如何解决员工思想问题,做到稳定员工队伍,进而促进企业发展与进步,成为不可忽视的问题。正是如此,及时了解员工的思想动态,解决员工的思想问题,这对于长期在艰苦环境下作业的煤企井下员工来说显得尤为重     

固定资产投资统计制度存在问题及建议

围绕提高固定资产投资统计质量,分析了现行固定资产投资统计制度中存在的主要问题,提出了改进固定资产投资统计制度的几项建议.