对解除劳动合同经济补偿问题的思考

劳动合同是劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指合同期限未满但由于某种原因，致使合同无法履行而由单方或双方宣告劳动合同无效的情况。根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定条件下，用人单位与劳动解除劳动合同应支付经济补偿金。由于对解除劳动合同     

"劳动合同法"专栏劳动合同法的立(二)

(接上期) 7.什么情况下,企业才能在试用期解除劳动合同? 本法第二十一条规定,"在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由".     

教您维权

很多用人单位都会认为与员工不签订劳动合同,就可以随时与员工解除劳动关系,且不需要支付任何费用。这种情况在目前中国的餐饮企业中尤为普遍。但事实上这种认为是错误的。不签订劳动合同,用人单位与职工终止劳动关系时仍应当支付经济补偿金。以下的案例分析,将说明用人单位与员工不签订劳动合同的情况下,用人单位终止与员工之间的劳动关系时,应承担什么样的责任。另外要说明的是,由于目前中国在劳动法上的规定各地并不一致,因此以下的案例分析仅适用于上海的用人单位。     

劳动合同管理的其他问题

1.在企业的人力资源管理中,劳动合同管理常见的风险有哪些? 用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关.企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括:①不及时订立劳动合同导致的风险;②录用尚未解除劳动合同的劳动者导致的法律风险;③由于管理不当致使劳动合同无效导致的风险;④用人单位扣押劳动者身份证等证件导致的法律风险;⑤违法解除劳动合同导致的法律风险:⑥与劳动者解除或终止合同时应给而未给经济补偿导致的法律风险;⑦劳动合同争议调解或仲裁中的违法行为所应承担的法律风险.     

劳动合同法的解除和终止

1.无固定期限的劳动合同是否不能解除?在什么情况下可以解除或终止? 签订无固定期限的劳动合同并不等于捧到了"铁饭碗".根据<劳动合同法>的规定,在一定条件下,用人单位是可以解除或终止无固定期限劳动合同的.这些情形是: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正.     

赔偿金、经济补偿金的区别

正在发生劳动纠纷时,企业或者劳动者需要按照法律法规进行赔付,但很多相似情况下,所给出的款项命名不同,背后的含义也完全不同,那么具体情况下应当如何区分呢?补偿金与赔偿金经济补偿金指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单理解,就是由于没有遵守约定给予的补偿,是主观层面的给予,并非是惩罚性质的违法补偿。     

我省确定下岗职工和隐性就业人员劳动关系处理原则

国有企业下岗职工都应该进入企业再就业服务和心,并签订基本生活保障和再就业协议。对经反复动员不进中心、不签协议的人员,不发生活费,并在期满后解除劳动关系;对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系且有稳定收入的人员,新的用人单位应当与其签订劳动合同,原企业应当与其解除劳动关系;对领取了工商营业执照的个体从业者和从事家庭经营有正常收入的,企业应当与其解除劳动关系,个体从业者按规定参加社会保险后,原来的社会保险缴费年限接着连续计算;下岗职工在中心期间实现再就业以及期满后仍未再就业的,企业应当及时与其解除…     

企业违法解除劳动合同的风险防范

在国家的市场经济稳步发展的今天,劳动法趋向完善,企业在用人问题上给予了高度关注,相应的用工环境也在发生转变,劳动用工合同的风险防控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动合同的风险防范问题,结合相关的案例,阐述企业违法解除劳动合同的风险防范对策。     

解除劳动合同的十大误区解析

正误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重     

微信能够证明存在劳动关系吗?

<正>用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额,用人单位却认为双方没有劳动关系,而劳动者拿出微信聊天记录能否证明双方劳动关系?微信可以证明劳动关系吗?案例张小姐2018年在一家设计公司做设计师,可是公司并没有与她签订劳动合同,也不缴纳社会保险。后来在多次与公司协商未果后,张小姐提出辞职,并将公司起诉至法院,要求公司赔偿未签订劳     

劳动部日前发出通知——职工入股要遵循自愿原则

针对当前企业实施股份制和股份合作制改造中,一些企业出现的未经与劳动者协商,违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题,劳动部日前发出通知,对企业实     

新形势下劳务派遣相关法律风险及其防范

自2008年1月1日劳动合同法实行以来,有效规范了劳资双方当事人的权利和义务,用人单位增强了依法用工的意识,提高了劳动合同的签订率。但同时也产生一种现象,企业为规避因连续签订2次固定期劳动合同须签订无固定期限劳动合同的成本,在短短几年内,劳务派遣用工比率快速增加。但由于相关法律的缺位,导致劳务派遣3方关系的复杂,劳务派遣职工的合法权益无法得到有效保障。2013年《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》都分别进行了修订,修订内容涉及劳务派遣用工颇多。那么,新法实施以后,用人单位将如何转变理念,应对劳务派遣用工的法律风险是一个值得深思的问题。     

浅析无固定期限劳动合同(二)——无固定期限劳动合同的变更及解除

在《劳动合同法》即将生效之际,"无固定期限劳动合同"被炒得沸沸扬扬,由于缺乏正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是计划经济"铁饭碗"、"终身制"的回归,一旦订立了就不能变更或解除.一些企业为了避免签署此类合同,竟然不惜让为企业付出青春年华的老员工辞职.而事实并非如此,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样,只要符合法定的条件,都是可以变更、解除的.     

企业如何有效减少劳动纠纷?

正新年伊始,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的趋势也越来越明显;这表明了如今的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益,这也是企业及社会各界普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现;同时,从另一方面也说明了部分企业分管劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在     

双重劳动关系的司法认定

『案例介绍』 在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系--在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据<劳动合同法>要求对方按"事实劳动关系"给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有"劳动关系"的工作单位一案.法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元.     

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”

张女士浙江丹阳：我在一家镜片制造厂工作已有12年．是名副其实的老员工。听说像我这种老员工可以向企业人力资源部门提出签订无固定期限劳动合同．这样一来我就拿到了”铁饭碗”，单位就不能再以任何理由解除劳动关系．不知道这种认识是否正确？     

《劳动合同法》的理解和适用(一)

问题:烟草专卖局(公司)是不是《劳动合同法》上的用人单位?《劳动合同法》相关法条:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、     

和谐劳动关系：古里镇的新探索

近年来，随着工业化、城镇化进程不断加快，企业用工形式日益多样化，劳资关系矛盾呈现多样化形态。在实际用工过程中，存在劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动合同条款不规范、劳动者权益屡受侵害等问题。常熟市古里镇人民政府高度重视建设企业和谐劳动关系，持续加强政府与企业之间的联系，同企业一起帮助务工人员解决实际问题，努力促进全镇企业经济更加协调发展、企业民主更加健全、企业文化更加繁荣、企业内部更加和谐。     

Q&A 对试用期内不胜任工作的员工，如何安排更符合法律法规？

正试用期内不能胜任工作的员工可以安排调整岗位或培训吗?若是直接与员工解除劳动合同,如何实施才符合法律法规?解析——企业在招聘录用新员工后都会与每位新进员工约定或长或短的试用期,当有员工因种种原因未能通过试用期评估时,企业往往会存在这样的疑问:对于此类员工企业是依据《劳动合同法》第三十九条第一款"在试用期内被证明不符合录用条件的"的规定直接与其解除劳动合同,还是应当依据第四十条第二款"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的"的规定对员工进行换岗或培训?     

什么叫竞业限制

竞业限制也民竞业禁止，是指掌握商业秘密的劳动者在中止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。