部分中国加工企业成功应对成本上涨

不断上涨的成本已成为摆在中国塑料加工企业面前的严酷现实,一些加工商开始采取应对措施,比如提升自动化程度,加大培训投入和开拓更有利可图的新市场。     

搞好职工培训打造创新企业

搞好职工培训是企业创新的基础;职工培训要从技术技能培训、行为培训、管理培训三方面实施：职工培训的方法是取得培训成功的关键。     

基于CSP的中小制造企业虚拟互助培训系统平台研究

针对中小制造企业在培训中面临的难题,提出了基于云服务提供商(CSP)的中小制造企业虚拟互助培训模式。首先对模式的拓扑结构及功能进行了详细分析;然后对该模式下的培训流程以及模式特点进行了阐述;最后对基于CSP的中小制造企业培训系统平台的建设方案进行了研究,给出了平台的体系结构,并对平台经营模式及发展规划进行了阐述。该模式具有方便企业管理、促进企业交流与进步、节约培训成本、提高培训效果等优点,对促进中小制造企业培训工作的开展具有现实意义。     

欧盟企业的班组安全文化建设

为学习、借鉴欧洲发达国家跨国集团先进的班组管理理念、方法和经验,2007年6月10～30日,由16家中央企业选派的30名优秀班组长和班组建设管理人员组成的“中央企业班组建设培训团”赴比利时参加了学习和培训,这是建国以来中央企业首次派出一线班组长进行出国培训。     

基于CSP的中小制造企业虚拟互助培训系统平台研究

针对中小制造企业在培训中面临的难题，提出了基于云服务提供商（CSP）的中小制造企业虚拟互助培训模式。首先对模式的拓扑结构及功能进行了详细分析；然后对该模式下的培训流程以及模式特点进行了阐述；最后对基于CSP的中小制造企业培训系统平台的建设方案进行了研究，给出了平台的体系结构，并对平台经营模式及发展规划进行了阐述。该模式具有方便企业管理、促进企业交流与进步、节约培训成本、提高培训效果等优点，对促进中小制造企业培训工作的开展具有现实意义。     

广西产教融合型企业发展的路径与对策

产教融合型企业构建与发展是贯彻落实十九大“完善职业教育和培训体系”目标的重要任务,探讨产教融合型企业发展路径是深化我国职业教育改革和优化企业转型的必由之路。目前产教融合型企业建设还正处于起步阶段,全国各地都在“摸着石子过河”,大量的人力物力投入到建设工作之中却成效不高。目前我国最急需的,就是将统一有效的产教融合型企业机制建立起来,回答建设工作中的困惑和难题,特别是要着重满足企业的利益诉求,让企业提高产教融合建设的积极性,从而推动可持续性的产教融合型企业建设发展。为此,该文针对当前开拓产教融合型企业的过程中存在的问题,从如何推动企业向教育靠拢、加大优质资源开发、培育工作保障等视角入手,提出建立规范的产教融合型企业认证体系,提高企业生产的效率与规范性;健全信息体系,加快资源库建设;完善评审体系,简化申报流程;加大资源投入管理和行政校企协同发展进程等路径,助力广西产教融合型企业高质量发展。     

做好企业员工培训应关注的因素

介绍了企业培训员工的重要性、必要性、培训要点，并对培训课程的设置、教学评估等进行了简述。     

加强职工培训 推动企业发展

抓好职工培训工作,加强职工培训管理,已经得到越来越多企业经营管理者的重视。职工培训对促进企业快速、可持续性发展,具有十分重要的战略意义。     

谈广州企业如何“解困”

实施信息化,企业如何投入资金?怎样避免投入过大或过少?如何规避风险?如何看待投入与信息化所带来的收益的对比关系?赖小涛:从投入的角度看,企业该不该投入资金,要根据企业发展的需要是否符合信息化发展的规划来判断。我认为信息化的投入大致分为三个方面,一个是用来上一些新的系统,第二个是对原来的软件系统进行升级,另外一部分资金用来对员工的培训。在投入过程中,通常采取先界定初步的投资结构,然后根据投入与产出的具体情况,来确定每个项目该投多少,同时,通过技术评估对投资结构进行调整。如何避免企业投入过大或过少,我认为企业在决定…     

企业顶岗—提高数控教师专业技能和素质的有效途径

随着我国装备制造业迅速发展和产业升级,需要大量的数控技术的人才。实践证明,企业顶岗是提高数控师资队伍专业技能和素质的一个有效途径。从数控专业团队教师的顶岗过程,论述了数控专业教师到企业顶岗培训的必要性,并对数控专业教师的顶岗方式、培训内容及效果进行探讨。     

华铸ERP系统的研究与开发

针对目前我国铸造企业生产管理的实际情况,结合现代企业ERP系统的特点,研究开发了一套适合各类型铸造企业使用的管理信息系统———华铸ERP系统。该系统包括适合生产线类型企业和熔模铸造类型企业的ERP系统功能模块等。介绍了华铸ERP的系统功能和结构,并结合实例展示了该系统的操作界面。     

联合型企业物流设备与作业标准化研究

全球经济一体化的浪潮,使世界各国的跨国公司开始把发展目光集中到我国,越来越多的外商投资的中小型联合企业走入我国市场。这种联合投资的形式越来越普遍,他们一般都是由3~4家在相关行业中有着相互联系且拥有不同产品的企业组成,为了降低在国外投资的风险而到我国投资。由于这种联合型企业是跨国经营,投资方式从原来的单一产品、单一公司的形式,转变成为现有的同行业的多个产品、多家公司联盟形式一同投资,并且产品品种多而规格繁杂,经营管理方式也存在差异,这就要求这些联营企业必须有统一的管理系统和操作流程,统一的品质管理体系。同时,还需要一个标准的物流作业流程和物流设施,这样才能有效降低成本,减少物流时间,实现生产的零库存。     

坚持内外结合做好企业思想政治工作

文章以政治思想工作对于企业发展的重要性为基础,论述了从内部到外部做好企业思想政治工作的方法。只有内外结合,由内而外,才是较全面的政治思想工作,才能做好这项工作。在方法上面,要求政治思想工作者能够理论联系实际,不能只讲理论,不讲人性,要从人性上把握企业职工的思想,才能团结起来,为企业创造最大的价值。     

论高等学校与企业互动式人才培养模式

我国企业的人才需求模式已经发生了显著变化,而我国高等学校在传统模式下培养人才仍然主要以学校内部的评价尺度作为标准,两者不能直接对接。应当通过构建以人才供需信息交流、人力资源流动、人才评价三大机制为基础的高等学校与企业互动式人才培养模式来解决这一问题。     

基于多智能体的虚拟企业的构建及运行研究

目前，多智能体技术被认为是研究分布式智能系统的最重要的方法，在分析多智能体技术在虚拟企业中应用的可行性与有效性的基础上，提出采用多智能体构建虚拟企业参考体系结构，给出了对虚拟企业的各自治成员企业进行Agent封装的Agent通用框架和使用多智能支持虚拟企业全生命周期的方法，并探讨了虚拟企业的运行机制。     

实施“33651”工程,提高企业队伍素质——也谈企业的“管与理”

凡是企业,都需要管理。企业管理的核心在于"理",而不在于"管"。传统产业企业,尤其是老企业的管理难度,是所有企业所面临的挑战。为实践先"理"而后"管"的管理,实施33651工程,提高企业队伍素质,营造企业道德建设的氛围,开展有益于员工的活动,创建员工温馨家园,创建企业道德建设的核心精神,激活企业生机,是"管理者"们需不断探索的企业管理课题之一。     

基于UML的动态联盟企业建模方法

在动态联盟企业模型的基础上，提出了一种基于统一建模语言的动态联盟企业模型方法－动态联盟企业模型一统一建模语言方法，该方法通过增加新的统一建模语言元类和版型，将动态联盟企业模型关键的建模概念引入统一建模语言，从而使其可以方便地建立动态联盟的企业模型。然后，通过建立一个实际动态联盟的企业模型，并通过与其他动态联盟企业建模方法相比较，证明了该方法的有效性和优点，最后，讨论了由动态联盟企业模型概念到统一建模语言建模元素的映射机制，从而使动态联盟企业具备了严格定义的抽象语法和语义。     

对煤炭企业安全培训工作的探讨

“安全为天,人人有责”是针对煤炭企业安全事故频发所提出的口号。从业人员的安全意识和安全技能的高低,直接关系到企业的兴衰与存亡。文章通过借鉴国外先进的安全培训理念,提出了我国安全培训工作存在的问题及相应对策。     

校企合作背景下研究生实践基地建设模式研究

研究生是我国高等教育的高级阶段,其人才培养质量的高低对于现代化建设的成败起到一定的关键作用。文章从研究生实践基地建设的作用和意义、学校和企业之间互助模式的建立及校企合作建设研究生实践基地的新模式3个方面予以论述,希望此项研究可以为研究生培养质量的提高做出贡献。     

汽车零部件海外并购“很便宜”

日前,由商务部组织的国内相关行业考察团对西欧四国,即英国、德国、西班牙和瑞士进行了走访。“很便宜”不胫而走,它不再是坊问传言。由于金融危机对实体经济持续性破坏,欧洲汽车及零部件行业深陷金融风暴泥潭,一批质地优良的汽车零部件企业急需资金支持,中国汽车零部件生产企业存在历史性的并购商机。