科学培养煤企高技能人才

随着科技的迅猛发展,煤企兼并重组的不断推进,煤企自动化程度日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,煤企高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的培养也面临着新的要求。建立什么样的高技能人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才是成为各大煤企面临的重要课题。     

煤矿企业高技能人才动力模型研究

通过对河北地区煤矿企业的人才情况进行分析,寻找能够影响企业发展的人才方面的因素。以这样的结果为基础,组建出一套能够提升自身竞争力的自增动力模型。将具有创新能力的高技能人才进行系统的划分,剖析出不同时期下高技能人才的数量和结构,直接决定着市场规模的大小和扩展速度。     

基于AHP的淮北矿业集团高技能人才考核评价模型

本文主要研究了煤矿企业高技能人才考核评价问题。首先,结合淮北矿业集团高技能人培养管理的要求,从五个方面建立了淮北矿业集团高技能人才考核评价指标体系,并确定评分标准;其次,运用AHP和模糊综合评价方法分别对指标进行处理和评价,从而构建出淮北矿业集团高技能人才考核评价模型。最后,附案例应用,验证模型的科学性。本文所运用的AHP与模糊综合评价法,可以体现集团对高技能人才培养管理的方向与侧重,并且可有效的处理评价时存在模糊性,评价结果更加符合实际情况。     

高技能人才的培养途径和方法

本文阐述子当前高技能人才短缺的现况及原因，对如何加快高技能人才的培养提出了建议和解决的办法。     

对企业高技能人才培养工作的思考

针对企业高技能人才培养工作中存在的主要问题,分析了企业高技能人才紧缺的成因,并提出加强企业高技能人才培养工作的建议.     

煤炭企业高技能人才薪酬激励与工作满意度的关系研究

高技能人才是人才队伍中的重要组成部分,高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题。文章以激励理论为指导,提出研究假设,以煤炭企业高技能人才为研究对象,对薪酬激励与工作满意度的关系进行了实证分析。结构方程模型分析结果表明:煤炭企业的高技能人才的成长与发展满意度,工作本身满意度,工作回报满意度、工作环境满意度,主要通过激励性薪酬实现。     

实施多元化培养方式 加快高技能人才队伍建设

介绍了蔚州矿业有限责任公司立足企业发展现状,采用多元化培养方式加快高技能人才队伍培养的具体做法,通过不断调整政策措施、制定高技能人才培养计划、提高职业技能鉴定水平、建立高技能人才激励机制、创新岗位技能培训等方式,有效地促进了企业高技能人才队伍的成长成才。     

徐矿集团高技能人才队伍建设的分析与政策建议

对徐矿集团加强高技能人才队伍进行了详尽的分析,徐矿集团科学规划,稳步推进高技能人才队伍建设,制度创新、实施高技能人才选拔、评价和激励机制的做法,对同类型企业具有参考和借鉴作用.     

系统动力学在高技能人才培养预测中的应用

为了研究煤矿企业人力资源系统中各要素之间的复杂关系,预测高技能人才的未来发展状况,本文结合淮北矿业集团近三年的人力资源现状,运用系统动力学方法和Vensim软件建立仿真预测模型。通过对仿真结果的分析发现该企业按照目前的发展趋势无法达到其"十二五"规划对各类高技能人才数提出的目标值。该企业可以通过加大对高技能人才的重视程度,及时上调培训费投入比重,同时加强外部引进力度来实现其目标值。该研究将为企业领导层在制定高技能人才培养计划时提供决策依据,并为同行其他企业提供借鉴。     

突出特色 服务行业 加快高技能人才培养

高技能人才的培养应提高层次、突出特色、服务行业；抢抓机遇、创新思路、强化措施，张家口煤矿机械制造高级技工学校通过实行产教结合、工学结合、“定单式”培养等多种形式的培训，赢得社会和企业的广泛赞誉和支持。     

煤炭企业人才发展战略的思考

煤炭企业人才缺乏是困扰煤炭企业多年的问题,严重阻碍了煤炭企业的发展。针对煤炭企业人才发展现状进行分析,提出人才是煤炭企业发展的一个重要核心,培养、引进、用好人才,充分发挥企业人才资源的效益,是企业不断发展进步的源泉和动力,并提出做好煤炭企业人才规划、继续争取国家政府支持、加强和煤炭高等院校的合作、体制和机制上创造条件等一系列措施做好煤炭企业人才发展战略,全面提升煤炭企业竞争力。     

测控技术与仪器专业“双师型”人才培养方案的研究与实践

通过对测控技术与仪器专业本科人才培养方案的研究和实践,突出了学术性、技术性、师范性"三位一体"的人才培养特色,全面提升教育教学水平与人才培养质量,为培养出实践能力强的"双师型"测控技术与仪器人才提供了保障。     

以现代企业需要为导向 构建煤化工专业人才培养体系

针对煤化工专业毕业生就业难,企业招聘也难这一不正常现象进行了深入分析,指出其原因是煤化工专业人才培养体系存在理论与实践应用脱节、毕业生工程实践动手能力及工程设计能力差等问题,导致毕业生不能满足现代企业需求。提出围绕学生职业发展和行业企业未来需求强化工程实践能力、工程设计能力及工程创新能力培养,科学合理安排理论教学和实践教学内容、方式及时间节点,构建有利于综合能力和职业素养提升的人才培养体系。     

煤矿企业社会责任对人才吸引力的影响研究

煤矿企业作为一个企业承担着企业所应承担的普遍的社会责任。同时又具有其特殊性,主要表现在其关乎国家能源安全大局,关乎社会稳定,关乎社会生态建设。其社会责任由其特殊性可以拆分成若干个支节。对于其人才吸引力的研究必然要从社会责任各个支节加以分析。文章按照此思路,从社会责任的概念、内容入手,由一般到特殊,由社会责任的特殊性分析,到对于人才吸引力的影响,层层递进地深入研究。为深入研究煤矿企业适应人才竞争新形势,提高国际竞争力,实施和完善社会责任标准体系构建,提供参考。     

新形势下专业技术人才开发工作的思考

分析了西山公司专业技术人才队伍的现状,针对其存在的问题,提出促进人才资源开发,创新人才工作机制,营造有利于人才成长环境的思路.     

煤机企业留住人才浅谈

以人为本、人才兴企,着重探讨企业人才建设的竟争机制,完善用人制度。企业在发展的同时应考虑人才的发展,为各类人才发挥作用和发展创造条件,打造和谐诚信的人才发展规划,树立企业与员工共同发展的现代观念和制度,为企业在市场竞争中创造条件。     

会东铅锌矿的发展方略与综合效益评估

文章以会东铅锌矿的基本情况为引言,分几个方面阐述了该矿的可持续发展战略,指出在抓紧两个文明建设,建立高技术、高质量、高效益的新型企业,培养与造就高素质人才队伍等方面应做的工作。     

矿山企业资本性人才管理的创新研究

详细分析了我国矿山企业资本性人才的现状,指出了造成人才流失的原因及影响。提出国有矿山企业目前人才战略的重点,并结合我国国有矿山企业的实际情况,探索出创新人才管理机制的一系列对策。     

浅谈如何加强企业财务管理

企业财务管理是对企业生产经营过程进行的管理,是组织财务活动、正确处理财务关系的一项综合性管理工作。加强企业财务管理,需要高素质复合型的管理人才,主要应加强企业资金和成本管理,不断完善企业内部控制制度。