抓好离退休党支部四项建设

随着国有企业改革的深化和社会主义市场经济的进一步发展,新情况、新问题以及新矛盾必将影响到企业的各个领域,离退休党支部建设也不例外。因此,切实加强新形势下离退休党支部的建设,使离退休党支部建设得到进一步加强,成为当前做好离退休职工工作的一个十分重要的问题。 一、面对新的形势,必须充分认识加强离退休党支部建设的重要性。 企业中离退休党员长期接受党的培养和教育,是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍,在加强党的建设中发挥     

坚持“三个观点” 落实“三个到位”

离退休工作是企业工作的重要组成部分，做好离退休工作是企业稳定、发展、进步的重要保证。个旧供电局党委，多年来坚持把离退休工作作为企业两个文明建设的重要内容来抓，落实离退休职工的政治待遇、生活待遇，真正做到让离退休职工“老有所为，老有所养，老有所医，老有所乐”，营造出一个温馨和谐的政治、生活环境，对全局的稳定、发展起到了促进作用。 一、用历史、联系、发展的观点指导离退休工作，做到“人走茶不凉” 个旧供电局党委对离退休老同志的问题想深、想细、想远、平等，推心置腹，设身处地地看待老同志，用“三观”来指导离…     

加强组织领导 做好服务工作

离退休管理工作是一项综合性、政策性很强的工作，它不仅关系到离退休职工能否安度晚年，还关系到企业改革、发展和稳定的大局，即“离退休管理工作不是中心但影响中心，不是大局却牵动大局”。因此，做好离退休工作是企业党政乃至全社会的共同责任。那么，怎样才能做好离退休管理工作呢？ 一、各级领导的关心、重视是做好离退休管理工作的关键 离退休管理工作，是企业党政管理工作的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的内在要求和重要内容。特别是在计划经济向市场经济转轨的时期，企业正处于建机立制的过程，工作千头万绪，离退休工作…     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是我们亟待研究和探讨的重要课题。     

加强电力企业离退休干部工作的思考

离退休干部工作是党的干部工作、思想政治工作的一个重要组成部分,也是云南电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。各级党组织和离退休工作部门应认清其工作的必要性和重要性,并针对存在的问题,切实加强和改进新形势下离退休干部的工作,为云南电力事业持续发展营造良好氛围。     

抓好离退休工作 做企业坚强后盾

离退休人员为电力事业的建设和发展作出了重要贡献，他们是供电企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素，是企业发展的坚强后盾。这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。因此，做好离退休工作，对促进企业和谐稳定具有极其重要的意义。     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

从“幸福指数”看离退休职工心理状态

我国已经整体进入老龄化社会,企业离退休人员体验到的幸福感如何,也必然折射到社会,对社会和企业的稳定必将产生影响。所谓"幸福指数"就是衡量人们对自身生存和发展状况的心理与身体感受和体验,即人们"幸福感"的一种指数。它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值和与在另一个作为比较标准的时期内数值的比较,不同的人对幸福感的理解和体验程度是不一样的。及时了解掌握离退休人员的幸福感,对于做好离退休工作具有十分重要的现实意义。     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

加强离退休工作服务管理构建和谐校园

离退休工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会、和谐校园中发挥着重要的作用.但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休人员的问题不断地浮出水面,分析离退休管理工作现状,思考离退休管理工作问题成因,探讨现阶段离退休人员服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展.     

齐抓共管做好离退休工作

一、党政工齐抓共管是做好离退休工作的关键 公司离退休职工为云南的电力建设事业洒下汗水，为公司今天的发展和辉煌奠定了基础。在他们晚年之际，落实好待遇，关心他们的生活，使他们与企业同呼吸共命运，促进企业的发展和职工队伍的稳定有着重要意义。同时，也是体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨，落实“三个代表”重要思想的体现。 １．齐抓共管，做到“四亲自” 几年来，公司离退休工作领导小组加强指导，督促有关工作部门做好具体工作，遇到难点、热点的问题，党政工领导分头做工作。公司领导坚持“四亲自”的原则，即重要会议亲…     

从讲政治高度做好离退休工作

昆明发电厂党政领导依照 “不是中心、牵动中心;不是大局、影响大局”的指导思想,认真贯彻离退休管理工作的方针、政策,做好离退休人员的管理、服务工作,将全厂１０００多名离退休人员和２００多名离退休党员紧紧团结在一起,促进了企业的健康稳定发展。 一、完善组织机构,加强离退休部门自身建设,不断提高工作人员的政治思想及业务素质 长期以来,厂党委把离退休管理工作作为一项重要的日常工作,指定厂党委委员、副厂长赖忠芝同志直接主管,定期听取退管会和支部的工作情况汇报,及时协调和解决实际工作中存在的问题和矛盾。虽然近…     

加强管理 搞好服务

随着企业改革的深入,宣威发电有限责任公司离退休退养职工队伍越来越大,截止２００１年１月底,共有离退休退养职工１１６４人,为在职职工总数的１１０．７５％。如何做好离退休退养职工的管理服务工作,发挥他们在企业两个文明建设中的作用,促进公司的改革发展和稳定,我们作了一些积极的探索和实践。 一、领导重视是关键 ２０００年３月３１日,云南 宣威发电有限责任公司成立, 接着就开始机构改革和人员组 聘,并围绕８号机组年底投产 发电这一目标,进入紧张的安 装、调试和试运转阶段。特别 是面对产业结构调整,老机组 将淘汰,…     

浅谈如何做好新形势下的供电企业信访稳定工作

<正>维护和谐稳定的发展局面,促进社会安定团结,是供电企业义不容辞的社会责任,也是企业深化改革和加快发展的迫切需要。自我国实施电力体制改革以来,长期累积的历史遗留问题没有得到根本解决,"三集五大"、员工绩效工作套改、集体企业改制等改革工作接踵而至,旧观念、旧思维和旧习惯受到强烈冲击,诸多深层次矛盾仍然存在,新老问题交织在一起,使信访稳定工作面临严峻挑战。     

纵横联动 探索信用体系共建共享新路径

正国家发改委主任徐绍史在日前召开的社会信用体系建设部际联席会议上指出,信用体系建设是事关改革发展稳定的基础性工作,是认识适应引领经济新常态,推进供给侧结构性改革、扩大制度供给的重要抓手。在新形势下,要释放供给侧的活力,就要依靠信用约束手段改善"劣币驱逐良币"的不良市场竞争环境;在投资、融资和消费等诸多领域,都要着力化解"信用信息不对称"问题。徐绍史表示,从当前党和国家着力推进的重大战略、重大改革来看,信用建设都亟待加强和跟进。信用是推动     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用

基层党支部是党全部战斗力的基础。在新的形势下,供电企业随着改革不断深化而“转机建制”,而改革促进社会情况发生了经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业岗位和就业方式多样化等问题,给企业基层党支部工作带来了大量新情况、     

做好离退休干部管理工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,它既是干部制度改革的产物,又是党的干部工作的继续和延伸。老年事业将是一个不断开拓、发展、兴旺的事业。目前,老干部工作呈现出一些新的情况:一是离休老干部普遍进入了高龄期、高发病期;二是随着时间的流逝,退休干部不断增加;三是干部养老保险和医疗保险制度的普遍建立和完善,还需要做大量工作;四是在企业收制和机构改革中,对离退休人员的妥善安置,对他们的离退休金、医疗费及其