关于如何做好干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案管理工作是我国各个单位进行人事工作的基础,主要的作用是反映干部在各个阶段的学习和工作表现,是干部在工作岗位上的标签.受到传统管理习惯的影响,在干部档案管理工作中,容易出现信息造假和信息涂改等现象,为后续工作的进行造成了一定的阻碍,同时也使得单位的人事部门产生较大的困扰.本文主要是对如何做好干部人事档案管理工...     

地方党校加强干部理论武装工作探析——以中共淄博市委党校为例

强化干部理论武装工作,提高领导干部理论素质,是增强地方领导班子执政能力的重要途径。地方党校是干部教育培训的主渠道,担负着对地方干部进行理论武装的重要任务。介绍了中共淄博市委党校开展干部理论培训工作的做法和经验。     

加强和改进高校干部档案管理工作

高校干部档案工作是高校档案工作的重要组成部分,是干部选拔任用的重要依据。文章结合高校干部档案管理工作现状对高校干部档案管理存在的问题进行了分析并提出了解决问题的途径。     

如何做好民主评议干部工作

民主评议领导干部,对于匡正选人用人风气,提高党的执政地位,势必影响甚大。怎样做好民主评议领导干部工作呢,有三点认识:提高职工代表素质是搞好民主评议干部的基础;提高认识是搞好民主评议干部的关键;重视和尊重评议结果是调动职工代表参与评议干部工作的重要保证。     

浅议干部考察主体队伍的素质能力建设

党的十七大对干部考察工作提出了更高的要求,中组部提出的“讲党性、重品行、做表率”活动是对干部考察者提出的新的行为准则,做好新形势下干部考察工作是现代国有企业干部管理改革的重中之重,而加强干部考察工作的考察者队伍建设无疑是重要的抓手。为此,本文对国有企业干部考察过程中作为考察队伍主体的考察者存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察队伍素质能力工作提出建议。     

加强干部档案建设 提高档案管理质量

军队干部档案工作，是军队干部工作的重要组成部分。加强干部档案管理是贯彻执行党的干部路线和政策，适应军队干部队伍“四化”建设的需要。近年来，我们通过学习、宣传和实施《军队干部档案工作条例》和《档案法》，狠抓基础设施建设，重视档案人员的培训，建立和完善规章制度，摸索和改进管理方法，使我院干部档案管理工作逐步走上了正轨，档案管理质量明显提高。     

高校学生干部工作中几个问题分析

高校学生干部具有学生和干部的双重身份,做好学生干部工作,对高校学生的教育和管理十分重要。在分析目前高校学生干部工作中存在问题的基础上,阐述了加强学生干部工作必须明确学生干部的角色涵义,加强对学生干部价值观的正确引导,建立科学合理的激励机制。     

浅议干部考察主体队伍的素质能力建设

党的十七大对干部考察工作提出了更高的要求，中组部提出的“讲党性、重品行、做表率”活动是对干部考察者提出的新的行为准则，做好新形势下干部考察工作是现代国有企业干部管理改革的重中之重，而加强干部考察工作的考察者队伍建设无疑是重要的抓手。为此，本文对国有企业干部考察过程中作为考察队伍主体的考察者存在的问题作了一些分析．并就如何改进考察队伍素质能力工作提出建议。     

关于石油企业局属二级单位机关与基层实行干部交流的思考

机关与基层干部实行相互交流是干部进行锻炼成长的需要。由于机关与基层的工作环境差别较大,工作任务和性质也有很大区别。实行机关与基层的干部交流,一方面,可以使干部在交流的过程中不断完善工作方法,增长才干;另一方面,可以从中发现人才,为培养较高层次的干部打下良好基础。     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手续的比较系统全面的阐述了学生干部的配备,选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生听全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

试论干部档案管理的现状和改革

机构调整、人事制度的改革，对干部档案管理工作提出了新的更高的要求，干部档案管理工作的改革，已成为必然趋势。本分析了目前干部档案管理工作中存在的主要问题，提出了改革方面的新设想。     

试论干部政绩考核的依据与关键

干部政绩的考核是干部管理工作的一项重要内容,它关系到党的领导事业能否兴旺发达,关系到党能否拥有一支成熟稳定、卓有成效的干部队伍。界定职责是干部政绩考核的首要依据,正确地处理好岗位职责要求与实际工作表现、个人述职与民意测验、纵向比较与横向比较、个人工作与集体工作这四对关系则是干部政绩考核的关键。     

高校学生干部素质与社会适应性调查

学生干部是高校开展思想政治教育的重要依靠力量,在学生工作中起着举足轻重的纽带作用.通过对仲恺农业工程学院部分学生干部的随机抽样调查,认为高校学生干部具有较高的综合素质和社会适应能力,做好学生干部工作是提高大学生综合素质的重要途径.     

基于心理契约视角的专职保密干部激励机制构建

专职保密干部是做好保密工作的核心要素,是开展所有保密工作的具体执行者.在实际工作中,由于专职保密干部从事工作的特殊性质,一些期望和要求得不到应有满足,影响了工作绩效.本文以提升专职保密干部积极性为出发点,探究激励需求,以心理契约为视角,从心理建设角度构建符合专职保密干部实际的激励机制,以此确保各项保密工作得到应有履职.     

提升干部教育培训机构的校园文化品位

校园文化建设是干部教育培训工作的重要组成部分,是为干部教育培训工作服务的。干部教育培训机构要不断提升校园文化建设品位,发挥校园文化潜移默化的育人作用。要突出校园文化的政治性、现实性、实践性、理论性、时代性及其高雅性。     

多元化视角下的干部教育评价

多元化评价作为目前教育界广泛使用的教育评价方法之一,其不仅对我国干部教育评价工作具有重要的借鉴意义,更为进一步优化干部教育评价工作提供了新思路、新视野、新启示,所以将其借鉴性地运用于干部教育评价过程中,必将极大地提高干部教育评价工作的成效。     

新时期高校学生干部选拔与培养浅探

高校学生干部是学校学生工作部门联系学生的纽带和力量,是一支重要的思想政治工作队伍,因此建立一支高素质的学生干部队伍显得异常重要。结合实际工作经验,探讨新时期高校学生干部选拔和培养的一些方法和途径,希望对高校学生工作者能起到抛砖引玉的作用。     

对干部选用工作中位推荐票问题的思考

民主推荐是干部选用工作中的重要程序。在民主推荐中少数干部拉推荐票造成了不良影响。章阐述了拉推荐票的错误心态及行为方式,并深入剖析了其危害性,指出要制止拉推荐票的行为,须从强化教育,改进方式,加强监督等方面入手,以保证干部选用工作的准确性,公正性。     

当前高校干部交流的问题及对策探讨

目前高校干部交流工作仍然存在一些亟待解决的突出问题,如何理性地把握和分析这些问题及其根源,有针对性地采取相应的措施加以改进和完善,使干部交流工作走上经常化、规范化、制度化的轨道,是当前高校干部工作的一项十分紧迫的任务,对促进高校的发展也具有重要的意义。     

关于提高高校干部选拔任用工作中考察环节质量的思考

干部考察工作，坚持建立制度，改进方法，拓展范围，保持经常化就可全方位地掌握考察干部的真实情况，为准确使用干部打下坚实基础。