企业员工离职倾向影响因素的探索研究

通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究，结果：①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向；②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向；③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。     

知识型员工主动离职的影响因素研究进展

对近几年知识型员工主动离职研究的理论背景和前因变量进行了回顾,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向.     

员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响

对我国企业员工职业成长问题进行深入分析.并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用.在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷.通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据.结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面.所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度.研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱.     

企业员工职业生涯管理研究

本文围绕企业战略目标的要求,对基本素质、能力条件、业绩进行量化,形成了以量化为主、其他综合评价为支撑、性格测试为参考的员工职业生涯晋升模式,为员工发展提供平台、拓宽员工成才通道,为企业发展储备人才。     

某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究

新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区.在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2(标准差9.5),低于常模的平均得分(75),女性71.8(标准差10.1),与常模(71)接近.运用探索性因子分析、验证性因子分析以及结构方程模型的分析方法,最终得出影响幸福感和离职倾向的显著因子——管理方式和工作公平性,除此之外,还揭示了幸福感在管理方式、工作公平性和离职倾向之间的中介作用.     

多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究

信息技术企业技术员工的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,该研究在浙江省信息技术企业和传统制造企业问卷调查的基础上,分析了两类企业中多层次承诺（组织承诺、团队承诺和职业承诺）对信息技术企业技术员工离职意向的影响及其差异。研究发现,信息技术企业技术员工的团队承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量,当组织承诺一致时,团队承诺越高,离职意向也越强。而传统制造企业中职业承诺的缓冲效应得到了验证,当组织承诺相同时,员工的职业承诺越高,其离职意向就越弱。研究最后对企业的管理提出了建议。     

企业社会责任与员工忠诚关系实证研究

以上海市张江高科技园区的公司员工为调查对象,构建了企业社会责任、企业声誉、员工企业认同和员工忠诚的关系模型,以揭示员工对企业社会责任表现的心理反应及行为机制。结构方程模型的实证结果显示:企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过员工对企业声誉的感知而间接影响员工对企业的认同;企业声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工忠诚影响的完全中介变量;员工企业认同是企业声誉对员工忠诚行为影响的完全中介变量。     

知识员工认知偏差对离职风险感知的影响

探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。     

关于企业员工保留的探讨——员工的心理契约与职业生涯管理

企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住对员工工作态度有重要影响的因素具有重要现实意义。首先通过与文献及案例背景结合的方法来探索出员工实际工作中涉及比较重要的两大因素：心理契约与职业生涯管理。并进行相关的结构建模来探索出员工心理契约与离职意愿,自我效能的关系,来探讨企业员工心理契约对企业工作的影响。并对员工的职业生涯设计、组织的职业生涯管理提出相关的看法和建议。     

关于企业有效激励员工管理方式和对策措施的探讨

在全球化市场竞争严峻的条件下,现代企业管理将重心由物资资源管理转向人力资源管理。企业需不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是现代企业都在研究的重要课题。因此．确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发尤为重要。本文主要就现代企业人力资源管理方面中,如何有效激励员工发掘自身潜力方式及其对策实施做一说明。     

高取代度阳离子淀粉的制备与应用研究进展

综述了国内外高取代度阳离子淀粉的制备方法,包括湿法、干法、半干法的合成工艺,以及高取代度阳离子淀粉在造纸、纺织、废水处理等方面的应用研究进展,指出阳离子淀粉正越来越广泛地用于实验室研究,其在蛋白质分析、药物载体、石油采收方面的应用在逐步发展中,阳离子淀粉的应用得到了进一步的推广.     

基于行业需求的包装管理人才培养研究

包装行业需要的管理人才应具备前瞻性眼光、综合性知识、国际性视野和社会责任感。而中国包装人才培养存在以下问题：定位模糊,无法适应行业发展的需要;培养同质化,无法满足行业人才多样化的需求;教学与实际脱节,无法培养实用性人才;教学方法陈旧、方式单一,无法培养创新性人才。因此,应当重新定位培养目标,改革和创新培养模式和培养方法,培养双师型师资,加强教材体系建设,理论与实践结合,教学方法多样化,使包装行业管理人才的培养真正满足社会和行业的要求。     

装备制造业新生代员工游戏化管理交互设计

目的 探索面向装备制造业新生代员工的游戏化管理交互设计策略,为该行业的人力资源培养及管理提出优化建议,并助力我国制造业的创新转型。方法 通过梳理装备制造业信息化管理发展趋势,结合游戏化设计这一创新视角,分析并提炼已成为职场主力军的新生代员工在装备制造行业的职业特征与发展需求,提出合理的游戏化管理策略,并基于该策略进行相应的交互设计实践。结论 装备制造业新生代员工普遍具有“以兴趣为导向的工作价值取向、偏爱创新享乐的工作体验、追求可见可攀的发展路径”等职业特征。通过竞争、挑战、反馈等游戏机制进行游戏化管理交互设计,不仅可以迎合该类员工的职业特征,更为提升员工的工作动机、专业技能以及创新能力等提供了全新思路与设计参考。     

高次复多项式的Mandelbrot-Julia集

阐述了高次复多项式的Mandelbmt-Julia集(简称M-J集)理论，给出了高次复多项式M-J集的定义，并利用逃逸时间算法构造出一系列高次复多项式的M-J集。利用复变函数理论和计算机制图相结合的实验数学的方法，对M-J集的分形结构进行了深入研究，结果表明：①从理论上分析了M集的对称性；②通过定性地建立M集上J集的整体刻画，发现M集包含了J集构造的大量信息。     

热处理对NiAlMn高温形状记忆合金有序度的影响

利用不同的热处理制度对ＮｉＡｌＭｎ高温形状记忆合金进行有序化处理,并通过室温Ｘ射线衍射分析,得到ＮｉＡｌＭｎ合金的马氏体结构为３Ｒ。有序度的大小可以利用特征线对的面间距Δｄ来表示。结果表明,分级淬比上淬更有利于合金的有序化。     

Research on the Relationship between Personal-Organizational Values Fit and Job Involvement of the New Generation of Employees

To improve the management of the new generation of employees, the authors have discussed the relationship between the personal-organizational values fit and job involvement of the new generation of employees, and made perceived organizational support as a mediating variable. The empirical results found that the personal-organizational values fit had a significant positive effect on job involvement of the new generation of employees and the perceived organizational support became as the mediating variable.     

高速瓦楞机中凸度的参数综合

通过建立瓦楞棍阶梯轴模型,特别考虑辊轴两端的位移和转速对中凸度的影响,得出了动态中高度.这对高速瓦楞机系统的动力学研究奠定了理论基础.     

标准一致性程度研究

本文对标准"一致性"的定义、内涵进行深入分析,对标准一致性的模型构建、判定方法等主要问题进行研究.建议在我国推行标准一致性程度评估制度,促进我国标准的国际化,促进标准化工作发展.     

高聚合度高醇解度聚乙烯醇的制备工艺研究

本文用氧化还原引发体系和复合乳化荆进行了乙酸乙烯酯（VAC）的乳液聚合，再在碱性甲醇溶液中对聚乙酸乙烯酯进行醇解制得高聚合度高醇解度聚乙烯辞（PVA）。实验结果表明制备高聚合度高醇解度聚乙烯醇的最佳工艺条件为：乳液聚合中聚合温度70℃、引发剂用量0．1％、复合乳化剂的组成2：2时所得产品的聚合度较高；醇解过程中，水洛温度25％、碱溶液的溶度在8％左右时产品的醇解度较高。     

高粘度羧甲基淀粉钠的研究进展

简要介绍了高粘度羧甲基淀粉钠(高粘度CMS)的制备方法、表征手段及应用研究现状,指出了目前存在的问题及今后发展的方向.