我国国有企业人力资源培训问题研究

随着社会的发展,我国的经济力量得到了日益的提高,各种各样的企业如雨后春笋般蓬勃发展,在这些企业中国有企业占据着很大的一片领域,他们是我国经济发展的中流砥柱,对我国社会经济的发展起着十分重要的作用。由于国有企业所占据的重要分量,也就使得国有企业人力资源的培训也显得尤为重要。本文笔者将针对于我国国有企业人力资源培训问题进行简要的研究。     

浅谈新时期下国企党员队伍素质建设现状和改进措施

近年来,随着市场经济制度的不断完善,国有企业得到极大的发展壮大。在这样的情况下,如何加强国有企业党员队伍的素质建设成为制约国有企业经济稳健发展的一大难题。本文通过对当前我国国有企业党员队伍素质建设中存在的问题及现状进行分析,并就相关的问题提出了针对性的解决对策。     

国有企业如何加强共青团工作探讨

国有企业的重要性表现在它是我国国民经济的支柱,对我国经济的发展具有很大的影响力,那么加强国有企业的共青团建设是我们开展党的工作的很重要的途径之一,不仅仅是我们进行改革工作的主要力量,也是青年思想工作的主要途径。那么在国有企业中开展共青团工作既有自己特点,又具有共青团工作的普遍特点。自提出市场经济以来我们经济发展也具有一定的成就。那么在新的形势下,企业面临着改革,共青团工作也出现了一些问题和弊端,我们需要对这些问题进行深究,通过比较的方法找出问题,了解国有企业共青团的工作现状与特点,表明共青团工作在国有企业中的重要性。     

加强国企人力资源开发与管理的思考

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展。本文分析了当前国有企业人力资源管理存在的问题,有针对性地提出了相应的对策。     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

新形势下国企思想政治工作的作用和地位

国有经济是整个国民经济的命脉,国有企业是我国经济的主体。加强和改进国有企业中国石油集团长城钻探工程有限公司压裂公司的思想政治工作,对于我国经济建设的发展及社会主义事业的建设有着至关重要的意义。鉴于此,本文对新时期国企思想政治工作作用与地位进行了探讨。     

浅析当前国有企业土地资产利用中存在的问题

我国经济在快速发展的历程中,国有企业先后经历过多次重大改革,在国有企业改革过程中,不管是莺组股份制企业、有限责任公司,还是企业的破产、兼并、租赁都涉及到企业土地资产处置利用问题。随着十八届三中全会的闭幕,国有企业改革也正进一步深化,国土地资产管理在其发展中也越来越彰显其重要性,本文根据目前社会经济发展的大环境,在分析国有企业土地资产管理现状的基础上,结合土地资产管理的内容,及笔者具体工作实践,对国有企业土地资产管理提出措施和建议。     

浅析中国国有企业绩效管理存在的问题

随着改革开放不断深化,中国经济与世界的接轨,呈现飞速发展的势头,我国企业开始认识到管理的重要性,而绩效管理则是人力资源管理的核心部分,但由于企业管理受我国传统思想的影响存在很多错误的认识。而国有企业作为我国企业的特殊团体,长期以来在国内企业中一直有较大的优势,但随着市场经济的发展,国有企业的优势不断被削弱,面对激烈的国际竞争,如何发挥国有企业的优势,提高其竞争力是本文研究的重点。     

国有企业下岗职工就业问题研究

近几年来国有企业出现大量职工下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然结果,也是长期以来重复建设,盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果,国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题,深入分析和解决下岗职丁就业所面临的难点问题,提出相应的解决措施,具有一定的现实意义.     

谈国有企业员工的激励机制

文章就我国国有企业员工激励的一般性问题做了阐述,对其现状进行了分析,并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策。     

论国企保卫工作的发展方向

国企保卫工作是我国当前转换国有企业经营机制、建立社会主义市场经济体制过程中的重要工作环节.随着我国市场经济的深入发展,我国的社会经济结构发生了巨大的变化.在新的形势下,国有企业保卫工作面临着许多新情况、新问题.如何改革和加强国有企业的保卫工作,建立适应现代企业制度需要的保卫工作新机制,从而切实为企业的生产经营服务,适应企业走向市场的需要,是国有企业改革和发展中亟待解决的重大课题,也是我国未来国企保卫工作的发展方向.     

国有企业人力资源管理现状与改革方向

国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来,是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中,几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。     

“国有”“合资”优势互补促进企业转机建制

随着我国经济的稳步发展,越来越多的境外企业看好我国市场,并纷纷投资建设,这无疑为中国经济的发展注入了新的活力。同时,党中央近期的战略目标,是搞好国有企业的机制转换和深化改革。因此,如何进一步发挥国有企业的优势和充分利用合资后的企业优势,使企业得以健康而快速地发展,已成为人们关心的热点问题。     

浅析国有企业组织文化建设研究

企业组织文化对于企业实现自身目标的意义被越来越多的各个阶层企业界人士所认可，而中国国有企业组织文化研究严重滞后于中国企业组织文化发展实践。本文分析了我国国有企业组织文化建设存在的问题，提出了相关建议和对策。     

转变发展方式 国有企业党建工作如何适应新形势

作为国民经济的“顶梁柱”，国有企业肩负着保持经济平稳较快发展的艰巨使命。面对国际国内不容乐观的经济形势和严峻考验，国有企业必须加快转变发展方式，企业党建怎样抓？抓什么？必须立足新的形势任务，立足党建工作的地位和作用，体现时代性，把握规律性，富于创造性。     

浅析国有企业的人力资源管理

我国加入世贸组织已经将近十年,随着知识经济的发展,我们国有企业也已经站在同一个世界舞台上进行竞争,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越大。至2011年2月,我国的经济总量已经超过4万亿,全面超越日本位居世界第二。2011年7月7日,《财富》发布了2011年世界500强企业榜单,我国上榜企业已经达到69家,数量也已超过日本位居世界第二。本文从自身的经历,结合专业知识,全面分析目前国有企业人力资源管理的现状和存在的一些问题,对如何进行国有企业人力资源管理进行了深入浅出的探讨,提出了解决问题的对策,以作探讨交流。     

新时期国有企业加强纪检监察工作的几点建议

随着我国经济、政治体制改革的深入推进,干部队伍的思想变得更加复杂。这对纪检监察工作也提出了新的更高的要求。新形势下,如何充分体现纪检监察工作在国有企业经济发展中的作用,抓好党风廉政建设,保护国有企业健康稳步发展,这是广大纪检监察工作人员面临的新情况和新问题。在国有企业经营管理中,必须充分认识到纪检监察工作的重要性,加强和改进工作方法,确保纪检监察工作的效能充分发挥。     

加强国有企业内部消防安全工作的重要性

国有企业经济的发展，职工生活质量的保障，企业内部的繁荣稳定，靠什么呢？靠科学、技术、经济，同时还要靠消防安全管理。保障企业职工和财产安全，是社会进步与文明的标志；是人权的重要内涵；安全生产是国有企业和社会稳定的基石；是生产力发展的基础和条件。国有企业内部消防安全工作稳定，关系国有企业经济快速健康持续发展。故本文就怎样加强国有企业内部消防安全工作的重要性来谈论。     

国有企业管理创新的研究

在中国经济真正融入到世界经济的背景下,我国的企业尤其是积重难返的国有企业要在新形势下求得生存与发展,在管理方面必须摒弃原来滞后的管理模式,大胆探索,进行有效的管理创新,以赢得入世后外国企业军团竞争的实力。     

新形势下国有企业人才队伍建设的创新思路

随着知识经济的到来，当今世界是人才竞争的世界，人才队伍的建设状况将直接决定企业的兴衰成败。国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展，必须造就一支包括企业家在内的高素质经营管理队伍。本文首先分析了新形势下国有企业人才队伍建设存在的问题，并提出了国有企业人才队伍建设的创新思路。