成龙集团人为先策为后

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成,为全体员工所认同并遵守、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和.成龙建设集团(下称"成龙集团")在企业规模和效益不断扩大与增长的同时,企业文化内涵、企业文化建设也在不断丰富和推进.     

企业走向文化竞争时代

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是保证企业制度与企业经营战略实现和企业发展的重要思想保障。对企业文化有多种不同的概括,但对基本内容的理解大体一致。企业文化主要是指企业在社会主义市场经济实践中,逐步形成的被全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。     

浅议燃气公司的企业文化建设

1前言企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的、为全体员工所信奉和遵守的价值观念、基本信念和行为准则,是凝聚和激励全体员工的重要力量,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,也是企业核心竞争力的重要组成部分。今天,当我们从金色的M标志下走进整洁明亮的麦当劳餐厅就餐,或是为耐克、阿迪赞助的精彩赛事而欢呼时,就已经被一种强大的企业文化所吸引。     

文化落地重在将核心价值观落地

正企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业特征的经营哲学,以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统,以及与之相应的制度载体的总和。它渗透于企业生产经营与管理的方方面面,是精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的复合体,体现了企业独有的特点和风格,是企业的灵魂,为企业的发展提供持久动力。     

企业文化应着重抓好三个环节

企业文化的管理方式已被越来越多的国内外企业所采用。怎样才能激发企业的原动力 ,使员工的思想行为与企业的发展要求相和谐 ,自觉地贡献出自己的才智和力量 ,是企业的当务之急。联系我们山西省公路构件厂的实践 ,笔者认为 ,企业文化必须着重抓好以下三个环节。1　以产品质量为中心的经营道德文化企业道德是企业在生产经营管理过程中应自觉遵守的各种行为准则和规范的总和 ,它不仅体现了企业的社会责任观念 ,而且也是企业适应市场竞争的必然要求。市场经济是法治经济 ,也是道德经济 ,必须以诚信为本、操守为重 ,反对粗制滥造、假冒欺诈、见…     

浅谈建筑装饰企业文化的重要性

企业文化是以企业精神和管理哲学为核心,以企业规章制度和物质现象为载体,以凝聚企业员工归属感、自豪感、积极性和创造性为目标的管理文化。企业文化对企业的长期发展与经营业绩的提升有着重大的作用。不断审视和改进企业的文化建设,使之得到不断优化和完善,是确保企业长盛不衰的必然选择和客观要求。     

建筑企业安全文化建设的研究

1企业安全文化的内涵 1.1企业文化的概念 企业文化,是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总称。     

逐鹿世界"柳工牌"心向未来植根八桂"柳工人"胸怀天下——广西柳工集团有限公司企业文化建设侧记

“通过扎实有效的推进企业文化建设工作,实现公司管理创新和制度创新,让柳工文化渗透于生产经营的各个环节和全过程,深植于全体员工心中,增强全员的合作共赢意识、忠减诚信意识、责任质量意识、平等竞争意识和学习创新意识,转化为广大员工的精神动力和自觉行动,实现对事业追求和发展目标的认同,从而推进柳工国际化发展步伐”。王晓华董事长对正在有序开展的柳工企业文化建设工作充满无限期待。     

时代呼唤“阳光收入观”“共赢观”“诚信观”——关于构筑企业文化理念的思考

企业文化是企业员工在经营活动中共有的理想信念、价值观念和行为准则 ,它决定着企业成员的思维方式和行为方式 ;当企业管理趋向团队化时 ,它便成为团队相互默契的“共同语言”。因此 ,一个先进的企业必须构建“代表先进文化发展方向”的文化 ,如此 ,它所带来的群体的智慧、自觉的行动便如同在企业深层结构中“装”上了一台马力十足的发动机 ,可以为企业改革发展源源不断地提供精神和物质动力。所以 ,在市场经济不断完善、世界经济一体化加快的今天 ,企业文化的建设就更显得重要了。正像有关专家总结的那样 :有文化的企业未必会成功 ,但没有…     

江西建工四建首次表彰企业“十佳”员工

本刊讯为充分调动广大员工热爱企业、爱岗敬业的积极性,增强企业的凝聚力、向心力和竞争力,鼓励优秀、表扬先进,七一前夕,江西建工第四建筑有限责任公司首次在企业创先争优活动中,开展了争创企业"十佳"员工评选活动。此次评选活动,向奋战在生产安全建设经营一线的员工倾斜,十位最佳员工中,只有二位是公司机关工作人员。     

以党建促企业文化在施工一线落地生根

企业文化是企业在长期历史发展过程中积淀形成的具有鲜明特质的企业“灵魂”。在建筑企业施工生产过程中,企业文化可促使广大员工保持向心力和工作热情,有力推动各项工作的落实开展。因此,企业文化成为一种高效的“生产力”。在项目施工一线,同样有着潜移默化的深刻影响。企业文化建设与党建工作的相融性越来越多的企业发展经验证实:党建工作对企业的经营发展功不可没。     

加强安全文化建设 丰富企业文化内涵

一、什么是安全文化目前,关于安全文化的定义大都比较生涩拗口,过于理论化,不易为员工所理解和接受。笔者认为,安全文化的主体是企业全体员工,尤其是施工一线的员工,其定义应当通俗易懂,因此试作如下描述:安全文化是企业文化的重要组成部分,     

经营体核算现场应用研究

传统的经营管理模式是将生产部门作为成本中心进行管理,不管企业盈利还是亏损,只管按照目标成本组织生产,企业盈亏就看销售价格如何。企业要创造利润,就必须实现销售收入最大化和成本费用最小化,这是会计核算的本质和企业经营的原则,而成本费用每天都发生在生产现场,身处一线的员工却对此漠不关心,企业经营好差似乎与大多数员工都没关系。小型经营体管理模式让每个经营体、每位员工、每天都能看到自己所在经营体的收入、支出和盈利情况,过去认为只要在规定时间内工作就能获取报酬的人,现在观点发生了180度转变,认识到只有创造盈利自身报酬才能有着落,广大员工的工作激情、参与意识和成就感得到充分激发。     

浅议企业文化建设在金隅集团发展中的作用

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业员工思想道德风貌的提高。北京金隅集团在发展过程中，十分重视企业文化建设工作，2001年集团营业总收入达到57.1亿元，成为北京市工业企业的佼佼者，全国建材行业位居首位，在世界建材百强排名榜中位居60位。集团党委2001年被评为全国建设系统思想政治工作先进单位。这一切说明北京金隅集团是在它特有的企业文化建设中发展起来…     

如何加强职业道德建设

结合豫电监理公司实际情况,提出了如何加强员工职业道德建设的方法:将职业道德建设作为企业文化的一部分来主抓,从关爱员工做起,倡导"诚信经营,恪守信誉"的经营理念,同时加强员工职业道德教育培训并完善职业道德建设管理体系,使企业理念和员工的职业道德建设融合在一起,从而提高监理人员的道德水平和对企业的使命感,以增强企业的信誉和社会责任。     

论施工企业安全文化

１－企业文化与企业安全文化企业文化源自美国和日本,是西方经济迅速发展的重要原因。国外企业的发展证明,企业文化在企业的发展中起着至关重要的作用。日本的经济奇迹令世人瞩目,其原因是日本企业的管理方式与众不同,它不但注重管理方面的硬技术,更重视创设企业的文化氛围,培养员工共同的价值观念,强化企业对职工的凝聚力,重视人的主观能动作用,这就是现代企业管理的重要创新———企业文化。企业文化,用简单的语言来表达是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,企业…     

以企业文化提升企业竞争力

在激烈的市场竞争中,迫切要求我们重视“企业文化”的开发和建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,深入到企业管理之中,以文化力提升竞争力,推动企业和谐发展。因此,企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。1什么是企业文化企业文化这个概念最早来自美国,有上百种说法,见仁见智。简单地说,企业文化是企业的员工在工作场所的工作方式;复杂点说,企业文化是企业在经营管理过程中逐渐形成的为大多数员工认同和遵守并维护的基本信念、价值观念和行为准则…     

文化生“根” 以人为“本”——论融入企业文化建设的人力资源管理

专业的人力资源管理以企业与员工的共同发展为目标,而先进的企业文化所强调的以人为中心的"人本文化"是要创造一种能让全体员工认同的核心价值理念。在企业总体的运作与发展中,管理如同基础性的"砖瓦",但再好的执行也会有缝隙;而企业文化犹如"泥浆",有着见缝插针、无处不在的功效。在管理创新中,以"文"化"人","人"亦可以化"文",人力资源管理活动与企业文化的有机融合才是关键。     

如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来

企业员工思想政治教育,通过满足员工精神层面的需求,以保持健康的心理,提高企业经营发展的团队精神,为企业经营发展提供坚实的人力资源基础,这也是思想政治教育与企业经营发展结合的总体思路。本文将在分析企业经营发展中开展员工思想政治教育重要作用的基础上,对如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来,展开深入研究与探讨。     

以创新文化打造基业长青企业

正优秀的企业文化是企业的灵魂,创新文化建设是培养创新型人才、建设创新型企业的必由之路,建立并贯彻一套清晰的价值理念,是企业基业常青的基础。本文以北新集团建材股份有限公司(简称北新建材)为实证,阐述了以创新文化引领企业发展,应坚持以人为本,着力于塑造核心价值观,使核心理念成为员工的自觉行为,并最终体现在企业形象和经营质量的不断提升上。