基层安全生产管理创新之我见

随着盐业体制改革的不断深化,制盐企业如何实现安全低耗、优质增产,最终提高企业竞争力,是一个值得深入思考的问题。从＂以人为本＂的科学发展观角度分析,安全生产管理与人力资源管理、企业技术创新、物资后勤保障等工作的关系,安全生产管理是1,其他都为0,可见安全生产管理是根本。本文就开展安全教育、建立安全模式、强化监管机制等方面工作进行了一些探索,并提出有益的建议。     

原盐质量管理办法

文章介绍金桥盐化日晒制盐公司原盐质量管理办法,为相关制盐企业提升日晒硫酸钠型矿卤制盐质量提供了参考。     

浅析制盐企业入厂原煤管理

原煤是制盐企业提供热能的物质基础,是制盐企业生产管理和经济核算的重要环节.本文就加强原煤入场验收管理,有效提高锅炉热转化效率,降低产品成本,确保企业经济效益方面进行了论述.     

关于制盐企业职工培训的思考与建议

随着盐业的发展,对人才的需求比任何时候都更为迫切。客观现实需要盐业企业把人力资源的开发利用摆到事关企业生存发展和前途命运的战略位置,作为大事来抓。职工培训是组织开发现有人力资源和提高职工素质以适应组织发展要求的基本途径。本文主要是关于制盐企业职工培训的思考。     

2003年度<中国井矿盐>总目次

盐业论坛日本制盐工业现状和发展动向…………………周伯琦(1-3)浅论制碱工业的发展对制盐工业的影响………吴楼涛(1-6)云南省盐业公司兼并昆明盐矿纪实…………和国忠等(1-9)摘掉亏损帽昂首奔一流———四川久大盐业(集团)公司在困境中崛起…颜建超等(2-3)增大科技含量促进盐业发展…………………熊昕(2-6)赴美企业管理信息化培训考察报告……………胡红江(3-3)关于推进盐业流通现代化的思考………………郭剑萍(3-7)浅述新中国井盐业的发展……………………林建宇(3-10)浅谈企业的人力资源管理……………………刘泽敏等(4-3)试论我国制盐行…     

加强企业人力资源开发与管理

企业人力资源开发与管理是企业管理的核心内容。文章提出并论述了充分认识人力资源开发与管理的重要地位和作用;把握人力资源开发与管理的主要内容;制定企业人力资源开发与管理工作计划;掌握企业人力资源需求的预测方法,抓好企业人力资源培训。     

对真空制盐设备润滑的认识

润滑油／脂是转动设备的“血液”。本文阐述了真空制盐企业设备润滑的重要性,介绍了真空制盐转动设备润滑油／脂选用、管理及相关维护的一些实用方法。     

浅析制盐企业推进节能减排与可持续发展的途径

近年来,我国的制盐企业紧紧围绕生产经营的中心,坚持用科学发展观统领企业的中心工作,不断内强管理,外树形象,大力开展技术创新,大兴节能减排举措,取得了可喜的成绩。本文就制盐企业推进节能减排,实现可持续发展的技术途径和效果进行了分析,从而使企业实现全面、协调的发展。     

企业人力资源管理的创新发展策略研究

随着我国企业改革的不断深入,企业生存和发展空间越来越大,怎样让企业在市场竞争中立足,这就涉及到企业人力资源管理问题,良好的企业人力资源管理可以推动企业发展,同时也对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,在企业发展经营中,加强企业人力资源管理是促进企业经济发展的一项重要措施。文章阐述了我国企业发展现状,论述了企业人力资源管理工作的主要内容,对企业人力资源管理提出了几点建议和对策。     

关于征集第二十五届全国井矿盐学术研讨会学术论文的通知

正第二十五届全国井矿盐学术研讨会将以如何在做好新冠病毒防控工作的同时,又让盐业企业经济正常运行,提高核心竞争能力为主线,内容将涉及制盐技术有关的各个方面,涵盖制盐工艺优化、节能减排、设备材质提升、自动控制、配送中心建设、质量管理、盐业营销、矿山安全、矿山挖潜、多品种盐、企业信息化建设、产业技术政策、盐化工等内容。欢迎盐业管理部门、制盐企业、盐业营销企业、博士后工作站、大专院校、研究单位的专家、学者、工程技术人员以个人或团体名义发表论文。论文选题应围绕会议主题,包括制盐在技术上的突破和进展,我们同样欢迎相关行业技术进步及标准动态等方面的综述性文章。     

论盐业企业绩效管理的实施策略

在竞争激烈的时代,盐业企业要生存、发展,就必须加强对人力资源的管理,而绩效管理又是人力资源管理的核心,加强盐业企业的绩效管理有利于提升企业的竞争力、促进盐业企业的发展。     

浅析盐业企业人力资源管理对减少企业人才流失的作用

盐业企业的生存发展离不开员工,盐业企业要留住员工,必须运用科学的人力资源管理办法进行管理。     

盐业企业技术创新的现状与对策

技术创新是盐业企业发展的基础和决定因素。目前盐业企业普遍存在技术创新能力不足、制盐技术装备与设备相对落后,产品结构单一、附加值较低,研发能力弱、知识产权保护薄弱,资源利用率低、可持续发展的意识淡薄等现状,为此盐业企业应从深入贯彻落实科学发展观、创造良好的创新环境和机制、建立技术创新组织、加大技术创新力度、重视知识产权保护等方面采取相应的对策,进一步促进企业的可持续发展。     

盐业企业核心员工职业生涯管理浅析

核心员工作为人力资源的重心,倍受企业的关注。对核心员工的职业生涯管理,已成为人力资源管理的关键环节。怎样才算是做到成功的核心员工职业生涯的管理,是企业职业生涯管理中关注的重点,同时也是人力资源管理中的难点。本文以盐业企业核心员工为研究对象,探讨其职业生涯管理对现代盐业企业的作用和影响,对加强企业核心凝聚力和竞争力具有重要意义。     

“盐泥”用于锅炉烟气脱硫工业化研究与应用

详细分析盐泥的基本成分、粒度粒径，通过制盐企业盐泥用于电厂脱硫剂的简析，从理论、试验和工业化应用摸索出了一条盐泥可以替代石灰石用于电厂脱硫的一种思路、方法，解决了制盐企业废物再利用，减少了废物排放，提高了资源的利用率。     

浅谈制盐企业加强成本控制的有效途径

制盐企业要生存、要发展，就必须全员对成本形成的全过程进行参与，全面控制，以低于竞争对手的成本进行生产经营，从而使企业以最低的成本取得竞争优势，提高资源利用效率，最大限度地获取利润，从而提高抗风险能力，增强市场竞争力。     

浅议物流管理在盐业企业成本控制中的运用

阐述了物流管理对盐业企业的作用,盐业企业迫切需要实现物流管理现代化,以及如何压缩盐业企业物流成本方法等方面的问题.     

合理调控新增产能谨慎防范发展风险--关于当前盐业产能增长过快隐藏的风险与思考

随着我国国民经济的持续快速发展，我国制盐工业也迎来了历史上最好的发展春天。许多制盐企业，尤其是井矿盐企业都在近些年来加快了新一轮规模扩张的发展步伐。文章针对盐业产能增长过快的无序发展及其引发巨大的市场风险，不利于我国盐业今后持续健康快速的发展的问题，进行了深入的分析，并提出了解决问题的对策和建议。     

浅议盐业企业文化与人力资源管理机制构建

人力资源与企业文化,是新经济时代盐业企业核心竞争力形成的重要因素,二者的融合是其关键,而融合的途径是一个包括理念、组织、行为等内容的多层次、动态系统化机制的构建.本文就此问题进行尝试性探讨.