浅谈高校图书馆人力资源管理

为适应现代图书馆建设和发展的需求,高校图书馆必须实现从传统人事管理向人力资源管理的转变,通过有效的管理模式不断提高图书馆人力资源管理的水平。     

高校图书馆人力资源管理初探

分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出通过树立以人本管理为核心的新理念和健全以聚才、用才、励才为核心的新机制等措施,进一步加强高校图书馆的人力资源管理.     

谈高职高专院校图书馆人力资源管理

分析了高职高专院校图书馆人力资源和管理现状,提出树立人本管理、能本管理和激励管理理念,并建立和完善激励、绩效考核管理制度。     

现代图书馆人力资源管理发展的方向

从科学化、制度化、人性化、战略化、专业化、激励的非物质化以及目标化等七个方面,阐述了图书馆人力资源管理发展的趋向,为现代图书馆人力资源管理者提供借鉴.     

民族地区经济发展与人力资源开发问题研究——以辽宁省清原满族自治县为例

人力资源是经济发展的重要推动力量和源泉,人力资源的开发对一个地区的经济发展是至关重要的。通过分析清原县的人力资源开发现状,对该县人力资源和经济发展进行了实证研究,并提出了明确人力资源开发的战略地位、实施人才素质提升工程、大力发展培训事业、促进人力资源的合理流动和有效配置、增加就业活力、提高人力资源利用率的建议和应采取的措施。研究结果对其他民族地区的经济发展与人力资源开发具有借鉴作用。     

吉林省人力资源与经济发展的演变趋势分析

通过对吉林省人力资源总量、人力资源能力、人力资源结构与经济发展演变趋势的系统分析,认为:吉林省人力资源丰富并呈稳步增长的态势,但就业不够充分,从业人员比重呈下降趋势;人力资源素质较高,但优势正逐渐缩小,竞争力明显不足;人力资源产业结构与产值结构出现明显的错位,呈背离趋势。     

试论图书馆人力资源管理与发展

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。     

高校图书馆人力资源开发与管理探析

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

西部开发的重点是人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是事关东西部地区协调发展和最终实现共同富裕的重大问题。西部大开发不仅仅是多上几个项目、多开几个工厂的问题 ,要遵从西部的历史、自然条件 ,要有新思路、新办法、新机制。人力资源开发因其基础性、彻底性、长期有效性和高收益性 ,必然会成为西部大开发的重点。     

高校图书馆人力资源配置的基本思路分析

从高校图书馆的工作实际和现有的管理问题出发,结合人力资源管理中与岗位管理相关的理论,探求高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。     

以科学发展观指导高职院校图书馆人力资源管理

阐述科学发展观对加强图书馆人力资源管理的指导意义,剖析当前高职院校图书馆人力资源及管理工作的现状,提出以科学发展观为指导,加强图书馆人力资源管理的具体建议。     

“鲶鱼效应“与现代图书馆人力资源管理

阐述“鲶鱼效应“概念,强调现代图书馆人力资源管理引入“鲶鱼效应“的必要性及运用过程中如何识别“鲶鱼“、如何发挥“鲶鱼“的作用以及如何创造适合“鲶鱼“生存的环境等三个方面问题     

劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理

劳务派遣问题是人力资源管理的一项重要内容。在高校图书馆的人力资源管理中“劳务派遣”制度认可度较低,“劳务派遣”方式招募的员工归属感不强。劳务派遣制员工待遇低,忠诚度不高。针对这些问题应该采取有关措施和进一步处理好劳务派遣用工过程中的相互关系。     

西部民族地区新农村建设与人力资源开发

西部民族地区农村是中国贫困程度最深的地区,社会发展水平低,经济落后。加强人力资源开发对促进农业产业化,农村劳动力转移,加快新型工业化、城镇化发展具有重要的意义。西部民族地区作为欠发达省区,其发展缓慢的最大障碍来自于人力资源基础素质水平低、人力资本存量增长缓慢、缺乏高素质的人才,而教育经费的绝对量低、人力资源开发的软环境差是制约人力资源开发的主要因素。鉴于此,树立正确的人力资源观和开发观、发展高等民族教育、推行持续性的教育和训练体系、加大对农村教育的投资、注重农村女性健康,实施有效的人力资源开发,最终促进新农村建设。     

高校图书馆人力资源知识管理与知识服务

人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍。知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色。人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式。需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务。     

高校图书馆文献知识资源的开发与利用

文献知识资源是人类社会进步和文明发展的重要保障。本文通过阐述文献知识的建立和管理 ,文献知识的开发和利用 ,光盘、数据库、网络知识的开发和利用以开展深层次情报服务来说明文献知识开发和利用的时代性、重要性和必要性     

开发和利用网络环境下的图书馆信息资源

网络技术的发展改变了传统的图书馆,使其形态发生了变化,对图书馆信息资源的开发和利用提出了新的挑战。图书馆人员要更新传统的思维观念,突出特色建设,重视网络资源,加快信息共享和完善资源保障体系,并开发具有特色的检索系统,以达到与时俱进之目的。     

新时期高校图书馆对西北地方文献开发与利用的思考——以西北师范大学图书馆西北文献资料研究中心建设为例

地方文献是图书馆馆藏文献中的一种独特资源,蕴藏着丰富的可为区域经济建设和社会发展服务的信息资源,而且地方文献悖离老化规律,有长久提供使用的信息价值。高校图书馆为了文化的传承和资源的汇聚,为了学科建设,都须高度重视特色地方文献资源的建设放。文章以西北师范大学图书馆西北文献资料研究中心的创建为例,围绕其适时性、必要性与可能性,如何着手的初步思考,切入的侧重点等,进行了论述。     

国有企业人力资源开发与管理的思考

随着国有企业产业结构调整,企业的生产、服务等各项工作均呈开放性的变化,工作质量、人员素质、服务水平都面临新的挑战,培训是企业获取知识、信息及管理、操作技能的有力工具,企业人力资源开发是企业经营活动中的重要一环,从某种程度上来说维系企业发展与生存,竞争越激烈,越需要企业员工更新知识和技能,适应变化顺势发展.增强对国有企业人力资源培训建设的认识,着力建设国有企业人力资源培训优势.同时国有企业人力资源培训必须依托企业新观念、新机制,新工艺技术的不断引进,充分利用企业发展实现员工的培训计划,减少培训的盲目性.