项目团队中情感与履行任务冲突关系博弈分析

针对项目团队中存在冲突影响团队有效构建与和谐发展的问题,在现有的项目团队冲突经济行为研究成果基础上引进非经济行为分析,利用博弈论构建任务履行冲突(经济行为)与情感冲突(非经济行为)的关系理论模型,实例研究表明,该理论研究符合实际运作,为构建和谐的项目团队提供了理论依据。     

不同创业阶段创业女性工作家庭冲突的平衡模式研究

创业女性的工作家庭冲突问题正日益成为社会关注的热点。文章通过对20位创业女性的深入访谈记录,运用扎根理论和定量内容分析方法,研究发现创业女性平衡工作家庭冲突的三个维度：情感支持、资源协同和角色管理,提出了创业女性工作家庭冲突平衡的三种模式：基于情感支持的前景展望模式、基于资源协同的利益交换模式和基于角色管理的角色需求模式,这三种模式在创业女性的不同创业阶段会产生动态的变化。根据研究结论提出了对女性创业者的管理建议和对社会系统的建议以及未来的研究展望。     

团队认知多样性利弊刍议

探讨团队认知多样性及其对团队的影响.团队认知多样性是一把“双刃剑”,一方面认知多样性能促进团队创新力的形成,但另一方面也可能引发认知冲突,给团队带来负面影响.因此,要时刻注意认知多样性对团队造成的影响,尤其是创新团队和研发团队,要发挥积极影响,克服消极影响.     

模糊层次分析法在大学生创业团队组建中的应用

大学生创业在团队组建中随意性较大,容易导致创业失败。运用模糊层次分析法,从团队成员的创业胜任力角度,探讨团队组建时成员选聘的标准,为大学生创业团队组建提供参考。     

大学生公益创业组织可持续成长的影响因素研究

公益创业以公益性和社会责任为出发点,利用创新的商业化运作模式解决社会问题.大学生已经成为我国公益创业活动的最活跃群体,但大学生公益创业组织普遍存在市场化运作效率低、可持续发展能力弱的问题.通过对两个大学生公益创业组织的跟踪调查,发现公益创业团队的价值认同、创业资源和商业运作能力是影响公益创业组织成长的关键因素.针对政府公益创业扶持、高校公益创业教育、公益创业团队管理提出对策和建议.     

依托“创业型学习团队”创新民办高等学校教学方法研究——以齐齐哈尔工程学院为例

文章综述了民办高等学校教育教学方面存在的问题,提出了民办高等学校向创业型大学转变的必要性,以齐齐哈尔工程学院为例,说明组建“创业型学习团队”是创新创业型大学教学方法的有效手段,阐述了齐齐哈尔工程学院以“创业型学习团队”为基础进行的教学方法创新.     

大学生创业团队的有效组合模式初探——以IT行业为例

通过对在校大学生问卷调查和对信息行业大学生创业案例分析的方法,研究了大学生创业团队的特点及存在的问题,对大学生创业团队的有效模式和其成长性和可持续性提出了意见和建议。     

大学生组建创业团队探讨

文章分析了大学生组建创业团队的基础、了解企业人员的组成以及合伙创业需要注意的问题,如单干还是选择合伙人、合伙人的选择、制作有效的合作法律文本、维护合作关系等,并提出高校就业指导课的开展应多围绕创业进行改革。     

论大学生人际环境系统中的冲突

当今社会,“冲突”作为日常生活中无法避免的现象之一,对集体及其成员的负面影响是显而易见的。多元文化影响的大学校园,出现了多元的价值观与多样的行为,观念与观念的碰撞,行为与行为的冲突,已经是当代大学校园的一个基本特征。而在校园环境的核心——大学生人际环境系统中,冲突当然也是无处不在。大学生人际环境系统的冲突,主要表现为师生之间的冲突和学生之间的冲突。     

试析养老服务创业团队的培养

我国已步入老龄化社会,推动养老事业由＂生存型＂向＂文化型＂转变,建设培养合格的养老服务创业团队十分重要.结合齐齐哈尔工程学院家政教学中心创业团队建设,对养老服务创业团队的培养内容和培养方法进行了分析探讨.     

公共组织冲突管理效应研究

伴随我国社会经济体制改革的不断深化,公共组织面临各种类型的冲突,探索公共组织冲突管理过程中的内在规律,从而最大限度地提高冲突管理的效率,减少冲突管理的盲目性成为研究的重点.本文在界定公共组织冲突效应和管理效应的基础上,提出了公共组织冲突管理效应计量模型和冲突管理成本效益模型,并通过调查问卷对公共组织公共管理效应分类、成本、冲突成本和效益控制原则、成本与效益的关系进行了实证分析.     

工作分析——解决工作冲突的契机

工作分析是人力资源管理工作的重要组成部分.工作分析对人力资源管理的重要作用,不仅体现在它是其他人力资源管理工作的基础,还可以在进行工作分析的过程中发现不利于组织发展的工作冲突.同时,探讨在工作分析过程中运用适当的方法解决工作冲突,有利于建立和谐的工作关系,增强企业的凝聚力.     

基于支持向量机的创新创业团队胜任力模型研究

团队胜任力是创新创业团队成功的一个重要因素。本研究通过查阅文献、问卷调查、专家研讨等方式,以河南省新乡市11个创新创业团队的28位成员和3位创业导师进行回溯式结构化访谈,分析定义了创新创业团队胜任力8个评价维度的23项评价指标。并在此基础上提出了支持向量机的创新创业团队胜任力模型,有效地解决了创新创业团队因组建随意性大而导致创业失败的问题。最后通过算例表明了该模型的有效-性和可靠性。     

基于创业计划竞赛的大学生企业家精神培育研究

在高等教育大众化背景下,创新高校创业教育企业家精神的培养方式,以创业计划竞赛为载体培养大学生的创新精神、协作精神、诚信精神、冒险精神和学习精神,激励大学生自主创业与落实国家“创业带动就业”政策.     

项目管理在大学生创新创业训练计划中的应用

国家“大学生创新创业训练计划”(简称“大创计划”)为高校开展大学生创新创业教育搭建了一个良好平台.从项目管理经典理论入手,分析“大创计划”实施项目管理的可行性,深入开展组织管理、质量管理、进度管理和成本管理在“大创计划”中的应用,研究提高“大创计划”的管理水平.     

大学生创业心理品质的培养路径创新——以安徽建筑大学为例

从大学生创业教育出发,以安徽建筑大学为例,采用问卷调查和个人访谈的方式,从创业意识、创业意志、创业个性、创业能力4个方面探求大学生创业心理品质现状以及不足的原因.提出通过完善创业政策体系、健全高校创业体制、增强家庭创业观念、提高大学生创业意识等方式来创新大学生创业心理品质培养路径.     

团队凝聚力的构成要素及形成过程

探讨了影响团队凝聚力的因素,由10项要素构成:团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等.团队凝聚力的形成需要经历胚胎期、磨合期、整合期、形成期和成熟期等几个主要过程.努力精心构造10项要素,在各个阶段注意其不同的特点,可逐步达到形成团队凝聚力之目的.     

乐山大佛景区管理部门与社区居民冲突之实证研究

本文选择乐山大佛世界遗产景区为案例,以社会冲突理论为指导,采用问卷调查和深度访谈方式,对遗产景区管理部门和社区居民的冲突进行实证研究。具体分析了其冲突的表现形式和引发冲突的原因,在此基础上提出了遗产景区管理部门和社区居民之冲突的控制措施。     

3维坐标系下的飞行冲突探测算法

冲突探测是空中交通管理的主要辅助决策工具.针对中国空中交通管理发展过程中面临的飞行冲突问题,提出了3维坐标系下的飞行冲突探测方法.首先根据飞行轨迹的特点提出了按时间整合航路段后求解冲突概率,以提高连续求解冲突概率的效率;其次,算法中考虑了自由飞行中高度层变化的飞行冲突情况.使用Monte Carlo方法进行大量仿真实验,分析了轨迹误差、精度参数对冲突概率值及虚警的影响.实验结果证明了算法的有效性和实用性,具有较好的参考价值.     

“90后”大学生价值选择的冲突与融合

主体的价值选择遵循其普遍的逻辑过程,即价值认知—价值判断—价值践行—价值调节.“90后”大学生价值选择的冲突集中表现为:价值理解中主体本位与客体本位的冲突,价值认同中主流与非主流的冲突,价值判断标准中一元与多元的冲突,价值判断过程中理性与非理性因素的冲突,价值践行中行为动力的冲突、主体自身意志力的冲突,价值调节中主体自我认同和自我反思之间的冲突,社会情境变化和主体价值选择相对恒定之间的冲突等.教育者应当通过采取科学的价值认知引导模式,建立合理的价值选择协调机制,探索有效的价值选择养成方法,促进大学生价值选择中的冲突趋于融合.