工作嵌入与离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量

本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。     

基于工作嵌入视角的工程咨询行业员工离职意愿研究

本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿.通过对252份有效调查问巷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺.     

企业人才流失预警研究的分析与启示

人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合"中介链"、"工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程。由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率。     

近年国内员工离职行为研究综述

高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有研究成果进行总结分析,认为我国应该从以下三个方进行后续研究：第一,引入中国特色变量,建立本土特色离职模型;第二,采用结构方程模型、历史事件法、规则提取法等方法加大量化研究的力度;第三,分行业对员工离职行为进行研究,细化研究对象。     

保险公司员工主动离职风险因素的实证分析

针对保险公司员工主动离职的问题,选用国外较新的关于离职问题的研究成果Price-Mueller模型,在对其进行修正的基础上,采用问卷调查的方法筛选离职风险变量,通过主成分分析和相关性分析对我国保险公司员工主动离职的风险因素进行了实证研究,得出了影响保险公司员工主动离职的关键风险因素。     

基于小波变换的数字水印嵌入技术研究

以静态数字图像为主要研究对象,提出一种采用载体和水印图像进行同步小波变换的水印嵌入算法。为了获得较好的嵌入效果,在同步分解的方法中采用重复嵌入方式。首先对载体和水印图像进行小波分解,然后将水印低频嵌入到载体图像第二层低频,最后将水印中频和高频对应嵌入至载体图像的中频和高频。采用该算法嵌入时保持嵌入强度、噪声强度不变,与...     

基于小波变换的彩色数字水印关键技术

提出了彩色数字水印的实现方法,并对彩色图像经小波变换后,水印嵌入位置和水印嵌入强度两个关键技术进行研究和仿真实验。实验结果表明,中频带是水印嵌入的最佳位置,4邻域法嵌入强度明显优于其他方法。     

基于DCT域图像数字水印算法几个关键问题的研究

基于DCT的图像数字水印算法研究过程中的几个关键问题进行了探讨,提出 了算法中嵌入位置的选择与嵌入强度的选取应遵循的规律及其理论依据．     

职业高原与工作卷入、工作绩效、离职倾向关系的研究

在借鉴国内外研究成果的基础上,构建研究框架,采用因子分析和结构方程技术对226份数据进行处理后发现:职业高原是一个由趋中高原、层级高原、内容高原和生活高原构成的四维结构,职业高原对工作卷入、工作绩效、离职倾向没有显著影响、显著负影响、显著正影响;工作卷入对工作绩效有显著正影响,工作卷入和工作绩效对离职倾向均呈负影响。     

基于重要小波系数的数字水印算法

水印的鲁棒性是当前数字水印技术研究的重点,它受水印嵌入方法与嵌入强度等因素的影响 本文提出了一种基于离散小波变换(DWT)的水印算法,在小波变换后中、低频的重要系数进行有意义水印的嵌入 实验结果表明,该算法具有较好的鲁棒性,能承受较大范围的嵌入强度,能够抵抗常见的信号处理操作、JPEG(联合图像专家组)压缩等攻击手段.     

城市规划管理数字化技术探讨

针对现有城市规划管理的要求 ,论述了建立规划管理数字化系统的思路、方法和过程 .对城市规划管理数字化的 6个特点、系统结构的功能设计、结构设计和数据库结构及特点作了较详细的论述 ,提出用ComGIS将城市信息可视化嵌入审批管理流转之中实现图文完全集成 ,为数字城市建设的基础性工作进行了探索性研究     

企业核心员工流失的影响、原因及对策

在竞争异常激烈的社会中,企业的成功越来越依赖于核心竞争力,而企业的核心竞争力与核心员工密切相关。核心员工流失对企业造成成本损失,以及商业机密和客户关系损害等,其原因主要在于缺乏有效的激励机制、缺乏优良的工作环境等。为此,提出把好录用关,用薪酬、福利留人,环境留人等对策,以防止核心员工流失。     

基于霍夫变换的数字水印算法在电子印章中的应用

研究了以电子印章为载体的数字水印信息嵌入及提取技术,可应用于合同和官方文档的认证和防伪。提出了一种基于霍夫变换的印章数字水印算法,利用霍夫变换检测到待嵌水印的圆形印章圆环区域,对圆环区域进行编码,将数字水印信息进行二进制转换后,嵌入到印章中;对彩色打印输出的嵌入数字水印的印章经图像扫描并进行水印检测获得嵌入的数字水印信息,从而实现了在电子印章中的水印信息嵌入和提取。实验结果证明该算法能够适应电子印章的部分遮挡及不同类型的打印机的打印效果,具有良好的鲁棒性。     

基于整数小波变换的大容量彩色水印嵌入技术

结合整数小波变换无舍入误差、完全可逆的优点,提出了一种将彩色水印图像嵌入到彩色载体图像的水印算法,水印信息先嵌入到低频系数中,如有剩余再嵌入到高频系数中,而嵌入公式根据系数所处的频带不同而不同,最后从理论上对算法进行了性能分析.实验结果表明:该算法具有透明性好、嵌入容量大,嵌入效率高等特点,并且对常见的攻击具有鲁棒性.     

确定相空间重构嵌入维数的研究

由于相空间重构是船舶机械系统混沌振动识别的重要基础,研究了确定相空间重构嵌入维数的新方法.首先应用相空间局部流形变化最小原理和互信息方法计算重构延迟时间,在此基础上提出无阈值计算嵌入维数方法.在嵌入维数过低的情况下,吸引子被压缩,在低维空间中产生了伪邻点,随着维数的增加,邻近点对之间的距离逐渐增大,伪邻点数逐步减小.研究发现吸引子上邻近点之间距离的变化速度随嵌入维数增加并不是无限增大,而是受一定条件的限制.通过定义指标G对邻近点对的演化行为进行定量刻画,当嵌入维数达到某一特定值时,G曲线趋向于饱和,吸引子结构最为有序,因而所对应的嵌入维数为最小嵌入维数.该方法在计算过程中不需要选择阈值,因而更具有客观性.通过对Lorenz以及Henon系统产生的混沌数据进行分析,证实了该方法的有效性,同时研究了数据长度、噪声以及延迟时间对该方法的影响.     

一种基于DCT鲁棒性的数字水印算法

提出了一种基于DCT鲁棒性的数字水印算法。水印嵌入之前先使用一种提出的扩充水印的技术将水印行列数扩充一倍,然后使用Sine混沌系统产生的混沌序列对扩充后的水印进行加密。在水印嵌入阶段,使用了一种效果良好的自适应性嵌入算法在分块DCT系数中嵌入水印。最后,进行几何攻击、抗噪声攻击和抗压缩攻击等攻击测试实验表明算法具有良好的抗几何攻击、抗噪声及抗压缩性能。     

空间域彩色水印嵌入算法研究

针对彩色水印图像的嵌入问题,介绍了数字水印技术中的最低有效位(LSB)算法,研究了利用Arnold变换进行图像置乱的基本原理,提出了一种基于Arnold变换的空间域彩色水印图像的嵌入算法。仿真结果表明,将一幅彩色图像的R、G、B分量经过Arnold变换后,嵌入到载体图像的最低有效位(LSB)中,可以有效地实现彩色水印信息的隐藏,水印信息具有良好的透明性和安全性.     

基于JPEG图像格式的数字版权信息隐藏方法研究

本文在对JPEG图像的文件格式进行研究的基础上,提出了一种基于图像格式的数字版权信息隐藏方法,将版权信息嵌入到JPEG图像的应用数据段和压缩数据之后,该方法能嵌入的数据量在理论上不受限制,可以为数字版权信息隐藏提供很好的应用。     

SWIFT算法在微波测量去嵌入中的应用

在微波网络的S参数测量中往往会遇到夹具效应,要想得到待测件的准确参数,就必须进行去嵌入计算以消除转接头带来的影响。文章提出利用SWIFT优化算法进行辅助去嵌入计算的方法,利用该去嵌入方法所获得的均衡器单子结构网络参数进行计算级联的结果与测量结果一致性很好,表明该方法的有效性和可应用性。另一方面由于该去嵌入方法中接头的参数是基于测试获得的,因此对接头本身加工精度的要求不高,使得本文所提出的S参数去嵌入方法能应用在一般的接头去嵌入上。     

工作时空的脱嵌与再嵌入——个体化视角下新就业形态研究

从脱嵌到再嵌入既是个体化议题探讨的关键之处,也是对新就业形态的时空特征进行分析的重要维度。新就业形态的工作时空表现出从脱嵌到再嵌入的变化,在脱嵌维度上新就业形态表现出工作时间碎片化、工作场所流动化及工作时空弹性化的特点;而在再嵌入维度上,碎片时间固定化、工作时间时限化以及工作场所再区域化也是新就业形态工作时空的重要特征。劳动者虽然在时空上表现出更多的自主性与能动性,但同时他们的行动也受到一定约束,劳动者需要围绕以市场机制为基础的新的标准化要求开展行动,市场成为现代社会约束个体行动的新的标准化依据,劳动者由此再次嵌入现代社会中。