加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

"十二五"时期,吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制,通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制,形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面.     

关于国企职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

为支持国有企业改革的顺利进行,妥善安置企业职工,保持社会稳定,现对国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的问题明确如下: 一、对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破     

江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究

江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题.文章分析了江苏企业职工收入问题,认为建立企业职工工资稳定增长机制,对体现以人为本思想,保障工资分配公平性,促进社会和谐稳定等具有重大意义.     

试论企业职工的精神需要与精神鼓励

试论企业职工的精神需要与精神鼓励冯小平进一步深化改革，加速社会主义经济体制的建立，推动经济建设发展，是当前改革和建设工作的头等大事。面对市场经济大潮的来临，如何进一步调动企业职工的积极性？这在企业中始终是一个极其重要的课题。一般说来，调动职工积极性不...     

发挥工会职能促进和谐建设

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,社会要和谐,企业首先必须和谐.企业工会作为企业联系广大干部职工的桥梁和纽带,处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,在加强企业干部职工思想政治教育、参与企业管理、推进民主建设、维护职工合法权益,组织职工开展文化体育活动、改善职工集体福利事业等方面,发挥积极作用,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用,促进和谐企业建设.     

创建职工思想动态预警管理机制的认知与实践

济钢创建职工思想动态预警管理机制,建立了5条信息收集反馈主干道,对潜在问题建立专项预防措施和应急方案,敏感时期超前介入,建立职工劳动争议调解委员会。职工思想始终处于在控、可控、能控的状态,有效促进了职工与职工、职工与企业的和谐发展。     

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平,维护职工健康权益,是当前及今后一个时期促进企业内部和谐,增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务.在新的历史条件下,企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法,使职工能够保持良好的身心状态工作、生活.由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势.为此,缓解人的心理压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的职工心理预警和平衡机制,促进心理健康.实现心理和谐,已经成为能否促进企业科学发展的新课题.     

浅谈企业如何做好“送温暖”工作

山东省冶金科学研究院不断完善“送温暖”工作机制，通过建立困难职工帮扶档案，细化帮扶救助制度，开展主题月帮扶活动，加强监督审查等，提升了帮扶效果，切实解决了职工的生活困难，加强了企业与职工群众的血肉联系。     

浅析新农村建设中关工委的作用

文章分析构建新型和谐农村所面临的现状以及关工委在构建和谐社会中的重要性,并从倡导良好的社会风气;强化家庭教育,建立和谐氛围;针对殊人群,进行爱心帮扶;与基层班干部一道宣传政策,促进社会稳定发展等方面阐述如何充分发挥关工委在农村的积极作用.     

云锡研究设计院以人为本着力构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会重要组成部分,也是企业的一项重要的社会责任之一,云锡集团研究设计院坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

谈大型企业职工教育系统的智力资源开发

长期以来，特别是在我国市场经济发展中，虽然大型企业的职工教育机梅为企业的改革及职工教育培训做了大量工作，企业经营者对职工教育也日趋重视，但是，企业职工教育系统的功能主要是对企业职工进行日常的教育培训，其本身的智力资源并未得     

稳定离退休职工队伍，建立和谐企业

如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系看能否构建和谐企业的问题，这是摆在我们面前的一个新课题。     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

浅析企业补充医疗保险政策及发展趋势

本文通过对淄矿集团2008-2009年职工医疗保险数据资料的统计分析,针对企业参保职工看病难、看病贵的问题,2010年淄矿集团实行企业补充医疗保险政策,2011年又根据实际情况,适当调整了企业补充医疗保险报销比例,充分利用基本医疗保险与企业补充医疗保险政策的互补性,依靠企业补充医疗保险的强大保障作用,积极努力解决企业参保职工在就医过程中出现的问题,缓解参保职工的就医压力,有效地促进基本医疗保险统筹基金的支付水平和企业参保职工就医理念的转变,并有力地促进了企业职工队伍的稳定,体现了企业补充医疗保险的重要作用,突出了淄矿集团的核心理念-以人为本.     

对当前企业工会工作创新的思考

当前经济形势下,企业工会工作面临几个问题:重组改制,职工队伍不稳定;机制转换,职工收入不稳定;技术要求提高,职工压力增大;职工整体素质提高,民主管理意识增强;职工法制观念提高,维权意识增强.因此,企业工会要强化责任意识,创新思想观念,凝聚职工队伍;强化帮扶意识,创新服务思路,保证职工收益;强化教育意识,创新激励机制,帮助职工技术提高;强化民主意识,创新管理机制,激发职工参与性;强化维权意识,创新维权模式,保证职工权益.     

构建高校突发事件防控长效机制的若干思考

高校的突发事件是公共危机事件的组成部分,做好高校突发事件的防控工作,确保高校持续协调健康发展,对社会稳定安定及建立社会和谐意义重大.以此详细分析了高校突发事件发生的原因,并从各个角度论述了构建高校突发事件防控长效机制的具体措施.     

加强社区公益性岗位人员管理的思路探索——以中国石化河南石油勘探局五一社区为例

做好社区公益性岗位人员的管理工作,既是保证企业持续稳定发展的需要,也是构建油田和谐稳定环境的需要.文章分析了石油矿区公益性岗位人员管理的难点与不足,探讨并提出了加强思想教育、加强培训指导、加强制度建设、加强情感帮扶的管理思路.     

浅析强化劳动争议预警机制建设

强化企业劳动争议预警机制建设要做到＂四个＂坚持,才能将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态,有效地维护职工和企业双方的合法权益,实现劳动关系的和谐稳定,促进企业又好又快发展。     

以人文关怀促进工会政治思想工作

随着社会的整体进步和企业制度改革的不断完善,企业职工的总体生活水平得到明显提高,精神面貌和思维方式都焕然一新.但与此同时,社会节奏的加快,职工生活和工作的压力也明显加大,企业对专业技能要求的逐步提高促使竞争的日趋激烈,职工的思想也发生了新的变化.此时,企业工会必须发挥调节的作用,需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用.落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要.本文就新时期下,工会开展思想政治工作的方法和方式的转变发表一些自我体会,以期能对我国企业工会的发展能提供建设性意见.