“小强”说话 面对竞争从容处之

给年轻人做久了职业咨询。帮着求职者与企业周旋之余。也时常会跟从事人力资源工作的人一起选拔人才。不论做哪一方面。对于我而言，最感兴趣的始终是应聘者的表现和招聘方对于种种表现的反应。     

谋才有“道”

大量的求职者，包括一些真正的“千里马”在为找工作不停奔波，许多企业却为招不到人才心急如焚，为什么互有需求的两者常常擦肩而过？没有找到最佳的招聘渠道是其中的原因之一。     

“出海”从构建统一人才管理体系开始

全球统一的高效人力资源管理平台,不仅能帮助企业建立高效的人力资源基础管理体系,还能在人力资本布局、人才招聘、培养、绩效、风险管控等领域发挥关键作用,使人力资源部门成为企业全球发展的战略合作伙伴。     

高校如何打造IT人才——评“新世纪计算机教育与CC2001教程研讨会”——IT业之“痛”：人才告急

新经济时代,困扰IT业发展的关键就是实用人才的匮乏,一方面是由于知识以几何级数更新,一方面是由于学生缺乏实际动手能力。这就使传统高校培养出来的IT人才无论是数量,还是质量都无法满足企业的需要。目前的现状是,企业需要的人才与高校培养出来的学生形成了一道鸿沟！那如何才能使IT专业的学生,能尽快适应企业的需要呢？那我们就不得不关注整个人才培养的流程。对目前高校IT人才培养流程把脉;通则不痛,痛则不通。