企业培训需求分析“三”字诀

培训需求分析是培训活动的首要环节，做好培训需求分析是做好企业培训的前提和保障。通过对培训需求分析的特点、对象、层面、方法等总结和归纳，明晰地提出了十二个培训者天天面对和接触、与培训需求分析效果直接相关的实际问题。培训工作者认真思考这些问题，用严谨的工作实践回答这些问题，将对培训效果产生巨大的影响。     

浅谈企业员工培训的投资理念

通过对传统企业员工培训理论的剖析 ,阐述经典员工培训理论存在的缺陷 ;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题 ,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度 ,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。     

加强有效沟通 促进培训管理工作

实现培训的各个环节,都离不开有效的沟通。文章介绍了有效沟通的方式,认为加强有效沟通对促进培训管理,凝聚团队力量作用较大。     

提高职后培训教学的有效性

在企业技能培训中,虽然培训方式已经改变,但针对具体实施中出现的问题需要去研究和改进,要从增强培训的感染力,提高培训的有效性方面来提高培训的质量,以满足企业发展的需要。     

新形势下提高石油企业基层员工培训有效性的几点建议

随着经济的快速发展,国家对石油石化等能源的依赖度越来越高,石油石化等能源型企业应适应新形势的发展。新技术的不断应用,催生了基层管理单元的改变,安全、环保等要求始终贯穿在每一名石油员工的具体工作中。这种新变化迫切要求基层员工的素质全面升级。本文结合当前某区域性石油公司在员工培训方面存在的不适应的普遍表现,结合具体实践提出了几点建议。     

石油企业的有效岗前培训探讨

本文论述了企业新员工岗前培训的重要意义,分析了当前大学生新员工岗前培训中存在的主要问题,提出了做好大学生新员工岗前培训工作的几点看法。     

培训机构传播企业文化的正式与非正式途径——以忠良书院为例

本文从探析企业培训机构在传播文化方面的使命着眼,阐释忠良书院如何做到让“忠良文化”落地生根,并思考其为中国石化培训机构传播文化带来的启示。     

论培训方案的科学性

培训方案是培训项目实施的根本依据和培训项目质量的重要保证。培训方案的科学性,主要体现出3个特性,即有效性、个性化和可操作性。影响培训方案有效性最重要的因素是培训内容;培训方案个性化的过程是由一个整体综合转化为个体的个性化过程,最终使培训机构制定的方案变为真正适合学员个体的培训方案;培训方案要做到项目实施的流程明确、具体、详细,必要时有所量化,尽量剔除随机因素的影响。     

现代企业培训制度中的培训质量研究

在市场经济和现代企业培训制度下,特别是在培训市场实行对外开放后,培训质量不仅影响企业生产力的发展,也关系培训部门的生存。培训质量是一个历史概念,不同历史和生产力条件下,质量的内涵不同;培训质量又是一个现实概念,需要从现实需要和新的科学技术的高度出发;培训质量需要从学员、教师、教材、管理和培训过程上全面控制;培训质量还需要建立评估机制,并进行国内和国际的质量认证。     

企业培训体系框架设计

科学合理的设计企业培训体系框架,是现代企业管理的重要内容之一。以我国大型企业集团公司为体例,其培训体系的模型框架为:     

企业后备干部队伍建设的有效途径

分析浙江石油公司系统后备干部队伍建设面临的客观要求。指出加强后备干部队伍建设是因市场环境、经营模式、人才竞争和机制创新等四重压力的必有之举。企业必须结合实际采取应对策略，通过采取制度保障、交流培训、竞赛比武等举措，确保后备干部队伍建设落到实处，抓出实效。     

一种有效的四步施训模式

介绍一种在企业管理干部培训实施中的四步操作模式。通过对该模式整体思路和四个步骤操作要点的阐释,说明在对企业管理干部的培训实施过程中如何将学员的学习特征与现代培训理念、培训元素进行有机的结合,使培训效果真正落实到提高学员的能力上,以使其工作得到改善。     

论中日东海油气争端及其有效解决途径

随着世界经济的发展，东海油气资源对中日两国经济发展的战略意义日趋重要，随之而来的两国对在东海资源开采权争议的磋商也越来越热烈。现阶段中日双方对东海的权利要求争执不下，对于双方都没有好处。结合东海地域特点、联合国海洋法的具体规定和相关国际法庭的司法实践的具体分析，探讨对东海油气争端的解决方法。对国内石油石化企业如何面对争端、抓住机遇提出看法。     

海上边际油田开发的有效途径

阐述边际油田的概念,分析海上边际油田的主要特征,提出了一些开发海上边际油田的非常规工程方法,并举例说明这些工程方法的应用。     

浅议效能监察与内部审计的关系

阐述了效能监察与内部审计的本质区别,对企业建立新的监管格局,实现效能监察与内部审计的有机结合,以更好地发挥综合效应提出了新的思路。     

有效治理气藏开发过程中水侵影响的问题及认识

气藏开发过程中,由于地质特征的多样化和渗流规律的复杂性,治理水侵对气井产能及气藏采收率的影响问题面临的困难重重,主要表现在认识水侵规律、确定治水对策、保障治水工艺措施效果等方面。受实际气藏所处开发阶段、研究工作量、措施针对性与及时性等因素的影响,并非每一个气藏都能充分暴露水侵危害的问题,以及展示有效治理水侵影响的规律,孤立分析单个气藏较难获得具有普遍适用性的完整认识。近40年来,中国石油西南油气田公司在四川盆地持续开展气藏开发治水实践探索和跟踪研究,发展形成了融合先进理念、成功经验、专项理论和成熟工艺为一体的整体治水配套技术,众多产水气藏开发效果显著改善,但同时也表现出治水效果的较大差异。以此为背景,从气藏开发治理水侵的超前需求、水侵活跃性影响因素、水侵动态分析方法、优化治水策略、典型气藏治水经验等方面,分析了气藏开发治水的核心问题,评价了治水效果的影响因素,探讨了实用化的治水策略。结论指出,实际工作中不宜简单套用以往治水技术模式,而应因地制宜强化针对性。该成果可为产水气藏优化开发提供技术参考。     

石油企业出国人员口语培训课程设计

英语教学中的特殊用途英语已经成为应用语言学中一个可以确认的元素。文章从特殊用途英语角度,对石油企业出国人员口语培训课程进行设计,课程的设计结合了学习者为中心的方法和过程教学法。     

提升成人英语培训有效自主输入的措施

加大输入量是提升成人英语培训效果的一个改革方向,但应注意区分单纯输入和有效语言输入。成人英语学习者具有逻辑理解能力和自我调节能力强而记忆力相对较弱的特点,在成人英语培训中,应结合其学习特点,采取加大自主有效语言输入的方式,并通过转变教师传统讲授角色为咨询角色、编写具有自主输入引导功能的教材、重点营造非受控性学习环境等措施,实现有效的自主输入。