对加强我国信息人才建设的几点思考

经济全球化引发了世界范围内的人才争夺战，对我国信息人才建设产生严重影响。在分析了我国信息人才资源现状的基础上，提出加大信息人才培养力度，改变用人机制，营造创业环境，改革薪酬制度等对策措施。     

浅谈企业人才的合理配置、培养和激励

人类进入21世纪，在这知识经济时代，人力作为第一资源已越来越为人们所重视，如何合理配置、培养、激励人才已成为企业成败的决定性因素。     

深化包钢住房制度改革的探讨

本文在总结包钢近十几年住房改革取得的成绩的同时,对照国家关于住房制度改革的要求,较系统地分析了包钢深化住房制度改革的任务与措施,重点是落实住房补贴政策,全面开放搞活住房二级市场,加快建立起市场化、社会化的物业管理体系.     

构筑价值创新工程,打造珠钢战略优势

广钢企业集团广州珠江钢铁有限责任公司(简称珠钢)建成国内第一条CSP生产线,珠钢的投产结束了广东省没有热轧薄板的历史,将对广东省、广州市的经济发展产生很大的促进作用。特别是2001年5月,珠钢的续建工程已破土动工,珠钢的这种作用将更加明显。但是先进的技术必须得到有效的营运才     

华菱运用激活理论深化内部改革纪实

湖南华菱钢铁集团有限责任公司自组建以来，以前所未有的力度推进内部改革，通过激活员工思想观念，激活非钢存量资产，激活人力资源，达到了提高员工对改革的思想承受能力、非钢存量资产由企业包袱成为新的效益增长点、搞活用人和分配机制的目标，为集团公司经济效益连续四年翻番注入了活力。一、激活人的思想，形成新的管理理念华菱集团是１９９７年通过强强联合，由湘钢、涟钢、衡钢三家大型国有企业重组建立的，当时，观念旧、资产死、冗员多，缺活力。这种状况如不改变，“拖儿带女”上市场竞争，不仅华菱集团难以巩固，还有可能把１９…     

加快改革步伐 加大改革力度促进长钢健康稳定快速发展

改革是国有企业发展的动力。推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。结合长期企业实际,多角度阐述了长钢改革所面临的紧迫性与艰巨性,并就长钢如何加快改革与发展提出了指导性的见解和看法。     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

深化教学改革 提高人才培养质量

高职院校深化教学改革的目的是提高人才培养质量,以适应企业、社会发展的需要。本文阐述了教学改革的重要性,并对如何具体实施教学改革做了深入探讨。     

深化农村金融体制改革的障碍及对策

农村金融改革效果的好坏直接关系到社会主义新农村的建设,而能否构建和谐的农村金融体制又是农村金融改革成败的关键.因此,本文通过对我国农村金融体制现状的分析,探讨了制约农村金融体制改革的深层次的原因,提出了构建和谐的农村金融体制的对策和建议.     

系统工程原理在企业改造供配电系统上的应用

针对荡坪钨矿供配电系统的特点 ,阐述了系统工程原理在企业改造供配电系统上的应用 ,通过建立总变系统和改变各矿区主变受电方法 ,降低了主变容量 ,减少了基本电费支出 ,取得显著的经济效益。     

股份合作制——城镇集体企业深化改革的有效途径

论述了股份合作制在中小企业改革中的必要性和有效性，提出了实行股份合作制应抓好的3个环节。     

某矿山井下人员定位系统技术应用研究

为了提高矿山企业安全生产水平,结合矿山井下生产系统恶劣环境的特点,探究了基于RFID技术的井下人员定位系统在某矿山的应用,井下人员定位系统的应用对创建本质安全、高产高效现代化矿井具有重要意义,为同类矿山提供一定的参考价值。     

人事分配制度改革方案综合评价数量化方法——AHP的应用

利用AHP方法(又称层次分析法)的基本原理,首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理;其次,通过计算,得出每个方案的权向量,给管理者提供数量化的决策依据.这种为人事管理过程提供的一种定量化的决策方法,可以减少定性决策的主观性和随意性.     

天铁烧结上料七系统技术改造

介绍了天铁烧结厂上料七系统混－1及烧－1皮带的改造,改造后适应了一烧四台机生产,减少了皮带设备故障停机率,为烧结矿产量、质量提供了保证。     

人事信息计算机管理系统开发

主要介绍人事信息计算机管理系统的基本功能和开发方法。     

国产电动铲运机卷缆系统改造

总结了卷缆系统改造工作 ,提出了此系统应力求精简、实用