如何搞好新形势下离退休人员管理工作

＂随着我国人口日趋老龄化化,越来越多的人步入离退休老年队伍的行列老年队伍的行列,离退休老年队伍也随之壮大队伍也随之壮大。随着改革不断深化断深化,离退休工作中新的矛盾和问题开始凸显盾和问题开始凸显,这对离退休工作提出了新的挑战休工作提出了新的挑战。下面面,笔者结合柘林水电厂离退休人员管理工作实际休人员管理工作实际,谈如何搞好新形势下离退休人员的管理工作理工作。＂     

电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

在全面建设和谐社会的新形势下,如何进一步做好离退休人员的管理工作.充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.     

从讲政治高度做好离退休工作

昆明发电厂党政领导依照 “不是中心、牵动中心;不是大局、影响大局”的指导思想,认真贯彻离退休管理工作的方针、政策,做好离退休人员的管理、服务工作,将全厂１０００多名离退休人员和２００多名离退休党员紧紧团结在一起,促进了企业的健康稳定发展。 一、完善组织机构,加强离退休部门自身建设,不断提高工作人员的政治思想及业务素质 长期以来,厂党委把离退休管理工作作为一项重要的日常工作,指定厂党委委员、副厂长赖忠芝同志直接主管,定期听取退管会和支部的工作情况汇报,及时协调和解决实际工作中存在的问题和矛盾。虽然近…     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

做好企业离退休人员管理工作研究

做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从认清做好离退休人员管理工作的重大意义,做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持,必须完善相关组织和制度建设,必须抓好"两项"建设,必须落实好"两项待遇",必须组织开展好文化体育活动,必须加强离退休工作队伍建设,不断提升工作人员的服务管理水平等方面进行阐述。     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

新时期电力离退休管理的对策研究

从分析离退休管理工作的现状入手,对其存在的问题进行分析与思考,研究提出了进一步加强企业离退休人员服务与管理工作的对策和建议。     

加强组织领导 做好服务工作

离退休管理工作是一项综合性、政策性很强的工作，它不仅关系到离退休职工能否安度晚年，还关系到企业改革、发展和稳定的大局，即“离退休管理工作不是中心但影响中心，不是大局却牵动大局”。因此，做好离退休工作是企业党政乃至全社会的共同责任。那么，怎样才能做好离退休管理工作呢？ 一、各级领导的关心、重视是做好离退休管理工作的关键 离退休管理工作，是企业党政管理工作的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的内在要求和重要内容。特别是在计划经济向市场经济转轨的时期，企业正处于建机立制的过程，工作千头万绪，离退休工作…     

电力离退休管理的问题与对策

针对离退休管理工作重要性日益增强的社会现实,在分析离退休管理工作本质的基础上,分析了离退休管理工作存在的问题,提出了提升离退休管理工作质量的对策,希望能够为离退休管理工作提供一定借鉴。     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

离退休工作重在提高管理水平和服务质量

离退休工作是党的一项重要工作,是企业工作的重要组成部分,它关系到企业的改革发展和社会稳定。我们要以“三个代表”为指导,认真分析研究当前离退休工作的新情况、新问题,努力做好离退休管理工作,促进企业的改革和发展。 一、当前离退休工作出现的新情况 （一）离退休工作担子越来越重。随着时间的推移和企业内部改革的深化,离退休职工不断增加,加上过去那种稳定的家庭养老方式在逐步被改变,而新的社会养老保障体系还不健全,不可能在短时间之内发挥作用。因此,目前养老问题处于家庭养老向社会养老过渡的时期,呈现出的问题比较多…     

浅谈焕发离退休人员的“正能量”

应从积极的角度,把离退休人员当成一个蕴藏着巨大"正能量"的群体,而从事离退休管理工作的人员,更应该以老为师、以老为亲,彰显尊老爱老之情,把焕发离退休人员的"正能量"视为义不容辞的职责。从"三个优势"为焕发离退休人员"正能量"奠定坚实基础,"三个结合"为焕发离退休人员"正能量"提供广阔舞台,"三个原则"为焕发离退休人员"正能量"提供根本保证等方面作以阐述。     

在坚持和创新中做好新形势下的离退休工作

坚持落实政治待遇,进一步加强离退休人员的思想政治建设 进一步坚持和完善离退休人员政治待遇的各项制度.各单位要认真落实离退休人员理论学习、阅读文件、参观考察、走访慰问、通报情况、参加重要会议和重大活动等制度,确保执行制度不走样.     

浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作

加强和改进离退休人员思想政治工作,充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用,关键是要增强离退休人员思想政治工作的针对性和实效性。以大理供电局对离退休干部职工进行的调查分析为例,深层次思考加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作。     

做好新形势下离退休服务管理工作

离退休人员离开长期工作的岗位 离退休人员在职期间,有的任领导,有的任中层干部,有的在班组基层岗位上,其工作职责各有不同.知识结构方面,本科及以上、大中专学历不等,职称各有不同,这样在离退休期间呈现出的思想变化也各有不同,其主要表现在以下几个方面: 对团队群体的留恋和一时的失落孤独感.在职期间,工作繁忙,活动充实.离退休后闲赋下来,有的人员心情焦虑不安,一些待遇上的变化会令一些人员不那么顺心.他们留恋在团队中共同工作的场景,乐观的精神生活,经常与同事交流等.离开了这个群体,有的孤身一人或老俩口生活,有的身边子女整天忙于工作和家务,很少陪伴他们,这样一来,便产生了失落孤独感.     

如何何在在“三集五大”体系下做好离退休工作

<正>"三集五大"体系下离退休工作面临的新情况"三集五大"体系下,离退休工作机制及能效要求都发生明显变化,离退休工作面对的困难和问题主要有:在离退休人员人数增多,老龄化、老年部分失能或失能现象增多,老同志服务需求范围增多的情况下,开展离退休政策业务咨询、老龄工作特性把握、与相关职能部门协调等工作的难度明显上升。离退休工作市、县公司一体化推进     

基于基于“五位一体”机制下的离退休服务管理教育工作探索实践

<正>问题导向截至2016年底,国网江西省电力公司有离退休人员18644人,为相应在职员工数的47.32%;离休干部95人,平均年龄达86.6岁;近三分之一的离退休人员患有慢性病。离退休队伍规模、人员结构、身体情况和生活方式的变化,使离退休工作任务和服务管理难度加大。离退休工作人员队伍发生了新变化。"三集五大"体系建立后,公司及系统离退休工作部门的职能设置、人员编制、岗位薪     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

“四着力”做好企业退休党支部工作的实践

企业离退休人员是企业和谐发展的重要组成部分。抓好企业离退休人员的教育管理工作,必须以抓好退休党支部建设为切入点。退休党支部工作有其自身的特殊性,需从自身实际出发,牢固树立"服务理念",并在服务工作中努力体现爱心、热心、贴心和耐心。     

创新离退休党建管理模式的研究

离退休党员是离退休人员中的特殊群体,离退休党支部是高校基层党支部中的特殊领域。在对离退休党员群体的特点进行分析,明晰其工作现状的基础上,通过对具体工作实践的总结和探索,不断创新离退休党建管理模式,努力提高离退休党支部建设的工作水平。