发挥思想政治工作优势 建设优秀企业文化

思想政治工作是党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝。目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观,最终达到提高企业经济效益的目的。因此,树立和强化企业文化建设,用价值观统一思想意识,把职工的思想和干劲凝聚到企业建设中,最大限度地调动其积极性、创造性,不断提高企业经济效益,促进生产发展是企业的当务之急。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业文化是文化创新的重要内容,是经济发展中最具活力的因素,是企业的灵魂,一个鲜活的蒸蒸日上的企业,切不可忽视自己企业的文化建设。加强企业文化建设提高企业文化质量是企业发展之根本。对在新形势下如何加强企业文化建设进行了深刻的探讨。     

浅谈如何加强石化企业文化建设促进企业和谐发展

企业文化的建设,从根本上来说,就是为了更好地关注广大干部职工Et益增长的精神文化生活需要,它不仅代表了广大干部职工的根本利益,也代表了新型石化企业建设的方向,先进企业文化的建设对推动和促进企业工作和队伍管理有着十分重要的意义。     

浅谈党风廉政文化建设的思考

反腐倡廉是一项系统工程,涵盖经济、政治,文化等各个方面,需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设,是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。胡锦涛同志强调,“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设．是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举．也是推进社会和谐发展的必然要求。     

从“泡菜效应”浅谈企业文化建设

根据“泡菜效应”原理可知,人在不同的环境里,由于长期耳濡目染,其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别,所以企业应努力提升员工自身素质来影响相关联的事物,以发展的观点,完善企业文化,不断开拓创新,去解决新形势下的问题,这既是行业的需要,也是时代的需求,更是企业文化建设的需要。企业应从自身发展环境出发,重视内外部“泡菜效应”问题的产生和发展,制定和发展企业文化,开辟企业文化发展的新途径,并通过冲出和利用“泡菜效应”,建设和发展特色企业文化。     

浅谈企业文化建设

本文旨在阐述企业文化的基本概念、特征、结构和功能，当前形势下建设企业文化要把握的关键着力点，以进一步提高企业文化建设的针对性和有效性。     

结合个人工作实际浅谈如何加强建筑企业文化建设

我们知道,企业文化是企业在长期的生产经营过程中不断累积形成的价值观念、经营思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化作为一种资源,是企业无形的财富,能够内聚人心、外显魅力。优秀的食业文化对塑造员工的价值取向、道德境界从而提高企业整体素质和管理水平具有不可替代的作用。从黔东南州建筑工程总公司的发展历程来看,建筑施工企业要提升企业核心竞争力尤其需要加强企业文化建设。     

浅谈如何加强煤矿企业安全文化建设

随着科技的发展,国家对煤矿安全的重视程度日益增强。安全管理工作是煤矿企业管理的重点,其中安全文化建设在企业安全管理中起着重要的决定性作用。本文结合工作实际,对如何建设煤矿企业安全文化浅谈几点粗浅认识,以供同行交流与参考。     

现代化的优秀企业文化

当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出.在伞面落实科学发展观和努力构建社会主义和谐社会的今天,坚持与时俱进,全面建设面向现代化的优秀企业文化,与努力发展生产力,是我们实现社会主义现代人的战略任务.     

论“人和”文化在企业文化建设中的作用

本文阐述了人和文化在企业文化建设中的意义和作用。     

浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用

本文针对对如何抓好工会工作,充分发挥工会在企业文化建设中的作用灯方面进行了探讨.     

打造优秀企业文化 推动企业持续健康发展

中央经济工作会议提出了2014年经济工作六大任务,强调做好2014年经济工作的总体要求是稳中求进、改革创新、促进经济持续健康发展、社会和谐稳定。企业作为社会的重要细胞,如何建设以人为本、持续健康发展的企业环境,为构建和谐稳定社会提供基础和保证,是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。     

优秀企业文化 凝聚职工之心

以优秀的企业文化构筑企业之魂,以丰富的文化生活凝聚职工之心.为体现深厚的文化底蕴,近年来,黑龙江省东方红林业局以社区文化建设为依托,开展生动活泼的群众文化活动,加强企业文化建设,形成了文化工作"主题的鲜明性、形式的活跃性、范围的广泛性、参与的群众性"的特点,构筑了"抓普及、带丰富、促提高、出特色"的企业文化建设格局.近年来,先后进入了黑龙江省森工总局"文化先进林业局"、黑龙江省"文化先进林业局"的行列,被国家人事部、文化部授予"全国文化工作先进集体"称号.     

浅谈子企业与企业文化建设的叠合关系

本文就现代企业科学、系统、完善的管理体系文化探讨中,以邯钢能源中心在企业文化建设情况为例进行了深刻分析,予以研究子企业在企业文化建设中的作用。     

新形势下如何更好地推进企业安全文化建设

安全文化建设是企业文化的重要组成部分,是一种全新的安全管理思想和理念。加强以人为本的安全企业文化建设,是做好煤炭企业思想政治工作的重要途径,安全企业文化已成为煤炭企业思想政治工作的重要载体。为了更好地推进企业安全文化建设,在本文结合工作实际,谈几点粗浅认识和体会。     

浅析供电企业班组文化建设

企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。而班组是企业的细胞,是企业兴旺发展的基础,班组文化建设是企业文化建设的重要内容。创建良好的、有特色的班组文化,对搞好企业文化建设乃至于企业各项工作有着十分重要的意义。笔者认为,供电企业要搞好班组文化建设,应重点抓好以下几各方面：     

试论企业文化的个性化建设

企业文化的建设如何体现企业的个性,本文着重从企业文化建设的四个基本内涵即企业经营之道的制订、企业之魂的提炼、企业之形的塑造、企业之本的巩固来谈了粗浅的认识。     

优秀企业文化的四个标准

什么是优秀的企业文化？ 任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。     

浅谈能源企业安全文化建设

随着经济的发展和社会的全面进步,安全生产成为构建和谐企业的重要组成部分,安全文化建设成为加强能源企业安全生产管理的重要内容,而构建符合企业生产经营需要的安全文化,成为有效推动企业可持续发展的重点。     

浅论企业应如何建立良好的企业文化

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,是企业经过时间长河沉淀下来的习惯。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一．外在表现形式通常表现为一句话或几个词,不是内在本质内容的全部;第二,企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的;第三,外在表现形式通常比较稳定,不会频繁更改,企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。