城市地下空间工程专业毕业设计教学改革的若干思考

毕业设计在城市地下空间工程专业综合实践教学环节中占有重要地位。毕业设计的质量好坏,不仅与毕业生的质量挂钩,还能够衡量学校教学质量。那么高校应该如何利用现有教学资源,去培养高水平城市地下空间工程专业毕业生,来解决城市地下空间工程现场技术难题,促进城市更好的发展呢?本文针对我国城市地下空间工程专业方向,提出毕业设计中存在的各种问题,通过分析原因,提出具体的改革与实践措施,希望能够通过这些措施,对提高城市地下空间工程专业毕业设计教学的质量有所帮助,同时亦能够提高毕业生的质量。     

精准扶贫视野下大学生就业观的性别差异调查研究

国家对高校精准扶贫大学生的资助力度巨大,使得贫困家庭出来的大学生,在就读期间能够安心完成学业。但是近年来随着高校的扩招,应届毕业生数量逐年增加,大学生就业问题越来越突出。贫困大学生在就业过程中面临的困难也越来越巨大。本研究通过对在校大学生发放问卷的方式了解目前在校大学生的就业观。通过对问卷的分析发现男生与女生在就业观上存在较大的差异,本研究针对发现的问题提出相应的整改措施,以使得贫困大学生能有好的就业态度,尽快就业。     

毕业设计、毕业实习及就业相结合的教学方法探讨

毕业设计与毕业实习是高校实践性教学环节的重要组成部分,其完成的效果直接影响到毕业生的就业质量。本文对目前学生毕业实习和毕业设计的现状进行了概括,分析了现阶段所存在的问题,同时对毕业设计、毕业实习及就业相结合的教学方法提出了一些建议,以期能够为提高毕业生的就业质量提供指导。     

工管专业毕业设计指导的管理实践与探讨

高校教育质量是关键,毕业设计是毕业生质量的集中体现。目前由于种种客观原因导致毕业设计整体质量呈下滑趋势,社会认可度也逐渐降低。本文基于工管专业两届毕业生毕业设计指导的管理实践工作,对毕业设计管理工作提出新的建议。在分析了毕业设计过程中学生和导师的困难后,提出基于以学生为中心思想指导下的管理实践与探讨,组建导师小组来集约资源,提高学生的毕业设计质量。     

采矿工程毕业设计中存在的问题及其对策探讨

采矿工程毕业设计是采矿教学中的最后一个阶段,毕业设计的质量好坏直接反映了采矿工程专业本科毕业生专业素质的好坏。为了提高采矿工程专业毕业生专业水平,在对采矿工程本科生毕业设计过程中存在的问题进行分析的基础上,探讨了影响毕业设计质量好坏的主要因素,并从思想方面、管理方面、教法与学法方面讨论了提高采矿工程毕业设计质量的相关对策和途径,为有效提高采矿工程毕业生专业素质提供借鉴和参考。     

新视域下大学生职业生涯规划指导课程的实践与创新

随着国家经济的发展以及高校的扩招,大学毕业生经历了就业观念的转变和就业市场的考验,就业难的问题日益凸显。大学生的就业发展问题已贯穿大学生在校的生活、学习和今后的职业发展。鉴于职业生涯规划教育的重要性和紧迫性,笔者对大学生职业生涯规划指导课程存在的问题进行了系统分析,并提出一些改进的建议,以期对该工作的开展有所裨益。     

关于河北省大学生运动健身处方研究综述

我们一个民族的生存和发展说到底是离不开国民体质的整体提升的,大学生作为社会发展的主力军,其综合素质的提升会对社会的发展产生极大的影响。本文通过对河北省高校大学生身体素质的调查发现,河北省在校大学生在力量、速度、耐力、协调力等方面,在全国均处于落后的状态。本文希望通过对河北省大学生运动健身处方的专项研究,会对河北省在校大学生提升身体素质有所帮助。本文采用调查法、数据整理法、文献资料法,对河北省大学生的运动健身进行了调查研究。     

柔性导师制培养生物科学师范专业人才的实践探索

大学生培养质量的下降和社会对大学毕业生要求的提高导致了大学生就业难这一引发全社会广泛关注的热点问题。而大学生在校规模的日益扩大与高校现有师资相对不足的矛盾则是制约人才培养质量提高的重要原因。导师制这一人才培养模式对提高人才培养质量有着积极的促进作用，但因师资的相对不足也导致其在实施过程中存在针对性不强、可操作性差等困难。为此，我们探索了在生物科学师范专业实行柔性导师制，实践表明，这种培养模式具有可操作性好、效率高的特点，较好解决了现有本科生导师制实践效果不理想的问题，促进了人才培养质量的稳步提高。     

对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究

薪酬是大学生职业发展成功与否的一个重要测量指标。高校毕业生从初始就业的起薪,到工作一段时间后的薪酬会产生很大差异。是什么因素影响大学生职业生涯薪酬的变化?这种变化反映什么样的现实?在当前大学生就业形势严峻的情况下,对这些问题的研究具有重要的现实意义。文章利用北京市教委和北京大学教育学院共同收集的2006年"北京市用人单位对高校毕业生需求"的调查数据,通过统计描述和计量回归的方法对影响高校毕业生薪酬变化的因素进行分析,发现教育、工作资历、企业工龄以及工作流动作为重要的人力资本投资是影响毕业生薪酬变化的重要原因;学生家庭的经济和文化背景对初始就业的薪酬可能会有不同程度的影响,但这种影响随着职业发展而消失;女性薪酬低于男性,因性别产生的薪酬差异随着从业时间的延长而增大;大学生在高校就读的学校声誉以及在校期间选择双学位和修读辅修专业对薪酬增长有积极的帮助。     

新时期河北工业大学毕业生就业现状

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。然而随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,这就更增加了就业业的难度系数。当前大学毕业生的就业环境、观念和就业形式已发生了很大变化,这些导致了大学生就业状况的改变。如果在新形势下仍采用传统的大学生就业指导的概念,会导致高校大学生就业出现误区,影响大学生在就业与择业。因此, 高校应对毕业生就业中出现的新状况、新形式进行分析与思考, 以获得客观和准确的就业状况, 作为开展新时期大学生就业指导的根据。 通过对我校2009年-2012年四届毕业生的就业库分析,总结新时期大学生就业的新状况从而全面反映本校大学生综合就业情况,切实做到正确分析、引导学生的就业。