高校后勤产业化新思路

高校后勤社会化改革须分三个阶段平衡过渡。为确保总方针的实现，我们应在政策、管理上做文章，扒掉围墙，真正走进市场大潮中求发展，并实现对学校和社会的回报。     

高校后勤社会化模式分析

对当前高校后勤社会化的模式及利弊进行了分析．提出了按照现代企业制度组建高校后勤服 务集团是后勤社会化的必然趋势．     

浅议高校后勤干部的工作原则

就高校后勤服务社会化改革的新的特点,提出高校后勤干部要注意掌握：求实、系统、目标、效率、人本、灵活、重点、诚信等八大工作原则。     

高校后勤社会化的制约因素

高校后勤社会化是中国高等教育改革的重大举措。实践证明，后勤社会化符合高等教育改革和发展的方向，有助于推动高校的建设和发展。但是，目前我国高校后勤社会化水平还不高，各地区、各高校之间也存在着一些差距，制约着高校后勤社会化的发展。     

高校后勤社会化的含义及我省改革现状

该文是作者参加安徽省高校后勤管理培训学习及参观的体会.文中阐述了后勤社会化改革是在坚持为教学、科研服务的基础上,按照企业化、产业化的要求管理学校后勤,并以中科大、合工大等高校的后勤改革为例说明了我省高校后勤改革的现状.     

高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是高校后勤发展的组成部分,是关系到高校稳定的重要举措。应结合学校自身实际情况,通过对后勤资源的科学整合,进一步引进社会优质资源,加强职工队伍建设,构建新型的高校后勤保障体系,以满足师生日益提升的生活服务要求,稳定后勤队伍,在公益化、服务性的后勤发展中突破瓶颈,达到师生、学校、后勤职工三方共赢。     

浅议高校后勤管理与服务

高校后勤要摆正自己的位置,为教学和科研提供优化的服务。后勤改革的往往出路在于社会化,要努力把学校后勤办成科技后勤。     

对高校后勤改革的一点思考

随着高等教育迅猛发展，高校后勤已成为高校发展规模的瓶颈所在。在国内高等教育综合改革的内张力和社会经济一体化、企业竞争全球化的外国力的作用下，高校后勤社会化已成必然。笔根据在杭工院印中心四年工作中的一些体会，对高校后勤社会化改革中应注意的问题作一些探讨。     

浅谈高校后勤服务社会化

高校后勤服务社会化，就是将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制，建立由政府为主导，以社会承担为主体，符合高校特点的学校后勤服务体系。结合实际阐述了实行后勤服务社会化的核心问题，以及实现高校后勤服务社会化的基本途径和要解决的一些主要难题。     

高校后勤服务社会化的思考

就高校后勤服务社会化改革问题,从观念转变、力度和速度的把握、运行机制和管理体制转换、队伍建设及科学化管理方面提出论点．并介绍了所采取的措施。     

高等学校后勤经济实体的组织模式思考

高等学校在建立后勤经济实体的组织模式过程中,不同程度上存在着组织管理关系不清,管理层次增加及监督制度不全等问题.高校要进一步深化后勤社会化改革,必须理顺和明确后勤经济实体的组织模式.     

稳定是高校后勤社会化改革和发展的前提

针对高校后勤社会改革面临的问题,提出以邓小平理论为指导,正确处理好改革、发展和稳定的关系,强调稳定是高校后勤社会化改革和发展的前提.     

论新时期高校后勤职业道德建设

指出了新时期加强高校后勤职业道德建设的重要意义,分析了后勤职业道德建设面临的挑战,探讨了加强后勤职业道德建设的有效途径。     

高校后勤社会化对思想政治工作的影响与对策

阐述了高校后勤社会化的含义、指导思想、原则和目标。分析了高校后勤社会化改革对思想政治工作的影响,并就解决这些问题的方法进行了探讨。     

构建新型高校后勤保障体系探析

高校后勤是高等教育事业的重要组成部分.在探讨高校后勤保障体系内涵的基础上,提出了以科学发展为指导构建新型高校后勤保障体系的措施.     

论社区服务产业化

社区经济作为一种优化的资源配置方式，利用社区服务为载体，将社区内互不相联的各种经济成份变为利益共同体，建立一种新的经济生产方式，从而带动社区乃至更广区域的经济发展。     

新形势下高校后勤社会化财务管理再思考

通过对高校后勤实体财务管理现状及存在的主要问题进行剖析,探讨了在市场经济新形势下,高校后勤实体强化财务管理、提高经济效益的必要性,有针对性地提出了解决高校后勤实体财务管理存在问题的对策.     

谈高校科技档案的有偿服务

对高校科技档案实行有偿服务具有合理性、可行性及客观性，因而是大势所趋。同时馆藏丰富、门类齐全又是科技档案有偿服务的前提。