从“一杯茶”的禅语悟国企改革

南隐是日本明治时代的一位禅师。有一天，有位学者特来问禅，他以茶相待。     

人企共进 和谐发展——台州发电厂开展“人企共进”大讨论活动速写

在“浙能”公司2004年度工作会议上，“人企共进”被作为符合科学发展观要求的命题提出来；在今天的台州发电厂，承载着台电人的理想、信念和追求，“人企共进”逐渐成为台电人发出的时代强音，一场以此为主题的大讨论活动正在拉开帷幕……     

国有大中型建筑企业经营发展策略

分析了大中型建筑企业经济效益不佳的原因，论述了企业经营发展的策略。     

“倔老黑”曹文林

今年48岁的曹文林是霍州煤电集团吕临能化公司庞庞塔煤矿一名普通的井口检身工。从2003年12月16日到矿上上班开始，他在工作中始终做到严谨、认真，为了企业生产的安全有序，落了个“倔老黑”的名声。     

“闪光文化”铸嘉电之魂——嘉兴发电有限责任公司企业文化建设综述

近年来，嘉兴发电公司在集团的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足文化先行，着力育人兴企，公司把企业文化建设定位于高层次管理，在实践中提炼形成“闪光”文化，“闪光文化”的有效建设提升了企业发展的“软实力”，推动了人与企业全面共进、和谐发展。     

加快“不良资产”的处置 搞活企业经济

从企业发展的需要分析了不良资产对企业的经营和经营成果产生的影响，以及如何盘活不良资产提高企业经营活力。     

深入开展“创争”活动 推动企业跨越发展

峰峰集团有限公司是年产原煤1200万吨,现有职工5万人的特大型煤炭企业.近年来,面对日趋激烈的市场竞争、日新月异的科技发展和企业强化科学管理的迫切需要,集团公司党政始终把深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,作为提高企业核心竞争力和职工队伍素质,推动企业跨越发展的战略任务来抓.从完善运行机制,建立共同愿景,创新活动载体,狠抓全员培训等方面入手,精心谋划,积极实施,使"创争"活动取得了显著成效.     

“老蔫儿”不“蔫”

华蓥山广能集团李子垭煤业公司采煤二队工会,大力开展"民主之家"、"安全之家"、"温暖之家"和"勤俭之家"的建家活动,不仅增强了企业的凝聚力,也为企业创造了良好的经济效益.近日,采煤二队工会被授予全国煤炭系统"模范职工小家"荣誉称号.     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

壮大之路——记2003年全国“五一”劳动奖章获单位神华煤炭运销公司

神华煤炭运销公司成立于1996年,是神华集团的全资子公司,是负责神华煤炭产品国内外销售唯一的专业销售公司.近年来,在集团公司的正确领导下,在社会各界的大力支持下,经过全体职工的共同努力,运销公司取得了长足发展.     

浅谈技术创新的重要性

企业发展的基础和决定性因素是技术创新。只有拥有强大的科技创新能力，拥有自主的知识产权，才能进一步提高公司的竞争力，才能在未来严峻的市场竞争中立于不败之地。必须把增强自主创新能力作为企业发展战略，贯彻到企业生产经营的各个方面，必须加强技术创新，在关键领域掌握更多的自主知识产权，在科学前沿和战略高技术领域占有一席之地。     

2011年销售收入1187亿元 阳煤集团:中国“最擅赶超”的企业之一

2011年,阳煤集团全力以赴攀登千亿高地大获成功,企业销售营业收入预计达到1187亿元,同比增长431亿元,提前三年实现2009年提出的"五年千亿"目标,一举跃入山西省千亿俱乐部,恢复了在中国煤炭界的地位和荣耀,标志着阳煤集团已经进入中国百强企业序列,并即将跨入全球企业500强,被中国企业联合会誉为最近十年中国"最擅赶超"的25家企业之一。     

“五个强化”做实群安工作

1月21日,从河南煤化集团鹤煤公司三矿召开的首届四次职代会暨2013年工作会上获悉,2012年,三矿荣获了“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。鹤煤公司三矿能做好群安工作的“秘诀”,就是做到“五个强化”。     

“三线”勾勒美丽中国梦

用心护航企业的安全方舟,捍卫员工的生命尊严。长平公司在诠释"中国梦"的征程中,牢牢守好安全红线,保住生态绿线,托起民生底线,为企业转型跨越发展和员工幸福生活勾勒出美丽的长平梦。守好安全红线煤矿生产,安全为天。为将安全管理的各项举措落到实处,2013     

“安全班长”周志平

有人说,煤矿企业的生产班长,其主要精力应放在生产上.可是,重庆松藻煤电公司打通一矿采煤四队生产三班班长周志平却把主要精力放在抓安全上.抓安全让周志平的班受益.近几年,他们班实现生产、安全双赢,获得多项集体荣誉,周志平也因狠抓安全,获得矿"安全明星员工"荣誉,员工们还送了他"安全班长"的名分.     

用“安源精神”铸就企业文化

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神和经营理念,并体现在企业员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式上.企业文化可以从三个层面来理解,外层是企业物质文化,包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等,以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等;中层是企业制度文化,包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等;内层是企业精神文化,包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等也就是企业精神.三个层面中,物质文化是基础,制度文化是关键,精神文化是核心和灵魂.     

突出“五型”建设 发挥“助力”作用

我们中煤第一建设公司隶属于中国中煤能源集团公司,是全国500家最大建筑企业之一。近年来,我们紧紧围绕企业改革发展实际,以开展“班组型、学习型、竞赛型、本安型、和谐型”文化建设为主题,大力加强企业文化建设,有力地推动了企业核心竞争力的提高。公司曾相继荣获中国优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。     

社科院专家：两万亿“养命钱”面临贬值风险

2010中国企业500强名单及分析报告9月4日在安徽合肥公布，中国石化继续位居榜首，500强入围门槛从上年的105．38亿元上升为110．84亿元。而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，经营绩效保持领先。     

坚持“五围绕” 开展“五竞赛”——中钢赤峰矿业公司工会积极服务企业生产经营

中钢赤峰矿业公司工会把＂在加强和创新服务生产经营工作中展示作为＂作为工作的目标,把＂在经济建设中发挥工会组织的作用＂作为工作的重中之重,树立＂以人为本,服务为先＂的理念,组织广大员工开展了以＂五围绕、五竞赛＂为主要形式,以＂当好主力军、建功‘十二五’、共建‘先锋号’、创新促发展＂为主题的＂创先争优＂劳动竞赛活动,取得了实效,被内蒙古自治区总工会授予＂内蒙古自治区示范化企业工会＂称号。     

抓你“三违”有商量

企业安全生产管理,要善于“翻”那些事故或事件的“旧帐”进行安全教育,警钟长鸣,才有利于防范事故,确保人身安全、生产安全。怎样才谈得上“善于”呢?一是要勤。经常“翻旧帐”,才能记心上。那些个“旧帐”,都是“前人”在生产和经营实践中付出经济代价甚至健康或生命的代价换得的教训。经常温习,温故而知新,使人刻骨铭心,时时警戒自己,从而少走弯路,少交“学费”。二是要有新发现。同一件事,随着人的阅历增加,知识积累,环境变化,时间推移,角色转换,或是“突发灵感”,你就可能在“翻旧帐”时发现,以前的事故要素记载和分析有不准确之处、不…