企业年金制度与完善企业养老保险体系

在企业经营发展中,对于员工的福利待遇会有涉及到养老保险方面的管理,现在很多的企业利用企业年金和养老保险有效结合,为企业的员工创造更好的福利保障。企业年金作为养老保险的第二层保障体系,在企业的经营发展过程中,发挥了重要的作用,对企业的员工待遇和企业的发展思路方面都有重要影响。     

论保险公司在未来企业年金市场的定位

企业年金在我国具有广阔的发展前景.从国际上两大主流模式的企业年金的治理结构入手,对比保险公司在企业年金市场上理论与现实之间的角色,得出保险公司在未来企业年金市场上的定位.     

浅析我国企业年金发展

企业年金两个办法实施已经整整五年,期间我国企业年金的发展先后经历了政策年、机构年、企业年和移交年,自2008年开始,则又进入了一个缓慢的发展阶段。回首这五年的历程,发展过程中也存在诸多问题。     

油田企业年金存在的问题及实践探索

随着我国社会保障体系改革步伐的加快以及人们对社会保障的关注,油田企业建立以激励机制为目的年金制度,成为一个新的研究课题。本文分析了油田企业年金现状及存在的问题,并提出了对应的措施,期望能给大家启迪。     

加快发展我国企业年金的对策

本文针对当前我国企业年金发展滞后的现状，从政府、企业和保险公司三方面着手提出了加快我国企业年金发展的具体措施。     

我国企业年金发展现状及对策分析

近年来,我国企业年金在基金积累规模、覆盖率和替代率等方面都非常低,严重滞后于我国人口和经济发展的速度。为此,本文从四个方面对其进行分析,并就问题提出破解之道。     

企业年金制度发展困境及建议

企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险计划,是企业员工福利保障制度的重要组成部分。在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等,是在国家政策指导下的企业行为,是多层次养老保险体系的重要组成部分,是对国家法定基本养老保险的一种有效的补充。本文从企业年金的发展历程入手,分析了我国企业年金发展过程中的困境,最后提出了完善中国企业年金制度的若干建议。     

企业年金的资产负债管理技术及理论

本文围绕资产负债管理技术,介绍了企业年金的风险分析、投资策略及资产负债管理技术应用。虽然这些方法在我国应用范围仍较为局限,国外的实践证明资产负债管理的运用有利于对各类资产的风险控制及保值增值。因此,必须不断完善我国市场条件,加强资产负债管理的技术推广。     

把握机遇 迎接挑战——当前我国企业年金制度探析

企业年金是我国多支柱养老保险体系中的重要组成部分。本文从当前的社会经济形势入手，针对企业年金在我国的发展，以宏观的视角对当前我国企业年金审《度发展所面临的机遇、问题和挑战进行了探析，并在此基础之上，从完善法律体系、制定相关政策和规范市场运营三个方面提出了对策和建议。     

从角色定位角度看我国企业年金发展现状

企业年金的建立已经有一百多年的历史,它在整个社会机器运行中扮演的角色地位也随着社会环境和企业环境的变化而变化,它只有与社会养老保障体系和企业员工福利体系相适应,才能最大限度地发挥自身作用。本文从养老保障体系和员工福利计划两个角度分析企业年金的角色和定位,进一步分析我国企业年金的发展现状。     

简析国有企业年金基金保值增值

目前国有企业年金基金管理遇到的最大难点是保值增值问题。笔者从企业年金资金筹集和管理方法、基金管理遇到的难点、基金增值保值的措施等方面进行了阐述,从而规范企业年金基金的管理运行,做到企业年金基金的保值增值。     

电力企业年金的探讨

企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分,随着我国老龄化社会的到来,发挥着越来越重要的作用,正确认识企业年金发展过程中的问题,无论对于劳动者、企业、还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文对阳城国际发电有限责任公司企业年金计划方案的设计进行剖析。     

《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号

<正>为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。改革目标坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点。建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。     

我国养老保险制度改革措施分析

老年人口队伍的急剧增大将会造成社会保障养老财政支出负担的加剧,不仅有可能使养老保险基金的供给陷入危机,也会因此增加年轻一代的养老负担,并进一步阻碍中国社会全面改革的进程。老龄化趋势使中国的养老保险体制正处在一个旧制度变革与新制度选择的关键期。     

企业职工基本养老保险制度的亟待完善与改革创新浅析

浅析企业基本养老保险制度的演变与改革,以及在新形势下亟待进一步完善创新。     

对养老保险稽核工作中问题的初探

社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对失业、疾病、事故、衰老、死亡等某些社会风险,或是保障教育、医疗等基本得生存资源。社保基金是社会保障制度的生命线,基金问题始终是社会保障的首要问题,它不仅直接影响到社会保障制度的健康发展,也直接影响改革的成败和社会的稳定。     

养老保险标准化势在必行

<正>养老保险是诸多社会保险中的一种,说成社保之最也不为过。因为每个人都有光荣退休的一天,在他无力工作的时候,适度的养老保险将是他颐养天年安度余生的保障,自然也是整个社会和谐稳定的基础。因而,它是社会文明进步的标志。几乎所有国家,不管社会制度怎样,不管哪个政党执政,养老保险都是一个共同的选择,顶多只是具体规定和保险额度的不同。     

浅谈我国养老保险面临的问题及对策

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险是国家根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度     

国有企业年金模式选择研究

随着入口老龄化的提高,企业年金制度在多层次养老保障体系中的重作用日益突显,目前我国企业年金发展迅速,基金规模不断扩大,如何使之进入资本市场,进行投资管理,保障增值是迫切需解决的问题。企业年金具有提高国有企业的凝聚力和竞争力、提高员工的养老金替代率水平和减轻政府财政压力等作用。文章对国有企业年金模式进行了研究。阐述了建立国有企业年金制度应考虑的因素,对企业年金计划的两种基本类型——DB型和DC进行了比较,并提出了一种将这两种结合起来的新类型——“保底型”企业年金计划。     

关于一类年金积累值的计算问题

本文首先在固定利率下讨论期初付虹式年金积累值,并加以推广当为正整数时的终值,进而又对随机利率下的期初付虹式年金积累值的期望与方差.