英汉翻译偏误刍议

分析翻译偏误成因,指出必须在深层次上认识误译的严重后果.认为翻译研究应该与实践紧密相连,杜绝学院气,倡导严谨求实的译风,同时应引入监控机制及准入机制,提高翻译的质量.     

探析高校辅导员激励机制现状

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。但是,由于诸多原因,我国高校辅导员的激励机制仍不够完善,不能充分调动辅导员的工作积极性,致使辅导员的作用未能完全发挥。文中从薪酬体系、发展机制、考核机制以及精神激励机制等四个方面分析现行辅导员激励机制存在的问题,以期能够为高校辅导员激励机制的构建提供一定的研究基础和理论依据。     

独立职业监事制度初探

独立职业监事,是指和公司主要股东、董事会、经理层以及公司本身没有重大利害关系,依法律和合同独立履行公司监督职责的专业职业人员.在我国股份公司的监事会中引入独立职业监事,建立独立职业监事制度,是增进监事会独立性,提升监事会监控能力,适应股份公司尤其是上市公司资本社会化的需要.独立职业监事的选任应采取同业竞争的机制,由股东大会择优选择独立职业监事事务所,再由入选的独立职业监事事务所指派其成员出任该股份公司的监事.这样,独立职业监事的激励机制和约束机制都将十分有效.     

企业激励机制理论研究

在讨论激励机制在企业中的重要作用基础上,对激励机制及其理论沿革进行了较详细介绍和分析,藉此对企业激励机制进行了创新,提出了柔性动态立体网络化激励机制的观念、作用过程及评价模型,为企业确立激励机制提供一种思路.     

基于超高频RFID技术的矿山斜井安全监控系统的设计

为了解决矿山斜井跑车等安全事故的监控问题,引入超高频RFID技术,并结合多种传感器,对斜井中人车通行、生产环境等进行监控,实现了包含门禁考勤、通行控制、跑车事故发现与处置等在内的安全监控系统,重点研究了跑车事故检测算法及挡车装置设计.该系统综合考虑了斜井的各种安全因素,具有综合全面、实时准确、易于部署,适合各类中小型矿山等特点.测试结果表明,系统较好地解决了跑车防护等问题,对斜井安全防范具有一定的实际应用价值.     

中国上市公司治理效率评价

从内部监控机制、外部监控机制和经营激励机制运作效率以及经营业绩等四个方面对中国上市公司治理效率状况进行了综合评价。认为：解决我国上市公司治理效率整体低下的问题，必须优化上市公司畸形的股权结构，促进公司治理机制的有效运作。     

视频监控在犯罪防控中的应用与完善——以湖南长沙市为例

视频监控技术现在已经应用于多个领域,在防止违法犯罪和帮助案件侦破方面也具有重要作用.根据长沙市对视频监控技术的应用情况,分析了目前应用视频监控过程中存在的问题.认为应加强对视频监控系统及其作用的宣传,并科学合理地布局设置监控点,从而充分发挥视频监控的作用.     

基于IPv6的智能交通监控管理系统中信息发布平台的设计

介绍了IPv6过渡机制相关技术,提出了智能交通监控管理系统的组成,重点实现了系统中信息发布平台加入对IPv6的支持,最后分析了在实现时的协议无关性.随着下一代网络的普及,逐步使系统平滑过渡到IPv6,对于推动IPv6的发展具有一定的现实意义.     

偶发学习、内生增长与劳动力市场稳定化货币政策——一个带内生增长的NKMP-DSGE模型

通过偶发学习机制将内生经济增长与经济周期波动统一于NKMP-DSGE框架,并基于这一框架考察了偶发学习机制的效应以及实现劳动力市场稳定的货币政策机制.研究发现:偶发学习的引入具有扩大货币政策效果的作用,同时也是产生“通胀之谜”以及“工资通胀之谜”的原因之一.而政策分析的结论表明:就促进经济增长与稳定劳动力市场而言,对失业做出反应的政策机制具有相对较好的政策效果.在当前我国失业问题日益严峻的背景下,采用这一政策机制可能具有实现“保增长”和缓解失业的双重效果.     

强化高校人力资源管理探讨

教师是高校人力资源中的第一资源 ,是活的资源、能动的资源。通过对人力资源的基本特征以及高校人力资源的特殊性的分析 ,提出了高校人力资源管理中应遵循“以人为本”的理念 ,引入竞争和激励机制 ,以及新颖的人才引入、培养、流动和考核机制     

对加强国有企业纪检监督工作的思考

监督是纪检监察工作的中心职责,是国有企业惩治和预防腐败体系中的关键环节。要强化纪检监督职能作用、提升反腐倡廉工作水平,必须深化思想认识、突出监督重点、强化运作机制、提升工作水平,只有做好了这四个方面的工作,才能保证企业纪检监督工作的实效。     

加强高校师德建设的重要性及其主要措施

高校师德建设是高校发展的一项紧迫任务、具有重要的意义,要通过合理的领导机制、师德制度建立、激励制度建立和监督机制建立等途径来加强高校师德建设。     

水利水电工程监理制度中委托—代理关系若干问题的探讨

在水利水电工程监理中,业主—承包商、业主—监理方的关系存在委托—代理关系.运用委托—代理关系理论,从权责配置、监理主体、争端调解、激励机制等方面对监理制度进行分析,提出进一步完善水利水电工程监理法规,培育监理市场主体,提高监理单位素质等进一步完善水利水电工程监理制度的对策.     

信息不对称下工程监理激励与监控分析

信息不对称情况下,业主在工程监理过程中承担着监理方带来的道德风险.因而文中分析了监理委托中信息不对称造成的利益冲突,通过数学模型探讨了将激励和监控机制纳入到工程监理委托合同设计中,如何设计和改进监理委托合同中的监理报酬的设计.     

物业管理竞价招标的直接显示机制设计

根据物业管理的招标方法和合同招标的3种可能模型,利用博弈论和机制设计理论,建立了单重激励合同动态博弈模型.分析结果表明要想使投标的物业公司显示真实信息,必须加强事后成本审计,只有这样才可能使业主和物业公司“双赢”.     

BitTorrent激励机制的建模与分析

为了考察影响BitTorrent激励机制的因素,进行了建模和分析．针对激励机制存在随机选择这个特点,采用了马尔可夫过程进行建模．建模中首先得出转移概率矩阵,然后计算转移概率矩阵的极限．理论分析及实验表明：相同上传带宽的节点会聚类,通过调整随机选择的节点可以影响聚类速度．该模型符合激励机制的运行过程,可以通过改变模型中的...     

电力市场中激励性电力竞价机制的研究

在电力市场激励性竞价机制的设计中,发电报价模型是整个机制设计的基础.现有研究中都将其处理为最为特殊且最简便的一次函数模型,但在实际中,二次函数模型更接近于生产机组中的发电成本.在此基础上设计了一种具有激励相容特性的发电市场竞价机制并推导了相关的公式,以期在电力市场中更能准确地运用电力竞价模型,并用蒙特卡罗方法对IEEE...     

建设项目设计方激励机制分析

分析我国的工程项目设计阶段主要存在问题,指出产生这些问题的根本原因是设计过程的信息不对称和缺乏监督制约机制.利用委托代理理论,分析了设计方在对称信息和不对称信息下的行为,得出在信息不对称的情况下,设计师的努力水平会降低,同时产生一定的代理成本.根据分析过程,指出了业主应选择信誉较好、实力较强的设计方;对设计方采用激励合同并引入监督机制;将设计前期工作深入细致做好等方法来有效提高设计方努力水平和降低代理成本.     

企业人才流动的经济学分析

本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为,企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的,它不仅包括企业工资制度,还包括企业用人制度。企业提供与人才能力相适应的岗位与工资水平是解决人才流失的根本途径。     

面向绿色建筑推广的政府经济激励机制研究

绿色建筑是节能减排的重要途径,推广绿色建筑,必须做到技术上可行,经济上合理.文章以经济学外部性分析与系统动力学为工具,分析了开发商因绿色建筑的正外部性而失去开发积极性,产生了“市场失灵”现象,并应用博弈论模型,结合国内外学者的相关调研数据对激励机制进行分析与评价,指出了当前不合理的政府经济激励机制成为了绿色建筑推广的瓶颈.并针对绿色建筑推广难的问题,提出了进一步构建激励的长效机制,提高消费者对绿色建筑的认知度,以及绿色建筑技术研发形成产业化、规模化等建议.