营造良好的企业人才环境

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,企业迫切需要各类人才。目前,我们电力企业在人才总量、结构和素质等方面还达不到全面市场竞争的需要。建设德才兼备的企业人才队伍,必须在认识、识别、发掘、用好、激励企业人才环节上下功夫,努力营造适应企业人才健康成长的良好环境。     

以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作作为企业生产经营工作和其他一切工作的生命线,要进一步发挥优势与效力,就要着眼于企业发展,做到以人为本,增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力,融入企业生产、经营和管理的全过程,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育.     

企业思想政治工作贵在创新

企业思想政治工作只有不断创新,才具有生命力和活力。创新是开发新事物、解决新矛盾的一个过程,是企业持续发展的力量之源。     

以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作作为企业生产经营工作和其他一切工作的生命线,要进一步发挥优势与效力,就要着眼于企业发展,做到以人为本,增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力,融入企业生产、经营和管理的全过程,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。     

企业工会思想政治工作初探

1引言 思想政治工作就是做人的工作,其实质就是群众工作,目的在于最大限度地化解矛盾,调整关系,理顺情绪,凝聚人心,构建和谐,调动人们工作的积极性和创造性,思想政治工作是我们党的优良传统,工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着做好职工思想政治工作,维护稳定大局的光荣使命。面对新形势所带来的新情况、新问题,如何找准工作切入点,做好职工思想政治工作,是工会组织所面临的一个重大新课题。     

以人为本 加强企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的重要内容,也是企业思想政治工作的永恒主题。新时期的企业思想政治工作必须按“以人为本”的要求,在满足人的精神需要方面下工夫,增强思想工作的生命力,体现思想工作的先进性,提升思想工作水平。只有这样,才能增强新时期企业思想政治工作的魅力和活力,开辟新时期企业思想政治工作的新天地。     

绿色照明设计营造良好住宅室内光环境

从绿色照明设计出发，结合室内家具的色彩和明度合理设计室内光环境，以消除室内光污染，保证室内光环境质量。     

以人为本创新企业思想政治工作新机制

＂发展才是硬道理＂这是邓小平南巡讲话中提出的。科学发展观是开放和发展的马克思主义世界观和方法论,理所当然地包含着＂发展＂的理念。科学发展观,第一要义是发展,     

科技发展与企业思想政治工作

科技的迅速发展,是推动人类文明进步的巨大动力,也是当代社会的显著特征之一。科技在深刻影响和改变世界的同时,对企业思想政治工作也提出了新的挑战和机遇。 一、科技发展对企业思想政治工作的挑战 当今社会科技迅猛发展,计算机与通讯技术结合,信息高速公路和多媒体技术的运用,使世界正大踏步地迈向信息时代。有关资料统计表明:解放初期一个工人90%的信息是从党支部书记的报告中得来的,或者是从“读报会”中得到的,所以党支部书记很有权威。现在,一般工人70％的信息是从电     

以人为本创新企业思想政治工作新机制

＂发展才是硬道理＂这是邓小平同志在南巡讲话中提出的。科学发展观是一个开放和发展的马克思主义世界观和方法论,理所当然地包含着＂发展＂的理念。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,它以实现人的全面发展为核心价值取向,突出强调以人为本的思想,     

切实加强和改进企业思想政治工作

中共中央在“七一”前夕召开的思想政治工作会议,总结交流了经验,研究了新情况、新问题,提出了加强和改进思想政治工作的要求和措施。适应新形势新任务要求,积极做好思想政治工作,是我们确保企业双文明建设协调发展的重要保证。 认真学习、深刻领会中央思想政治工作会议精神。中央思想政治工作会议是我们党在迈向新世纪的历史时刻召开的一次重要会议,是以江泽民同志为首的党中央坚持“两手抓、两手     

加强企业思想政治工作重在创新

新时期企业员工的社会环境、生活方式、道德观念及认识问题的方式方法都产生了巨大的变化,思想政治工作必须解放思想,更新观念,积极探索有效的途径和方法,使思想工作转换成激励动能,不断推动企业的改革发展。     

基层供电企业思想政治工作探索

思想政治工作是一项复杂而难做的工作,但是它还是有其固有的规律和特点,还要经过实践反复检验的基本原则和科学方法。本文根据基层供电企业实际,立足于“活”字,生动活泼,立足于“情”字,以情感人,立足于“细”字,细致入微,立足于“合”字,形成合力,立足于“早”字,未雨绸缪这五个方面,阐述了基层供电企业思想政治工作的基本方法。     

浅谈企业重组与思想政治工作

本文根据云南电力企业联合重组过程中,员工的思想动态和利益矛盾,强调加强思想政治工作的重要性,并提出看法和建议。     

电网企业思想政治工作途径探析

电网企业作为国有企业的重要组成部分,担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进,员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化,出现了一些新的"热点"、"难点"问题。按照现代供电公司的目标和现状,深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义,分析当前电网企业思想政治工作面临的问题,提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径,从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。     

浅析县级农电企业思想政治工作

随着农电体制改革工作的不断深化,农电企业思想政治工作出现了"思想政治工作+企业文化"的新形势,如何改进与创新思想政治工作,是摆在我们思想政治工作者面前的首要课题。创新是指思想政治工作的价值观念更新与"进化"。时代在变化,社会在进步,企业在发展,思想政治工作必须审时度势,因时而变。一方面要继承发扬过去思想政治工作的好经验,另一方面要不断改进和创新思想政治工作。     

物业管理企业要为员工营造良好心理氛围

在外部环境影响、激烈的竞争和过重的压力面前,物业管理企业的员工容易出现或多或少的心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升、服务质量低等问题逐渐凸现,进而影响物业业主对物业管理公司的评价,甚至因员工与业主发生冲突,引起各种服务纠纷。解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪的员工心理管理不仅突破中国人对个人心理含蓄隐秘的传统处理方式,而且打破社会学家、心理学家研究专利的界限,一跃成为新时期企业管理者尤为重视并亲身实践的新课题。物业管理公司服务的对象是业主,服务的承担者则是员工,业主为物业服务而交付的物业费是公司生存的生命线。所以员工是物业管理公司赖以存活的基础。企业的一切管理方针、政策、计划、服务措施,首先得有员工的理解和支持,才有可能实现。在物业管理公司内部营造良好的心理氛围,不仅能够很好地满足员工的基本心理需要,而且对树立企业形象、提高员工工作效率和服务质量具有重要的作用。1.员工产生心理问题的主要原因要解决员工心理问题,首先要了解引起其心理问题的原因。通过对物业管理公司员工的调查,员工的心理问题原因概括起来,具体主要表现在以下几...     

企业思想政治工作的实践与思考

随着电力企业改革的逐步深化,职工的思想不断产生新的情况。要解决好企业考核体系、激励机制等工作中的新问题就必须面对现实、贴近职工、增强实效、改进方法,把职工消极的思想情绪转化为积极因素。结合企业思想政治工作的实践与思考,试从建立三维考评体系、四项保障机制、五大特色举措谈谈如何做好企业的思想政治工作。     

做好新时期企业思想政治工作的思考

根据企业改革过程中企业管理、经营模式及职工行为方式的变化特点,提出了在新时期下开展加强企业思想政治工作的重要性以及方法和措施.