促进非正规就业劳动关系和谐发展的问题与对策

随着我国就业形式的多样化发展,就业领域浮出了一个突出的问题,这就是非正规就业劳动关系和谐发展的问题。我国非正规就业人员的数量增长很快,从业领域也日益广泛。但就其在劳动力市场上的地位讲,他们是一个庞大的弱势群体,其就业存在诸多问题。因此,促进非正规就业劳动关系和谐发展对于构建和谐社会具有积极的现实意义。     

浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理

随着我国市场经济的深化发展以及产业结构的调整转换,劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的特点,劳务派遣也作为一种重要的新型用工形式得到了迅速发展。本文通过介绍劳动关系与劳务关系的不同特征,列举劳务用工的典型实例,明确提出了处理劳务关系的注意事项,为妥善管理劳务人员,营造和谐稳定的企业氛围提供了理论实践依据。     

基于访谈法的非正规就业员工薪酬满意度探究

非正规就业是重要的就业方式,是解决就业问题、缓解就业压力的重要途径.非正规就业薪酬满意度关系到劳动者对非正规就业的意愿、态度和积极性等.以W区26名非正规就业者为调查对象,使用半结构式访谈法获得非正规就业者对薪酬满意度的资料,进行归纳分析.非正规就业者薪酬满意度受多重因素影响,从工资收入、薪酬管理、福利与额外收入以及规范非正规就业方面进行满意度分析,以期为提高非正规就业群体薪酬满意度提供思路.     

劳动关系调整中管制与自治的思考

劳动法的社会本位思想决定了劳动关系应受"公""、私"两方面调整,即既受国家法律法规的约束,又有双方当事人协调空间,自治包括劳动合同、集体合同等对劳动关系的调整。为促进我国劳动力市场健康发展,宜自治为主,国家管制为辅。     

德国劳动关系模式的调整路径对中国劳动关系模式转变的研究

德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,战后的德国奉行社会市场经济原则,并以"劳资自治"为基础,建立了其独具特色的劳资合作共决模式,且依托这一模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法律性为主要特征的劳动关系运行调节体系。然而,随着全球化经济的发展,其就业形势异常严峻,导致这一堪称世界劳动关系典范的劳动关系模式面临着巨大的挑战,为了改善就业状况,德国对其劳动关系模式进行了一系列的调整,这一调整路径,对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。     

女性非正规就业的心理因素及干预研究

运用行为经济学理论分析了心理因素对女性非正规就业的影响与制约,指出发展女性非正规就业不能忽略对心理因素的关注.为促进女性非正规就业健康发展,政府应完善非正规就业的保障和管理、对非正规就业采取优惠政策和提高女性非正规就业者的素质等干预措施.     

论新时期矿区和谐劳动关系的构建

以大红山矿区为例,提出面对新时期矿区的生产现状和未来发展需要,必须严格执行法律法规,加快矿区生产发展,创新管理模式,保证安全生产,打造矿区和谐文化,探索新型劳动用工形式,才能构建起矿区和谐劳动关系。     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。试不企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同,集体合同的关系,作一必要的探讨,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

劳动关系演变的客观条件——由无固定期限劳动合同引起的理论思考

劳动关系的演变,取决于劳动的进步。劳动的进步就是创造性劳动不断增加,重复性劳动不断减少的过程。创造性劳动和重复性劳动对劳动者的行为会产生不同影响,进而对劳动管理产生影响。创造性劳动是劳动者地位提升的根本力量,人为调整劳动关系不能脱离劳动水平的现实。     

浅谈劳动关系问题与和谐劳动关系构建

当前我国劳动关系领域存在许多问题,导致劳动关系不和谐。要通过创造更多就业机会以增强雇员在与雇主的市场博弈中具有更多的主动性,进一步健全有关法律制度并加强严格执法以规范劳动力市场行为,进一步加强工会的维权职能以切实维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐。     

井下作业一线劳动用工的调查与思考

在多元化用工的新形势下,油田一线劳动用工发生了根本性的变化,劳务用工已成为用工主体,这给劳动力的管理带来了新的挑战。主动适应形势,研究对策,强化措施,实现井下作业劳动用工的良性循环。     

企业劳动关系测评与景气指标体系的研究

企业劳动关系定量评估模型包括两个指标体系:一是企业劳动关系测评指标体系,其包括6个二级指标和26个三级指标体系,可对企业劳动关系的现状作定量评估;二是企业劳动关系景气指标体系,其包括5个指标,可对企业劳动关系的未来发展趋势作定量评估.     

“强国家、弱社会”下我国劳动关系调整的路径选择

我国《劳动法》依照市场经济规律,建立了调整劳动关系的"三层次模式",在此模式下,中观层次力量的将强是劳动关系调整的现实路径选择。面对强大的资方,通过加强中观层次的自治力量从而形成劳资力量中劳方力量的加强可以达到劳资双方力量的平衡;同时,针对我国现在"强国家、弱社会"状态下强化自治的力量可以有效地解决管制多于自治的问题。这样,从劳动合同中的劳资双方力量对比和整个劳动关系调整中自治和管制力量的对比都达到了一种完美的平衡。     

在法制的框架下构建企业和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.目前我国的劳动关系处于较不和谐的状况,实现劳动关系和谐的切入点很多,本文主要从历史的认知演绎了人们对劳动关系的探求过程,并进而从法律规制的角度阐述了构建和谐企业劳动关系的理论依据和现实途径,提出了在现有法制框架下构建和谐劳动关系的尝试.     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关键是企业得以发展的保证。它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略

新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？     

企业劳动用工业务外包存在的法律风险和防控

社会的发展推动了经济形势的多样化,用工方式也随着社会的发展,变得越来越丰富,其中劳动用工业务外包较为常见,较其他用工方式相比,具有较高的灵活性,能够为企业生产效率的提升,提供有效推动力.虽然劳动用工业务外包,能够有效降低企业的生产成本,但是劳动用工业务外包的把控难度较大,在实际的应用过程中,潜在着诸多的法律风险.本文在...     

童工利益保护的法律分析

我国法律对童工利益的保护同时纳入劳动关系和民事关系当中,但是无论在何领域均存在法律理论的周延与现实问题无法解决的冲突,为此需要从劳动法律关系的本质特征与童工保护的实质出发,设计出符合童工利益保护的理论与实现的路径.