企业使用劳务派遣的风险分析与对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣已成为企业用工形式的重要组成部分,但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文从劳务派遣的含义及特征,对劳务派遣中的用工单位、派遣单位、劳动者三者之间的关系进行研究,深入的分析劳务派遣存在的主要风险,并针对存在的问题提出相关对策。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议.     

劳务派遣相关方管理的探索与实践

一、实施背景(一)鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式(劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成"有关系没劳动,有劳动没关系",即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系),以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式,当前劳务派遣发展势头迅猛,但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生,尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显,这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响.因此,本文结合苍南劳动保障工作实际,对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议.     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式，结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况，从劳务派遣的定义和特点着手，对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述，并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

钢铁行业新形势下的劳动用工机制探索

介绍了国家新《劳动合同法修正案》对“同工同酬”和使用范围之“三性”规定，阐述了国家新《劳动合同法修正案》对企业的劳动用工及．其劳务派遣带来的巨大影响，并针对出现的问题提出了相应的应对措施，为提升了钢铁企业人力资本竞争优势提供了有效途径。     

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题，探索解决办法，促连劳务派遣发展。     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育

通过对当前国有钢铁企业多元化用工模式变化的分析,以企业人才队伍建设的“三线赛马”工作机制为依托,创新职工教育工作体系.实现了国有钢铁企业中正式职工、合同制职工、劳务派遣制职工之间的和谐共存、共同发展的良好局面.     

浅析强化劳动争议预警机制建设

强化企业劳动争议预警机制建设要做到＂四个＂坚持,才能将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态,有效地维护职工和企业双方的合法权益,实现劳动关系的和谐稳定,促进企业又好又快发展。     

论员工派遣制度的法律特征和适用范围

文章对员工派遣制度的基本界定是劳动派遣还是劳务派遣、职业介绍,是一重劳动关系还是双重劳动关系进行了探讨.阐述了劳动者权益、责任保障的法律特征.并对制度要素和派遣机构的资格管理等进行了论述.     

企业有效开展劳动竞赛活动的措施

当前企业劳动竞赛过程中存在思想认识不到位、竞赛立项不规范等问题,企业要不断完善劳动竞赛活动的内容与形式,切实做到宣传发动求真务实,竞赛过程深入细致,考核评比公正分明,总结表彰优质高效,确保竞赛活动取得实效。     

杭钢多种动力源自动化集中调度监控系统的实施

论述了应用远动力技术来实现中型冶金企业动力系统集中调度监控的必要性，现实性和优越性，介绍了杭钢动力分厂在建立集中调度监控系统过程中的一些具体方法和经验，并简要阐述了系统投入运行后所取得的成效。     

浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用，揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题，并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点，具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。     

天铁铁路运输调度指挥系统的设计

天铁集团运输部由于调度作业是手工作业,效率低,差错率高,在企业扩大生产过程中遇到了调度组织的困难。根据自己的实际情况,利用计算机和信息化手段,设计了铁路运输调度指挥系统,实时动态掌握现场作业,改变作业及管理方式,显著提高了作业效率,满足了生产要求。     

攀长特灾后重建铁路运输发展探讨

通过对钢铁企业专用线铁路运输的特点及其局限性的分析,结合铁路在攀钢集团江油长城特殊钢有限责任公司公司铁路运输现状的特点,提出在铁路信号、调度控制、机车无线遥控操纵、车辆和货物管理集中化及提高调度工作能力等方面的改进措施,探讨铁路运输在钢铁企业今后的发展方向。     

企业电力监视系统网络的设计及其应用

通过分析某企业电力配电和调度系统的实际情况,介绍了某企业电力监视系统网络的选型分析与设计应用。