“贫嘴”班长的安全事

赵胜强是冀中能源峰峰集团通顺公司张庄区的一名生产班长,三十多岁的他已经有了近十年的安全管理经历。赵胜强在工作中爱说、爱嘟囔,班组里的职工便送了他一个＂贫嘴＂班长的绰号,称他的班组安全管理方法为＂贫嘴＂管理法。     

抓安全要“慎微”

当笔者第一眼看到白沙煤电集团南阳煤业公司淝江煤矿主井口醒目的安全标语“宁愿认真一分,不要冒险一次”时,立即就想到了人人皆知的交通安全标语:“宁停三分,不抢一秒”。“宁停三分,不抢一秒”,无疑是告诫广大司机朋友要礼貌行车,要按章行车,不得抢道超车,不能闯红灯等等。否则,就可能酿出车祸,危及自己或别人的生命安全。“宁愿认真一分,不要冒险一次”也是同样的道理,对矿工兄弟来说,一旦发现工作面存有隐患,宁愿先停止作业,认真排除隐患,哪怕是耽误了时间,暂时影响了生产,影响了当班的计件工资,也不要有侥幸心理去冒险一次。常言道:“…     

试论企业员工应具备的安全素质

从企业职工、管理人员和决策人员3个层面入手，对煤矿企业员工应具备的安全素质进行了论述。     

抓安全生产应注意发挥班长的作用

近几年，我矿的安全形势一直欠佳，事故时有发生。当然，其原因是多方面的，但有一个问题就是班长的作用没有充分发挥好。如1995年6月30日，马鞍山井304采区，一矿工违章进入采空区，用斧头敲支架，当场被砸死；同年8月29日，在建新一井十45m上山，一矿工违章打掉棚栏进入盲巷捡材料支架，当场窒息死亡。这两次事故都发生在值班班长因事未下井而委托他人代班的时候。1997年3月ZI日，马鞍山井334采区三运巷发生瓦斯爆炸，则是因值班长不懂煤矿安全生产知识和重生产、轻安全违章指挥所致。班长是现场的直接指挥者和决策者，是“兵头将尾”，…     

破产改制企业安全管理之我见

新洛煤电有限责任公司是在原国家统配煤矿洛市矿务局实施破产后 ,进行改制重新组建起来的企业。由于原企业实施了整体破产 ,全局除公安、学校、医院、水电外 ,其他职工一律一次性领取了安置费 ,解除了国有全民用工的劳动合同。由于劳动用工性质的改变 ,也带来员工队伍不稳定 ,工程技术人员外流 ,技术力量薄弱 ,加上安全投入不足 ,技术装备老化 ,安全欠帐多等诸多不利因素 ,给重组的企业安全管理带来了一定的困难。进入 2 1世纪 ,国家把煤矿安全管理推向了一个新的高度 ,成立国家煤矿安全监察局 ,并实行垂直管理 ,政企彻底分开。煤矿安全实行…     

浅析“安全环境”在煤矿中的重要性

1 树立“安全”优先观念 形成“安全环境”思想理念。煤矿建设生产中一定要牢固树立“五个优先”。即：有关安全的工程要优先施工；有关安全的事宜要优先安排；有关安全的问题要优先解决；有关安全的资金要优先到位；有关安全的物资要优先供应。     

实施“四五六”工程 努力强化安全文化建设

近几年来，肥城矿业集团公司陶阳煤矿注重加强企业安全文化建设，大力实施“四五六”工程，逐步建立了严密的安全教育防范体系，有效地促进了全矿各项工作的全面发展。     

安全管理一定要“小题大做”

煤矿企业由于作业场所在地下,地质条件复杂,同时面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等多种自然灾害的影响,严重制约着企业的发展熏安全生产的压力一直很大。在全面走向市场以后,煤炭企业如何建设具有自身特色的安全文化,消除事故隐患,稳固安全基础,促进企业发展,成为绝大多数煤炭企业面临的一个崭新课题。由于体制的因素,煤矿企业步入市场的时间较短,同国内外著名企业相比,与规范的企业文化建设的要求相比,与企业改革发展的需要相比,真正把安全作为一种文化来研究和建设,还处于初步的阶段。几年来,煤矿企业虽然在安全文化建设中进行了一些积极…     

“倔老黑”曹文林

今年48岁的曹文林是霍州煤电集团吕临能化公司庞庞塔煤矿一名普通的井口检身工。从2003年12月16日到矿上上班开始,他在工作中始终做到严谨、认真,为了企业生产的安全有序,落了个“倔老黑”的名声。     

安全生产必须“警钟长鸣”

可保煤矿自１９８６年１０月２１日以来,连续１２年未发生一起工亡事故,实现了矿山原煤生产４０００天无工亡,创建矿４０年来安全生产的历史新记录并达到了原煤炭部规定的“百万吨死亡率为零”的安全控制指标,从而使我矿保持了全国地方煤矿“安全生产先进单位”、云南省“安全生产先进矿”和云南煤炭工业“安全生产先进单位”的荣誉称号。回顾这些年的安全工作,我们有一条十分平凡但又极为重要的体会,这就是安全生产必须做到“警钟长鸣”。“警钟长鸣”,虽然只有４个字,但它言简意赅,包含着深刻的内涵和丰富的外延。那么,我们在安…     

如何从“要我安全”向“我要安全”过渡

在煤炭企业安全管理过程中,使职工由“要我安全”向“我要安全”转变,是市场经济体制的需要,也是煤矿企业安全管理的最终归宿。目前,在我国煤矿安全管理中普遍存在着一种弊病,这就是绝大多数职工总认为安全管理、安全工作是领导的事,是安监部门的事,将保障安全生产误认为是领导布置的一项任务,即所谓的“要我安全”。这与市场经济是不相适应的。那么,如何调动广大职工参与安全生产的积极性,使煤矿安全管理变成职工的自觉行动,即变成“我要安全”。笔者认为应从以下几方面入手。（１）转变煤矿职工的思想观念,提高职工安全意识,…     

安全保卫树丰碑--记石壕煤矿救护队安全工作二三事

对矿山而言,安全是永恒的主题,是时代的需要.在松藻煤电公司就有这样一支为矿山安全服务而特别能战斗的队伍,它就是曾获得各种荣誉,长期保持部级质量标准化的石壕煤矿救护队.     

千米井下的安全班长

山东能源新汶矿业集团华丰煤矿综采二部班组长齐现利恪守“安全第一”的理念,严格制度管理,加强质量管理,强化经营管理,提升队伍素质,夯实了安全管理的根基,推动了企业的健康协调可持续发展。     

安全管理需要“情感教育”

安全对于煤矿企业是一个永恒的主题,它是保证生产建设顺利发展,保障煤矿职工生命安全的“天”字号工程。多年来,煤矿女工家属出于对矿山的热爱、对矿工的亲情,积极参与安全教育及安全管理工作,构筑起了牢不可破的二道防线。女工家属协管会也纳入了群监安全工作范畴,在实践中不断得到加强,组织机构、工作内容、活动方式、考核办法也不断充实完善。女工家属协管工作是煤炭行业女工工作围绕经济建设发挥作     

“超前预防”促进安全管理良性循环——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之四

江泽民同志在谈到安全工作时指出:“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。”在协庄煤矿安全管理工作中,有一个明确的理念:要当保健大夫,不当救命医生。这体现了协庄煤矿对安全管理的一种特定思维:保健大夫和救命医生属于同一行业,但两者有着本质的区别。救命医生的作用是在病人的面前,而保     

安全“严管家”——记北徐楼煤矿采三工区生产一班班长魏安增

张永有是冀中能源峰峰集团新三矿机运区运输队调度站的站长,个子不高,总是穿着一身褪色的老式军装,很有军人气质。时间久了,工友们便给他起了个很贴切的绰号——＂老八路＂。从事煤矿工作二十年来,＂老八路＂从来不违章。笔者很好奇,一个只有初中文化的普通职工,是如何保持这么长时间安全生产纪录的？在一次下班途中,笔者与他巧遇,     

维护职工安全权益汇聚企业发展能量——郑煤集团新郑煤电公司“安康怀”竞赛活动纪实

安全是职工的最大福利,维护职工的安全是工会的神圣职责。郑煤集团新郑煤电工会深入开展“安康杯”竞赛活动,实现了安全生产,维护了职工的安全权益,汇聚了企业科学发展正能量,为企业发展注入新的活力,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。公司被授予国家级质量标准化矿井、全煤“五精”管理样板矿、全国文明煤矿等称号。     

“六严”带出放心队伍

平禹煤电公司白庙矿李本清班共有80人,清一色的农民工。李本清强化对职工的安全教育,严格各项制度,自1992年以来消灭了轻伤以上事故,并且月月完成掘进任务,优良品率达到95%以上,被职工称赞为王牌队伍、放心队伍。     

煤矿企业员工安全诚信体系建设的研究

煤炭企业作为高危行业,煤矿企业员工按章诚信作业、严格诚信监管,一切以诚信为基本原则,才能铸牢煤矿的安全防线。在介绍了安全诚信概念的基础上,给出了煤矿安全诚信的概念和要义,并分析了安全诚信管理与传统的安全管理模式的联系。同时,阐述了矿井推行员工安全诚信管理的重要意义。最后建立了员工安全诚信管理体系,并对其做出了详细解释。