浅析企业人才资源的开发与管理

通过分析企业人才资源的特点，提出了人才资源开发与管理的对策。     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进,较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本.但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题.因此,国有企业只有在具体工作中重视人才开发,合理使用人才,企业的持续发展才会有取之不尽,用之不竭的活力源泉.     

对企业人才资源开发的思考

当前,人才已成为企业发展的第一资源,我国企业应当在人才资源开发方面进行系统思考。江铜在人才资源开发方面迈出了自己较为坚实的步伐,但还需借鉴西方跨国公司的成功经验来不断提升。     

试论企业人才资源的开发利用

就现代企业为适应社会主义市场经济的需要,如何确立新观念,走出误区,充分有效地开发利用好人才资源的问题作了一些探讨。     

开发二次人才资源构筑新的人才高地

“道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批人才,我们的事业就不能成功。” ——邓小平一、绪论二次人才资源开发是指对有专业技术特长和管理专长的离退休人才,重点是专业技术水平较高、身体状况好、有志于为企业再作贡献的离退休高级技术人才的开发。即为他们提供人离岗,智慧、才智不离社会的可能和条件,它实际上是对老年人才的一次优选和重新配置。开发第二次人才资源,对我国的经济和社会发展具有极其重要的意义。1.二次人才开发是缓解人才紧缺矛盾的捷径。我国人力资源丰富,可人才资源匮乏。据资料介绍,每百万人口拥有的科学家…     

浅谈人才资源管理企业发展的关系

企业作为市场竞争的主体,要生存发展井立于不败之地,关键在于要有一个有效的人力资源管理来提升核心竞争力。树立“以人为本”的管理思想,健全有效的激励机制,选拔、培养、利用和管理、开发人才,使人才资源更有效的为企业服务,是本文着重论述的观点。     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量.人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础.作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行.     

浅谈企业人力资源规划与开发

企业的人力资源规划是现代企业管理中的重要组成部分,它关系着企业的兴衰。规划工作中,应结合实际,注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一,兼顾企业和员工的利益,解决原人事管理中存在的弊端,使人力资源规划与开发发挥其应有的作用。它的核心问题是人才理念的变革,所以有一套完塞、规范、富有成效的体系十分重要。     

企业人力资源管理与开发的几点思考

分析了传统企业人事管理存在的问题 ,提出了对企业人力资源管理与开发工作的几点看法     

人才资源的特点与教育制度改革

人才资源具有无限多样性和有限、稀缺性,可占有性和不可占有性,创造性等特点.开发人才资源主要靠教育.办好教育主要靠教育制度.教育制度安排要考虑人才资源及开发的特点,要突出对教育竞争的引导.     

企业的发展与建立有效的人才机制

结合工作实践，从企业发展需要的角度出发，规范出市场经济条件下人才的范畴，以及与其相适应的人才机制，达到为企业育才的目的。     

论现代企业人才管理

我国正在从计划经济向市场经济转变.传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位.个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题.文章拟将通过"人才配置"、"激励"、"培养"三个部分,阐述了现代企业人才管理.     

国有企业人才流失原因及对策

分析了国有企业人才流失的原因，从5个方面提出了国有企业留住人才的对策，对国有企业加强人力资源管理，重视人才培养具有一定的参考作用。     

浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变途径

从详细分析人力资源是决定企业生存与发展的关键因素角度出发,提出了传统人事管理向人才资源管理转变的途径,以及相应的人才激励机制,可供企事业单位转制股份制改造时参考。     

平果铝土矿复垦研究与设计

根据平果铝土矿一期工程那塘矿段剥离量特少，粘土底板范围大且土层较厚，岩溶底板范围小，石牙、溶洞发育等具体条件提出了3个各具特征的复垦方案，选定的“平填底板旱式复垦”方案，具有复垦率高、工艺简单、周期短、成本低等特点，经济效益显著。     

浅谈现代企业的人才管理

市场经济的竞争，其核是人才的竞争。本文从科学选才，配备人才、使用人才、半人才引入竞争机制等方面阐述了加强人才管理的措施，以促进企业在激烈的市场经济中求得生存与发展。     

变压器差动保护误动作原因分析

差动保护主要是保护变压器绕组内部和引出线上发生的多相短路故障,以及变压器单相匝间短路和接地短路故障。本文通过对主变压器的差动保护原理进行阐述,分析了可能引起差动保护继电器误动作的原因,并提出了切实可行的防范措施。     

以人为本构建企业发展的基石

分析了企业与员工的相互关系，论述了企业的发展基于以人为本的人才理念，以及如何将这一理念贯彻企业经营发展战略的始终。