防止企业人才流失的人力资本产权的制度安排

目前企业人才流失现象使我们重新审视人力资本的激励问题，从而引出人力资本的产权概念，在阐述确立人力资本产权地位对防止企业人才流失的作用基础上，有针对性的提出了确立人力资本产权私有制度、构建人力资本市场化定价制度、完善人力资本投资制度、创建完全的人力资本收益权制度、营造良好的企业文化制度和形成良好的人力资本产权运行的法律制度等人力资本产权制度安排。     

基于人力资本产权特征的股权化理论构想

论述了人力资本产权最根本的产权特征就是人力资源所有权及其载体的不可分离性与不可转让性。在人力资本产权特征的基础上 ,提出了人力资本股权化的概念以及实施人力资本股权化的理论构想     

中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。     

产权视角下的企业人力资本制度安排

从人力资本产权的角度论述了制度安排对人力资本价值实现的重大意义，认为在知识经济时代，合理的制度安排是人力资本实现其经济价值的必要条件，同时组织在进行经营实践时应予以高度重视，以其充分发挥人力资本的自身价值和外在价值．进而为企业的发展作出其应有的作用。     

产权视角下人力资本的会计确认和核算

在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。     

核心人力资本产权化的思考

核心人力资本是企业核心竞争力的决定因素，是企业创造剩余价值的主要源泉；核心人力资本应当同物质资本一样享有企业的产权，参与企业剩余索取权的分配；核心人力资本产权化将是我国企业产权制度优化、公司治理效率提高、企业文化调整的一种制度选择。     

人力资本理论的渊源、流派和发展

人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前.从17世纪的威廉*配弟到20世纪60年代的西奥多*舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来.根据不同的研究重点,该理论可分为人力资本的投资--收益理论、经济增长理论、产权理论、资源配置理论4种类型,国内的研究则涉及到产权、投资、教育及收入分配等多个方面.在系统梳理了人力资本理论不同时期、不同流派的发展特点及代表人观点后,间接分析了人力资本对我国企业改制、经理人激励等现实问题的影响和作用.以期为本领域学习者和研究者提供参考.     

高校高新技术企业治理的目标模式及其实现

股份制是目前我国高校高新技术企业实现有效治理结构即物质资本和人力资本共同参与治理的最理想的实现方式。原因有两个方面,其一,股份制有利于高校高新技术企业产权明晰;其二,股份制能够改变高校高新技术企业的资本结构,弥补高校高新技术企业类似国有企业的产权主体缺位的缺憾。最后,从人力资本激励和约束相容机制的角度探讨了高校高新技术实现有效的企业治理方式和途径。     

试论人力资本出资

本文简单介绍了人力资本出资的概念、特征,指出其理论基础不仅在于经济学理论,还来自于马克思的剩余价值理论,分析了当前学界认为人力资本出资难以评估,对债权人保护不利,有损人格尊严,以及员工持股等观点,认为人力资本出资并无实质障碍,我们应该对人力资本出资加以肯定。     

构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究

针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状,提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。     

人力资本理论在我国企业中的应用

运用人力资本理论，透视我国企业人力资本开发现状，阐述了人力资本理论在改革企业管理理论，产权制度改革，人力资本权益建立和人力资本投资诸方面所起的理论指导作用。对人力资本理论在我国企业的应用开发作了实证分析。     

我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本，一般人力资本仅拥有基本收益权，而人才资本不仅具有基本收益权，还应有与物力资本一样的剩余收益权．通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本，并运用计算价值法或柯布．道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分，然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配．     

有形矿权交易市场与西部特色虚拟经济体系的建设

从我国东西部地区虚拟经济与实体经济的发展现状出发，提出了选择矿业权作为西部特色资本市场金融载体的构想，并就如何在我国西部地区建立有形矿权交易的主要问题，如矿权标准化、交易制度、风险控制、政府部门的作用等进行了深入研究．     

人力资本收益分配形式的新思考

人力资本概念的提出，必然带来企业收益分配主体的变革，相对于财务资本而言，人力资本有其特殊性，所以，人力资本分配也应采用符合其特性的具体分配形式。     

关于我国上市公司财务治理问题的探讨

以产权理论、代理理论和信息经济学等理论为基础，分析了财务决策权配置的影响因素，如产权状况、信息特征和资本结构等；并从代理成本、信息成本的角度提出了财务治理权配置的基本模型；根据对模型的分析，提出了完善我国财务治理机制的建议。     

制度创新与信息产业的成长——对长沙市信息产业的调查与思考

在调查长沙市信息产业成长的基础上 ,首先运用制度经济学的基本理论探讨了制度对产业成长的基础作用并提出了制度作用于产业的基本模型。在此基础上 ,论述了现行制度对其不利的影响。最后 ,基于信息产业结构转型的人力资本导向的特点 ,提出了进行自由创业和产权交易制度创新的观点     

上市公司股份回购的利弊研究

股份回购是成熟资本市场上常见的资本运营方式,该方式对改善我国资本市场的产权结构及治理环境具有重要的现实意义.我国新《公司法》扩大了股份回购的适用范围,将原有的两种例外许可扩张为四种,使这一资本运营手段有了更广阔的施展空间.但股份回购利弊兼具,正确认识其利弊所在,进而能从制度层面规范行为和规避风险,是利用股份回购这一资本运作手段兴利除弊的有效切入点.     

优先股的特征和我国的制度设计

优先股是相对普通股而言的金融创新产品,融合了股权与债权两者的优点,投资人既能获取低风险收益,在利益遭遇侵害时又不失产权人应有的权利诉求。因此,在我国资本市场供给失衡的背景下推行优先股制度具有重要的现实意义。