谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来，受机构编制、人事政策等因素的影响，我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此，在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上，提出了对水利人才开发管理的具体措施建议，以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。     

基于美学理念的水利人事人才制度研究

美是人类的永恒追求，追求美，创造美，享受美是人类发展的不竭动力。开展人事人才美学研究，推进水利人事人才美学建设，对构造和美的适宜水利人全面发展和广大水利人才健康成长的水文化环境以及水利人事人才制度环境，推动水利实现跨越式发展具有重要意义。水利人事人才美学建设，应围绕“和谐、智慧、至善”三个层级目标，统筹协调人水、人事、人际关系以及水利科学发展与水利人自由与全面发展的关系，最终实现成就水利事业科学发展之美与成就水利人自由与全面发展之美的双赢目标。     

基于生态文明理念的水利人才培养研究

"十二五"时期,水利人才工作面临诸多挑战:人才队伍建设与水利改革发展要求还存在诸多不适应;人才结构性短缺的矛盾十分突出;水利人才开发体系不够完备,人力资源能力建设有待加强等.新时期水利人才工作的目标任务:全面贯彻中央人才工作方针;围绕贯彻中央一号文,加强水利队伍建设;继续深入实施水利人才战略;把生态文明理念融入人才工作和水利改革发展的全过程等.提出应进一步加强以"党管人才"原则为统领的水利人才组织保障体系、政策法规体系和目标责任体系建设等.     

水利人才开发中应注意的几个问题

人才开发是一项关系水利事业的全局与长远发展的战略性工程,如果对其缺乏深入、系统的认识与准确的把握,便无法保证水利人才开发工作健康、高效、经济地开展 1.关于人才开发 所谓人才开发,即要求人们把人才当做一种重要资源来看待,通过采取有效的措施将人才个体及整体中蕴藏的资源充分、及时、有效地开发出来。人才开发是一个长期、复杂的系统工程,既有个体开发和整体开发之别,也有开发的高低层次之分。     

开发人才资源的基本途径

“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资     

全面贯彻十七大精神扎实推进水利人事劳动教育工作——访水利部人事劳动教育司司长刘雅鸣

可持续发展水利的深入推进，对水利人才队伍提出了新的要求。在全国水利系统认真学习和深入贯彻党的十七大精神之际，本刊记者就2007年水利人事人才工作有关问题采访了水利部人事劳动教育司司长刘雅鸣。     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

运用政策法规来指导水利人才开发工作

实现水利建设现代化,人才是根本。搞好水利人才开发工作,关键在政策,如何运用正确的政策来导向水利人才开发工作是我们面临的一项新课题,也是必须要解决好的新问题,本文试就这个问题作一初步探索。 一、在识才政策方面要做好“四定”工作 1、定人才规划。人才预测和规划,是水利人才开发工作     

浅谈水利基层人才资源管理工作中存在的问题与对策

人才是第一资源,在经济和社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用。县乡水利部门是水利工作的基层组织,合理开发利用好基层水利人才资源是实现水利工作大发展、快发展的迫切需要。近期,围绕这一课题,笔者就泰安市岱岳区水利系统人才开发、管理和利用等方面进行了全面调查,结合调查情况,现就基层水利人才资源开发、管理和利用工作存在的问题,提出以下看法与对策。     

资源水利与素质教育

“实现由工程水利到资源水利的转变,做好面向21世纪中国水利这篇大文章”,是汪恕诚部长依据21世纪水利发展趋势和规律提出的新的学术命题。我认为,这个命题也阐明了要实现资源水利,必须要培养和造就大批高素质的水利人才,资源水利对人才提出了高素质的要求,也对水利教育提出了新的课题。 一、资源水利需要通才教育 未来的知识经济时代,其推动力是掌握了现代科学知识和技术的人,这一点已被近年来出现的西方经济增长所证实。资源水利,作为概括了开发、利用、治理、节约和保护六个方面,具有科学性、综合性、现代性、未来性特征的新观念,无疑要求有大批具有综合能力的“通才”。     

岳阳市水利产业现状及发展措施

水利是国民经济和社会发展的基础，是农业的命脉，也是人类赖以生存发展的基础产业，水利产业的兴旺，直接关系到农村的稳定和整个社会经济的可持续发展。近几年来，岳阳市水利产业不断发展壮大，逐步向更高阶段迈进，但也面临许多深层次的问题和矛盾，如产业化水平低、经营管理水平低、政策执行难度大、水利工程标准低、行业内部缺乏活力等。由此，我们对岳阳市水利产业的现状进行了调查分析研究，探索了存在这些问题和矛盾的原因，并从改革、政策、投入、法制和人才方面初步提出了促进水利产业发展的措施意见。     

加快人才资源开发是发展水利经济的关键要素

从人才与水利经济，人才在水利经济中的作用、加速水利经济人才开发及发展水利经济需要人才三个方面论述了加快水利经济人才资源开发是发展水利经济的关键要求。阐述了对人才与水利经济的粗浅认识。目前水利行业人才结构不合理，缺少大量懂经济、善经营、会管理的人才，这也是发展水利经济的主要制约因素，人才是创业资本，发展之源，要大力发展水利经济，必须充分注重人才因素，发挥人才作用，紧紧抓住加快人才资源开发是发展水利经济的关键。     

控总量调结构提素质为江苏水利现代化建设提供人才支撑

近年,江苏水利人事部门认真贯彻落实水利部、江苏省水利厅党组关于人才工作的政策要求,按照"人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设"的总体要求,高度重视,狠抓落实,水利人才队伍建设取得明显成效.一是人才是第一资源的意识进一步树立,人才资源意识不断巩固,人才自我发展的意识不断加强,人才发展的环境不断优化.     

坚定不移实施水利人才战略为水利跨越式发展提供有力人才保障

"治国之道,唯在用人",是中国的一句古训.水利人才是实现水利跨越式发展的重要保障.水利部党组历来高度重视水利人才工作.回顾"十一五"水利人才工作,水利系统认真贯彻落实科学发展观,不断加大水利人才队伍建设力度,以实施水利人才战略为导向,形成了协调高效的水利人才工作新格局;以高层次、高技能人才开发为重点,推进水利人才队伍建设取得了新成效;以能力建设为核心,推动水利系统大规模培训干部工作迈上了新台阶;以体制机制创新为依托,营造了有利于各类水利人才健康成长的新环境;以"三基一化"为载体,在提升水利人才工作效能方面实现了新突破,圆满完成了"十一五"水利人才规划纲要确定的目标任务,为水利科学发展奠定了坚实的人才基础.     

全区水利工作纪事（2004年7月1日～9月15日）

全区水利人事人才会议在呼和浩特召开。各盟市水利(水务、水保)局的有关人员参加了会议。会议传达了水利部和自治区人才工作会议精神，布置了2004年职称评定及2005年厅属单位年度工资总额计划等工作，并对水利系统队伍建设调研工作作了安排。     

论水利企业的社会责任

水利企业承担社会责任是由水利企业的历史使命所决定的,是现代社会发展对水利企业的外在要求,是水利企业自身发展的主观需要;当前我国水利企业在承担社会责任中还存在许多问题,解决这些问题的基本途径主要有:正确处理好自身利益与社会利益的关系,树立“以人为本”的经营理念,加强水利文化建设。     

强化基层基础工作 构建安全生产长效机制

<正>近年来,在水利部淮委的大力支持下,在山东省委、省政府的坚强领导下,山东省水利行业以科学发展观为指导,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针,正确处理水利发展和水利安全的关系,全面加强安全生产工作,     

探索具有流域特色的水利信息化建设成功之道

经过"十五"期间的建设,长江流域信息化建设取得了较大的成就.流域信息化建设要取得成功,领导的支持是关键.要坚持需求牵引、应用主导、实用为本的原则,同时,要顺利推进水利信息化建设进程,离不开政策和人才保障机制,并正确处理统一规划与分步实施的关系.建设数据中心是水利信息资源共享与开发的基础.为充分发挥水利信息化各系统的应用效能和效益,还要探索高效可行的运行管理模式.     

新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求，水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立；二是有利于人才发展的体制机制不断完善；三是人才队伍建设基础工作取得重要进展；四是各具特点的水利人才队伍基本形成。     

新时期水利呼唤人才

今年是水利部人才开发年,市场竞争的关键是人才竞争。建立一支高素质的水利人才队伍事关水利大业发展。而我省目前水利职工队伍现状并不乐观。进入“九五”,如何加强我省水利人才队伍建设,如何适应新时期水利工作的要求,本刊特邀厅政治处黄小刚处长就此撰文向广大读者作一介绍。