浅谈自我效能感对学习的影响及学生提高自我效能感的途径

自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。其水平的高低对学生的学习效果和自身能力的提高具有不可忽略的作用,本文就教学实践过程中的个人体会谈谈自我效能感对学习得影响以及提高自我效能感的基本途径。     

医学生自我妨碍与自我效能感、成就目标定向的研究

采用自我妨碍问卷、一般自我效能感量表和成就目标定向量表测查医学生的自我妨碍与成就目标定向、自我效能感之间的关系.结果表明,医学研究生自我妨碍倾向低于本科生,城市医学生自我妨碍倾向明显高于农村和城镇医学生;医学生自我妨碍与自我效能感、成就目标定向均存在显著相关;成就目标定向和自我效能感对医学生的自我妨碍有显著预测作用,其中成绩回避目标定向对医学生自我妨碍有显著的正向预测作用,自我效能感对自我妨碍呈负向预测作用.结合研究结果,相应地提出了在教育方面的建议.     

在专业教学中培养学生的自我效能感

在教育领域,学生自我效能感的培养一直是研究的热点问题,但综现各种研究,对中职生的自我效能感缺乏探讨。本文从专业教学的角度,分析了中职生自我效能感现状及存在的问题,并寻求解决方式,试图探讨一条适用中职学校的,能应用于实际专业课教学中的学生自我效能感培养之路。     

大学生职业自我效能感的团体心理辅导方案设计

从职业自我效能感的内涵和信息源入手,探讨了提高大学生职业自我效能感的团体心理辅导方案,旨在帮助大学生提高职业自我效能感,树立正确的就业观,增强社会适应能力.     

朝鲜族小学生学业自我效能感与父母教养方式的关系研究

小学阶段是儿童人生观、价值观和个性发展的形成期,父母的教养方式对儿童学业自我效能感的形成和培养有重要影响.调查研究表明,朝、汉族小学生的家庭教养方式差异显著,朝鲜族父母对子女给予了过多的干涉、保护、拒绝、否认和惩罚,这决定了朝鲜族小学生的学业自我效能感发展水平不如汉族小学生高.因此,要注意营造朝鲜族家庭中的民主氛围,培养孩子的独立性、自主性和良好的情绪,才能使其状况得到改善.     

浅谈高校外聘教师的管理及存在问题的对策

高校外聘教师是高等教育事业迅猛发展,办学规模日益扩大的产物,它作为高校教学队伍的重要组成部分,在各高校的教学、管理中起着越来越重要的作用,对高校的建设和发展具有重要的现实意义.然而目前高校外聘教师管理中还存在着一些不足之处,本文通过对高校外聘教师管理现状及存在问题的分析,提出进一步加强和改进外聘教师管理的建议和对策,使高校外聘教师的管理走上科学化、规范化、市场化和法制化的轨道.     

医学生自我生活管理教育的探讨——以恋爱观调查为例

以某医学院校为倒,通过发放问卷并统计资料,重点调查医学生恋爱对象的选择以及失恋时的心理体验方面,深入分析医学院校学生恋爱观的基本情况以了解目前医学生自我生活管理状态,为今后建立健全医学生自我生活管理教育体系提供参考依据.     

医学生自我生活管理教育的探讨——以恋爱观调查为例

以某医学院校为倒,通过发放问卷并统计资料,重点调查医学生恋爱对象的选择以及失恋时的心理体验方面,深入分析医学院校学生恋爱观的基本情况以了解目前医学生自我生活管理状态,为今后建立健全医学生自我生活管理教育体系提供参考依据.     

对高校旅游管理专业人才培养的分析

文中着重论述了关于高校旅游管理专业人才培养的以下几种观点,即:把握形势.是新时期作好高校旅游管理专业人才培养工作的前提:科学地制订本科人才培养方案,是旅游管理专业人才培养的途径:加强素质教育,是旅游管理人才培养的根本:创新教育,是旅游管理专业人才培养的方向;高水平的师资、良好的教学环境是旅游管理专业人才培养的保障.     

高校图书馆期刊的有序管理与创新服务探讨——以广东文艺职业学院图书馆为例

高校图书馆是文化知识的重要载体,是师生教研与学习的公共场所。期刊部作为接触读者的一个主要服务窗口,是传递最新颖、快捷的科技情报知识,提供最新学术研究成果的服务平台。因此,要认真做好期刊管理的每一环节,充分提高期刊服务质量和管理水平,在工作上运用科学的管理模式来完善期刊服务体系,让读者在期刊阅读过程中受益良多。     

对高校违纪处分工作的分析与思考

随着高校录取率的提高,进入高校的学生素质参差不齐,违纪现象时有发生,对违纪学生的处分成了学生工作管理者面临的一个突出问题.然而,违纪处分是一把双刃剑,在发挥积极作用的同时也会产生一些负面影响,如何平衡违纪处分对学生的正负面影响,是本文所要探讨的主要问题.     

薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释

企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中.企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据.本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题.诠释其管理意涵.研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异.本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础.     

高校辅导员体育生活方式的社会学调查与分析——以漳州师范学院为例

采用文献资科、问卷调查和教理统计等方法,对漳州师范学院辅导员体育生活方式进行调查研究,结果表明:辅导员参与体育生活的动机是健身、休闲娱乐、完善自我等动机;体育生活时间大多在傍晚;体育生活空间主要集中在校内体育场馆;体育生活内容以气排球、蓝球、跑步、爬山为主;影响教师体育生活的主客观因素有缺乏兴趣、不喜欢、锻炼意识淡薄、没有明确目的;没有时间、缺乏组织和缺乏经费等.针对存在的问题,提出加强高校辅导员体育生活方式的建议.     

川北地区高校开展课余篮球文化活动的现状与分析——以西华师范大学为例

课余篮球文化活动是校园篮球文化活动的重要组成部分.通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数据统计法等对西华师范大学课余篮球文化活动的开展现状及师生对篮球文化活动的认知情况进行研究,分析课余篮球文化活动开展中存在的不足,提出解决问题的方法,推动学校篮球文化建设.     

跨入21世纪的中国企业管理现状、问题与建议——2003全国千户企业管理调查研究报告摘编

为了及时了解当前我国不同类型、不同规模企业在建立现代企业制度、推进管理现代化方面取得的进展和存在的问题,促进我国企业管理水平的提高,中国企业联合会、中国企业家协会于2003年11月至2004年1月组织相关部门进行了2003全国企业管理现状调查。本次调查对象基本上是企业的董事长、总经理和厂长,包括全国31个省、自治区、直辖市各行各业不同规模、不同所有制的企业。一、我国企业管理取得的主要成就经过20多年改革开放,特别是经历了亚洲金融危机冲击和我国加入WTO,我国企业尤其是国有企业的面貌发生了深刻变化。管理现代化水平有了较大…