寻找“鲶鱼”——大学英语教学中的“鲶鱼效应”

论文结合具体教学实例探讨了"鲶鱼效应"在大学英语教学中的实践应用。提出通过寻找学生,教师和教学手段这三条"鲶鱼",来治疗大学英语教学中存在的费时低效的病态现象,以此丰富教学形式,激发学生兴趣,有效地带动带活大学英语的课堂教学,提高教学质量。     

现代图书馆人力资源管理发展的方向

从科学化、制度化、人性化、战略化、专业化、激励的非物质化以及目标化等七个方面,阐述了图书馆人力资源管理发展的趋向,为现代图书馆人力资源管理者提供借鉴.     

“晕轮效应”影响下的现代企业人力资源管理

人力资源管理是实现企业目标的重要手段,在新形势下,现代企业要想在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,就必须不断完善对人力资源的管理：提高经营管理水平,提高组织运作效率和员工个人的绩效水平,从传统的人事管理中转变出来。积极利用＂晕轮效应＂与人力资源管理之间的联系,制定人力资源管理的新体制,把人力资源管理放在企业管理中的突出位置,让其作用充分发挥出来,促进企业不断发展壮大。     

试论图书馆人力资源管理与发展

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。     

高校图书馆人力资源开发与管理探析

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

为适应现代图书馆建设和发展的需求,高校图书馆必须实现从传统人事管理向人力资源管理的转变,通过有效的管理模式不断提高图书馆人力资源管理的水平。     

高校图书馆人力资源管理初探

分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出通过树立以人本管理为核心的新理念和健全以聚才、用才、励才为核心的新机制等措施,进一步加强高校图书馆的人力资源管理.     

谈高职高专院校图书馆人力资源管理

分析了高职高专院校图书馆人力资源和管理现状,提出树立人本管理、能本管理和激励管理理念,并建立和完善激励、绩效考核管理制度。     

以科学发展观指导高职院校图书馆人力资源管理

阐述科学发展观对加强图书馆人力资源管理的指导意义,剖析当前高职院校图书馆人力资源及管理工作的现状,提出以科学发展观为指导,加强图书馆人力资源管理的具体建议。     

劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理

劳务派遣问题是人力资源管理的一项重要内容。在高校图书馆的人力资源管理中“劳务派遣”制度认可度较低,“劳务派遣”方式招募的员工归属感不强。劳务派遣制员工待遇低,忠诚度不高。针对这些问题应该采取有关措施和进一步处理好劳务派遣用工过程中的相互关系。     

高校图书馆人力资源知识管理与知识服务

人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍。知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色。人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式。需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务。     

论党校图书馆的知识管理

分析党校图书馆的正确定位，探讨党校图书馆与知识管理必然的逻辑联系，并针对党校图书馆自身实际，可以看出党校图书馆实施知识管理十分必要，其具体措施主要应体现地方性、专业性和研究性．     

浅议高校图书馆绩效考评管理

分析了绩效考评的内涵,指出了目前高校图书馆绩效考评所面临的问题,提出绩效考评的方法和内容。     

文化管理:现代人力资源管理的新视角

文化管理是知识经济时代的产物,是人力资源管理的最高层次。塑造新型企业文化是文化管理的核心内容和实施文化管理的主要手段,也是现代人力资源管理的核心任务和促进人力资源管理的有效途径。实施人力资源的文化管理,就是要构建与现代人力资源管理相适应的新型企业文化体系,有效地促成人力资源管理战略的顺利实施,构筑起企业的人力资源核心竞争力。     

高校教师人力资源开发与管理

新世纪，我国的高等教育面临着新的机遇与挑战，为培养高素质、创新型的人才，必须加强高校人力资源开发与管理。本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义，并针对高校扩招，教师绩效较低的现状，教师的劳动及职业道德特残性等方面，提出开发与管理模式，并设计出激励模型。     

浅谈高校图书馆中的人力资源管理

人力资源管理水平如何,直接关系到高校图书馆事业的发展。本文着重就高校图书馆人力资源管理存在的问题进行探讨,提出了解决问题的思路与对策。     

现代图书馆知识管理的难点与对策

阐述了图书馆知识管理的内涵.提出了图书馆知识管理实施中存在的问题,并针对现代图书馆的特点提出应采取的对策.     

现代高校图书馆管理探析

从观念转变、图书馆人员的管理、图书馆现代化的管理手段、信息服务全方位、多层次、科学的管理机制五个方面论述探析了现代高校图书馆的管理     

图书馆人力资源管理

根据人力资源管理定义的描述,分析了目前图书馆人力资源管理的现状,提出了相应的解决措施.     

由传统人事管理向现代人力资源管理转变

阐述了对生产力三要素中是最活跃、最积极、最富有创造性的因素－人的管理的两种观点：视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理。从两者的形成过程中论述其理论背景和区别,并结合我国行业实际指出传统人事管理所造成的主要问题,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色。