浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

“三违”不除 矿无宁日——煤矿“三违”现象透视

煤矿生产,安全为天.大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的.认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题.     

煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频繁发生的重要原因,从安全心理学出发,通过分析"三违"人员的心理状态,认为侥幸心理是"三违"存在的基础,并提出了煤矿安全双保护层和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据,据此提出克服安全生产侥幸心理、减少"三违"现象的对应措施.     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

浅谈煤矿“三违”过七关安全管理办法

煤矿事故的发生90%以上是由人的不安全因素造成的。专家指出,每1 000次违章就导致1起事故。使职工的操作素质和安全意识得到有效提高,才能从根本上杜绝或减少"三违"和事故的发生。     

办事不求实 “三违”无法止

<正> “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。它是煤矿安全生产的最大危害。这些年来,反“三违”、围剿“三违”的口号在煤矿不能说喊得不响;反“三违”、围剿”三违”的活动开展得不能说不频繁。可发生的事故呢?仍有百分之九十以上是由于“三违”造成的!这到底是为什么?笔者就自己在实际工作     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

试用行为科学的理论分析煤矿事故的起因

煤矿安全生产在煤矿现代化过程中有着极重要的地位.研究生产与安全,尤其应用行为科学探讨煤矿事故的影响因素和表现形式,将为避免或减少事故的发生提供有价值的理论依据.大量的事故分析表明,“三违” 即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是煤矿事故时常发生的直接根源.“三违”现象表明,行为人在特定的工作环境和特定的心理及外界因素的影响下,就会出现违反客观规律的行为.本文以某矿务局1988年事故统计为例,用行为科学理论分析和研究煤矿事故的潜在影响因素及对     

基于煤矿职工“三违”情况的调查分析及对策研究

"三违"行为是导致煤矿生产安全事故发生的主要因素,本文在对企业及工人等各个方面开展调查的基础上,分析煤矿企业"三违"现状、产生原因,提出反"三违"的措施建议,可指导煤矿规范操作行为,有效防范事故发生。     

十年磨一剑 监督展锋芒——柴里煤矿群监员管理“九字工作法”巡礼

群监员队伍素质、工作效能是决定煤矿企业工会能否履行好安全监督职责的重要条件和关键因素。为探索行之有效的群监员管理方法,提升群监队伍素质和工作效能,2000年2月份,山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿工会创造性地实行了群监员管理"九字工作法"。经过多年坚持不懈努力,该矿工会将群监员管理"九字工作法"打造成了在枣庄矿区乃至山东省、全煤工会系统具有一定知名度、影响力、独创性的群众安全工作品牌。2000年1月,柴里煤矿发生了多起严重违章。该矿工会在参与"三违"分析和帮教的过程中,发现"三违"行为屡禁不止的重要     

浅析煤矿“三违”原因及预防控制措施

介绍了煤矿"三违"的定义,通过对发生"三违"的原因分析,提出了预防和控制"三违"的措施,以期通过预防控制"三违",提高人的行为安全,进而促进煤矿的安全管理水平。     

“三违”对煤矿安全生产的威胁与防范

主要针对煤矿最常见的"三违"现象,分别对一般操作人员、管理人员、安全检查人员的违章心理进行了分析,并提出了针对性防范对策。     

浅析“三违”者的心理

<正> 尽管煤矿采取种种措施,禁止干部违章指挥、工人违章作业和违反劳动纪律,但“三违”现象仍未禁绝。为什么“三违”现象屡禁不止呢?笔者最近对本矿一年时间内的245名“三违”人员进行了抽样调查发现,除领导因素、环境因素、社会因素外,     

创新帮教模式提升安全管理水平

煤矿是高危生产行业,煤矿工人在井下生产作业中,始终面临着瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的侵袭。从近年来我国发生的各类煤矿事故可以看出,多数事故是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的,＂三违＂现象已成为严重威胁职工生命安全、影响企业形象、制约企业发展的＂顽症＂。赵庄煤业公司作为一座五大自然灾害并存的矿井,     

关键要解决好"思想隐患"

我们常说"三违"是安全生产的最大敌人.那么,是什么原因导致"三违"行为出现的呢?笔者通过对数名违章人员的了解和对伤亡事故的分析看到,导致"三违"行为和伤亡事故发生的深层次原因是人心中存在的"思想隐患".是人在其思想中产生隐患后,才有了"三违"或事故出现.可以说,"思想隐患"是"三违"或事故的幕后元凶.抓好安全生产,减少或避免"三违"及事故,最关键的是要解决好"思想隐患".     

违章为何屡禁不止

<正> 近年来,煤炭系统在禁止“三违”(即:违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)的安全工作中,作了很多工作,但是,煤矿井下的违章行为却禁而不止!据广西合山煤矿统计调查,违章现象不但不止,反而逐月上升。仅从已抓获的违章次数来看,七月份这个煤矿抓获违章627人     

关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

试述煤矿"三违"现象的心理因素

通过对煤矿生产中诸多“三违”(“违章指挥”、“违章施工”和“违反劳动纪律”)现象产生的心理学分析，展开了对职工的再教育培训和生产管理机制方面的探讨，为更有效地防止违章行为的发生，促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。     

“三违”心理存在的理论依据

从安全心理学出发,通过分析煤矿安全管理中"三违"现象产生的原因,提出了煤矿安全双保护层作用和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据。研究成果在煤矿安全生产培训中的应用实践说明,分析结论说明了"三违"现象存在的根源,对提高安全管理水平有一定指导意义。