论我国劳务派遣法律规制的缺陷和完善

我国现行<劳动合同法>、<劳动合同法实施条例>对劳务派遣制度作出了专章、专节的规定,但并未针对劳务派遣制度进行专门立法,许多问题均未涉及.笔者试从现行劳务派遣制度法律规制的缺陷出发,提出相应的完善措施.     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。     

《劳动合同法》与大学生就业问题

在人才市场人才供大于求的形势下,相对于用人单位而言,大学毕业生在就业过程中处于弱势地位,因而要面对种种就业陷阱.新的<劳动合同法>加大了对劳动者权益的保护力度,可为大学生排除就业途中的陷阱,不过也可能对毕业生的就业带来一定的负面冲击.     

新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略

新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？     

考虑安全因子的军队非现役文职人员综合素质模糊评价方法

针对层次分析法(AHP)在某些决策环境中对安全因素的忽视,考虑安全因子的AHP和模糊综合评价(FUZZY)方法相结合,设计了一套人员综合素质评价方法,并使用该方法对应聘军队非现役文职人员的综合素质评价实例进行了分析,结果表明,该方法能够比较科学地对应聘人员进行评价,是一种定性与定量有机结合的评价方法。     

试论我国集体合同制度的完善

介绍了<劳动合同法>关于集体合同的规定.分析了集体合同制度在实施过程中存在的问题.并就集体合同制度的完善与落实提出了措施建议.     

新时期部队宣传工作的重要性

新时期强军目标的提出,对我国军队的战斗力、凝聚力提出了更高的要求.建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的军队,积极落实强军、强国梦成为当前军队建设的首要工作.毛主席说过:"我们的队伍就是左手拿传单、右手拿枪弹才可以打倒敌人".由此可见部队宣传工作的重要性了.本文运用议论的方法论证了新时期部队宣传工作的重要性.     

浅谈新年度部队安全稳定工作优化的方案

安全稳定工作是部队一切工作有序开展的前提,也是建设现代化部队的关键点.随着我国军队裁员政策的影响,以及部队艰苦的训练条件,尤其是在边防军队中,人员流动性加大,这就会使得部队的安全稳定工作出现问题,本文就以新年度如何做好部队安全稳定工作,进行的优化方案探讨.