基层工会要为企业发展服务

多年来 ,地勘单位在产业结构调整和加快“事转企”的企业化进程中 ,职工就业方式出现多样化 ,给思想政治工作带来了许多新情况和新问题。在这种情况下 ,基层工会如何为企业发展服务呢 ?笔者认为 ,最重要的一点 ,就是要密切联系职工的思想实际 ,发挥工会的维护、参与和建设职能的优势 ,针对性地做好职工思想政治工作。1　充分发挥工会的维护职能优势 ,增强党与职工群众的联系　　工会是职工之家 ,是职工群众合法权益的代表者和维护者 ,以工会为主体开展的地质队 (厂 )务公开 ,一年一度的职工代表大会等等 ,都是工会代表和企业职工履行民主权…     

从调研入手 维护职工的合法权益——峰峰局牛儿庄矿工会的调查

代表和维护职工的合法权益,是企业改革中各级工会面临的一大新课题。社会稳定和企业稳定的基础是广大人民群众的思想情绪,而人民群众的情绪稳定与否,取决于职工的合法权益是否得到保障。牛儿庄矿工会把调查研究做为“代表和维护”工作的重点。一方面针对职工群众的各种思想反映,做好深入细致的     

信访“代言人”

面对日益严峻的煤炭市场形势,翟镇煤矿把做好信访稳定工作摆上更加突出的位置,创新职工信访代言机制,保障企业和谐发展。“我们各单位党政负责人、省外项目部负责人、社区自治会长、分会长、楼长都担任信访代言人。”据该矿党委负责人介绍说,信访代言的主要手段是“代”,所谓“言”是替职工群众说话,听取职工群众诉求,为职工群众跑腿,解决具体信访问题。     

在推动安全生产中落实工会维权

安全生产是国民经济持续健康发展的保证,维权首先要保证职工的生产安全。安全生产是维护职工合法权益的基础,修订后的《工会法》突出了在社会主义市场经济条件下切实维护职工合法权益的问题。劳动权是建立在维护和保证企业稳定发展之上,只有企业的健康稳定发展,职工才能稳定,职工的劳动权才能得到保障。职工的人身安全、健康保障权,则是建立在完成每月每日、每时每刻和繁重细致的生产任务过程中,因此安全生产是实施维护职工劳动权和人身安全、健康保障权的基础。各级工会组织要从企业生存、发展和职工切身利益出发,提高对安全生产的认识,履…     

试论企业思想政治工作创新

创新是一个企业生存和发展的灵魂。创新企业思想政治工作对于一个企业而言,可以增强企业的凝聚力,发挥全员的创造性,为企业带来更大的效益。近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给企业思想政治工作增加了丰富的时代内容,带来了全新的工作内涵,体现了鲜明的时代特色。如何应对改革给基层思想政治工作带来的新情况、新挑战,这就要求我们必须认识时代特点,创新企业思想政治工作思路。     

以人为本 求真务实 不断加强工会劳动保护工作

劳动保护工作事关广大职工的生命安全与健康，事关企业的发展与稳定。工会把加强劳动保护工作作为实践“三个代表”重要思想和开展“安康杯”竞赛的重要内容来抓，在认识上不断深化、机制上不断完善、形式上不断创新，较好地保障了职工的安全和健康，实现了维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一，促进了企业的改革发展和稳定。     

对新形势下工会思想政治工作的几点思考

思想政治工作的实质就是群众工作,目的是要最大限度地化解矛盾,调整关系,理顺情绪,凝聚人心,调动人们的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着做好职工思想政治工作、维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革带来的新情况、新问题,     

适应新形势 聚合正能量

正当前,煤炭企业陷入发展低谷,由此形成了企业困难群体不断扩大、职工利益诉求不断增多、企业稳定压力不断增大的局面。在这种新形势下如何有效地维护好广大职工的合法权益和根本利益,如何积极引导广大职工统一思想和转变观念,是摆在工会组织和广大工会干部面前一项亟待解决的问题。郑煤集团告成煤矿工会以党的群众路线教育实践活动为契机,主动适应经济发展新常态,找准推动企业发展和     

以创新精神推进职工之家建设

建设“职工之家”是贯彻落实科学发展观的具体体现,是增强企业基层工会活力、提高工会工作整体水平和提高工会社会影响力的有效载体。随着企业改革的不断深化,职工队伍的内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念等都发生了深刻的变化,要理顺职工情绪,维护企业稳定,促进企业的改革和发展,     

要重视基层工会存在的问题

最近,天府矿业公司磨心坡矿工会就基层工会在促进企业改革、保持企业稳定、促进企业发展、维护职工合法权益中,工会作用发挥得怎样进行了调查,参加座谈调查的有生产一线的操作工人及班组长、职工代表、工会干部等不同类型、不同层次的职工150多人,同时还对17个单位264名不同类型的职工进行了问卷调查,回收有效问卷256份。调查的基本情况调查显示,目前全矿在册职工总数2014人,会员总数1917人,占在册职工总数的98%;组建基层工会总数17个,会员小组112个,配备兼职工会主席17名。从工会干部的文化程度上看,初中以下的占23.5%,高中以上的占35.2%,…     

浅析影响职工队伍稳定的因素及对策

正当前,随着企业用工形式的多样化及信息传播速度的加快,人们的择业观发生了重大变化,特别是煤矿企业特殊复杂的生产环境、改革步伐的加快和社会结构的变化,职工的思想认识有了很大转变,造成企业职工队伍相对不稳,招工多,走得多,特别是技术工人的流失给煤矿的安全生产工作带来了很大的困难。围绕稳定职工队伍,维护煤矿企业安全生产的稳定形势,有针对性地做好职工思想政治工作,本文就影响煤矿企业职工队伍稳定的因紊进行了分析,并提出了相应对策。     

浅析基层工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革的不断深化,企业内部组织形式、劳动关系、利益关系、就业方式和分配方式等发生了深刻变化,由此,给企业基层工会工作带来了前所未有的困难与挑战,作为一个基层工会工作者,必须正视和面对新形势、新课题,审时度势,切合实际切实研究、分析如何顺应企业发展趋势,使工会工作不断满足职工需要和自身建设。那么,企业基层工会当前究竟面临哪些问题,又该如何应对呢？     

多方联动服务为群众解忧帮难

党的十七大确立的科学发展观,为加强企业思想政治工作提出了新课题、新要求。如何以科学发展观为指导,创新性地做好企业的思想政治工作呢？近年来,华新建工集团针对大部分一线职工长期远离公司本部,不能及时照顾家庭的实际,建立了企业联动服务机制。通过联动服务活动的深入开展,把做好职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来,在为职工办实事中贯穿了思想教育,并通过解决职工的实际问题引导职工不断提高精神境界,增强了企业的凝聚力,促进了企业的安全生产。     

工会干部任“法官”好

报载.南京市总工会法律工作部和区县工会多名兼职仲裁员积极参与劳动争议案件的仲裁审理,2000年,他们独立仲裁劳动争议案件50多件。工会干部任“法官”好!工会干部身在基层对企业及职工情况较为熟悉,当职工与企业发生劳动争议,由他们担任“法官”,既可维护职工权益不受损,又可从维护企业稳定大局出发进行仲裁,化解矛盾,从而达到双赢的目的。     

做好企业劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

正积极探索劳动争议调解工作新思路,要着眼改革发展稳定大局,坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智,特别是涉及职工切身利益的问题,要广泛倾听职工群众的意见,保障职工的合法权益,在实现企业效益最大化的同时,及时有效地化解矛盾和不稳定因素,使职工队伍始终保持稳定,杜绝集体上访事件的发生。要维护企业和谐劳动关系,必须建立健全"三个三"工作机制,即完善"三个机制"、畅通"三个渠道"、实现"三个提升"。冀     

企业职工思想教育工作浅析

市场经济时代,职工思想呈现出多元化发展趋势,给企业的思想政治工作提出了新挑战。作为一名基层党务工作者,笔者认为,企业职工的思想问题是由多种因素造成的。要解决他们的思想问题,需建立三种工作机制,坚持八项原则,引导他们树立正确的理想、信念和价值观,充分掌握他们的精神需求,提高思想教育管理水平。     

基层政工干部要学会耐心倾听

基层政工干部整天与基层职工打交道，工作在思想政治工作的前沿阵地，处在矛盾的风口浪尖，在宣传教育群众、协调干群关系、维护团结稳定中具有举足轻重的作用。基层政工干部要主动积极地承担起“生命线”的重任，就要在实际工作中学会耐心倾听，通过耐心倾听了解职工的思想，掌握职工中存在的热点、难点和焦点问题，如此才能有针对性地做好协调服务工作，职工群众才能把你看作可以信赖的知己。     

搭建解困桥帮扶重"造血"

为了帮扶特困职工摆脱贫困,维护矿区的稳定,2002年,平煤集团公司工会先后三次召开了扶贫解困会议,要求基层工会将此项工作提升到实践江总书记"三个代表"的高度去落实.     

劳模走进矿区“艺术人生”

山东省新汶矿业集团公司华丰煤矿畅通信访渠道,从1998年开始,矿将每月的6日定为矿长信访接待日,架起了企业与职工群众沟通的连心桥.6年来,矿共接待职工、家属586人次,解决职工家属提出的问题和困难578件.     

新常态下影响煤企职工队伍稳定的因素及对策

正企业工会是联系职工的前沿阵地,是企业联系职工群众的桥梁纽带,也是职工利益的代表者和维护者。维护职工队伍和企业的稳定是新常态下企业工会工作的努力方向。2015年以来,受经济下行压力的影响,全国煤炭企业遭受史上罕见的"寒冬",兖矿集团贵州能化公司逆势突围,顺利实现了集团公司下达的利润指标,成为贵州省唯一盈利的煤炭企业。但今年也