苏北高校高水平人才引进政策对比与优化

在比较研究苏北高校发展战略和人才引进政策的基础上,总结并研究了苏北高校高水平人才引进中存在的问题和影响因素,并针对性地提出了以重视高水平科研团队建设、创新创业激励高水平人才发展和构建高水平人才科学评价体系为主要内容的苏北高校人才集聚政策优化措施。     

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。     

试论高校海外高层次人才引进工作

海外高层次人才的引进数量和质量对高校的可持续发展能力和学校的发展前景起着关键作用,高校在引进海外高层次人才时也存在一些问题,如人才引进困难,尤其是高层次人才,引进后却轻管理使用,以致引进人才没有真正发挥作用,本文针对寻求人才、人才引进后的培养使用等问题提出了看法和对策。     

中央将实施海外高层次人才引进计划

《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》提出,要分层次组织实施海外高层次人才引进计划。围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,     

特大城市轨交综合体系的高效集约及管理优化

导读：伴随我国新型城镇化建设的启动,我国大城市面临的交通拥堵、交通污染等问题已成为制约其可持续发展的瓶颈。如何转变大城市交通发展理念和建设重点,构筑高效集约的现代城市交通体系已成为值得研究的重要课题。借鉴香港与新加坡轨道交通系统的发展经验,可以清晰地剖析出我国大城市交通当前发展的困境,也因此可以探寻大城市交通发展的优化路径,即大城市优先发展轨道交通是破解交通困境和根治城市雾霾的必由之路。     

武汉市人才创新力比较研究

在探讨人才创新力的相关概念和理论基础上,尝试构建了人才创新力评价指标体系,并以层次分析法和比较分析法相结合的方式,对武汉市和其他14个副省级城市的人才创新力进行了全方位的比较;并针对武汉市人才创新力的"短板",提出提升武汉市人才创新力的对策建议.     

习近平关于人才工作重要论述视域下的人才政策研究——以浙江省11地市人才新政为例

习近平关于人才工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一,对我国人才事业发展具有重要指导意义。人才政策对于人才引、聚、留、用具有积极作用,是开展人才工作的制度保障。以2020年以来浙江省11地市人才新政为研究样本,通过政策文本高频词以及文本编码分析,从人才培育、人才引进、人才激励、人才服务保障四个维度,对人才新政展开研究,以期为其他省市人才新政的制定出台提供参考。     

湖北民营文化企业政策优化研究

民营文化企业涉及非公有制的特别身份和文化特殊产业。基于这一特点,调查湖北民营文化企业政策现状,分析问题与成因,研究营造政策优化对策与实施建议,以给予湖北民营文化企业更多的支持、更好的政策实施条件,使之作为湖北经济发展新的增长点、转变文化产业发展方式的有效推动力。     

安徽省与江浙沪地区科技成果转化政策比较研究——基于政策文本量化分析

推动科技成果转化是加快落实创新驱动发展战略的必然要求,也是实现科学技术与经济社会深度融合的关键。切实有效的政策在科技成果转化过程中的重要地位毋庸置疑,在系统梳理2010—2020年安徽省、江苏省、浙江省与上海市的科技成果转化政策文本的基础上,构建政策工具与政策目标的二维分析框架,同时运用共词分析法对长三角三省一市的科技成果转化政策文本进行可视化分析,并归纳其在政策目标、政策工具以及政策侧重点等方面的异同,最后从完善地方科技成果转化政策的角度提出针对性建议。     

高素质人才加入公务员队伍的制约因素和对策研究

治国重在治吏,善治来于"善吏",政府的社会作用是通过全体公务员的有效工作体现出来。随着我国公务员制度的逐步完善,公务员的素质已有所提高,但高素质人才占公务员总体的比例仍然不高,这与我国的人才外流、公务员制度运行及人才服务体系不健全等现象也有一定关系。本文通过对我国公务员队伍现状的分析,指出了阻碍高素质人才加入公务员队伍的原因,并相应地提出了吸引和激励更多高素质的人才加入到公务员队伍对策。     

武汉城市圈人才共享的障碍及对策

武汉城市圈人才共享有着丰富的人才资源基础、优惠的人才政策和良好的交通环境基础。在人才共享过程中出现户籍制度、档案管理、社会保障、人才信息系统建设等方面的障碍,可以从加强武汉城市圈人才市场的建设、建立城市圈内人才信息系统共享、完善人才资源市场的服务功能、做好武汉城市圈＂人才特区＂建设和创造人才共享的政策环境等方面来解决。     

21世纪初湖南人才政策研究(待续)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

21世纪初湖南人才政策研究(待续)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

21世纪初湖南人才政策研究*(续完)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

21世纪初湖南人才政策研究*(续完)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

留学人才政策创新与中国特色高端经济发展——以施正荣归国创办高端企业为例

文章以留学人才典型代表人物施正荣归国创办高端企业尚德公司为例,阐析新世纪中国特色高端经济发展与党的人才政策创新之间的关系。认为吸引留学人才归国创业和帮助科学家或高科技人才向企业家转换,是发展中国特色高端经济的便捷途径,而在此过程中党的人才政策创新是关键。     

衡阳实施油茶强市战略的SWOT矩阵分析 及政策建议

"打造中国油茶第一强市"是衡阳实现农业强市的必经之路,是改善农民生活的有效途径。本文以衡阳市茶油产业发展为题,运用SWOT分析法对衡阳市油茶产业发展中的优势、问题、机遇和挑战进行矩阵模型分析,确定衡阳市茶油产业发展战略,并提出了推进衡阳市油茶产业发展政策建议,以助推衡阳实现全国第一油茶强市的目标。     

河北省服装产业集群人才模式优化研究

服装产业集群人才模式的优劣直接影响产业发展,河北服装产业作为劳动密集型为主的经济特色产业, 凭借传统基础以及地缘优势等因素得到了较大的发展,形成了区域特征鲜明的服装产业集群。随着全球化经济逐 步推进以及服装业竞争的加剧,传统服装产业面临升级及转型,产业模式要适应新的产业发展趋势,就必须梳理 和面对自身存在的问题,产业结构与人才模式问题是其中的重点,而人才模式的优化又是关键。因此必须从当前 产业集群人才模式的不足与矛盾中,梳理出升级所需的人才优化方向和针对性策略,进而为河北服装产业集群提 供合理的人才发展战略措施。     

连云港农村电商人才开发的现状及优化对策研究

推进农村电商高质量发展是促进发展要素向农村流动、持续巩固深化乡村振兴战略的重要举措之一。目前,从连云港市农村电商人才开发的现状来看,还存在专业人才匮乏、服务人才不足、高端人才引进困难等问题。文章基于连云港农村电商发展实际,聚焦当前主要问题,提出引进农村电商专业人才、培养农村电商本土人才、做好农村电商人才服务、搭建农村电商人才发展载体等优化对策,以期为农村电商人才开发提供参考和借鉴。