“曼内斯曼”和“克虏伯”两公司的经营管理：赴联邦德国企业管理培训考察报告

<正> 1988年9月,我参加总公司组织的赴联邦德国为期一个月的领导干部管理培训班,先后在“曼内斯曼”和“克虏伯”两大公司听取讲座43次,参观考察了两公司所属企业、科研机构13个。培训采取学看结合、专题讨论等方式进行。通过一个月的学习和考察,对资本主义的市场经济、现代化管理有了比     

省冶金企协举办咨询管理培训班

江苏省冶金企业管理协会于三月三日在无锡举办第一期咨询管理培训班。这期培训班是会同无锡能率研究中心、无锡市冶金企协联合举办的。参加这期培训的共有六十多人,绝大多数是全省冶金骨干企业从事企业管理、经营管理、财务管理的专业管理干     

学会举办化学分析工培训

化学分析专业委员会为提高会员单位化学分析人员的理论水平和实际操作能力,把好产品质量检验关,于今年11月上旬举办了化学分析工培训班。本市及外省共10个单位的学员参加了培训。该培训班特点是:1.脱产集中学习,时间有保证。2.理论教学与实验操作密切结     

在抚顺铝厂举办计算机培训班

一九八七年计算机培训班,由中国有色金属工业总公司沈阳公司微型机推广应用协调组和辽宁省有色金属学会计算机学术委员会在抚顺铝厂共同举办。本年度计划举办计算机培训工作约四次,参加的学员主要来至沈阳公司所属各企、事业单位;培训对象是专职从事计算机管理工作的人员、部分工程技术人员及有关管理干部。八七年四月、五月举办了培训班两次,参加人员五十余人,讲授内容为8088硬件指令系统、DOS系统、BASIC语言、DBASE—Ⅲ、电子表等内容。     

论油田待业子女培训教育的落脚点

目前油田待业子女培训存在学员的学历层次、学习的目的性、培训学员的智商能力、发展状况不平衡等差异,只有准确把握培训教育的落脚点,培训教育学员热爱所学专业、继承石油传统、注重团结协作、严格自我要求、学会学习创新等,才能培训教育出传承胜利文化,弘扬胜利精神、促进油田和谐发展的后备力量.     

江苏、安徽两省粉末冶金分会联手举办粉末冶金培训班在宁开学

江苏、安徽两省机械工程学会粉末冶金分会继 2 0 0 1年 12月举办了一期粉末冶金培训班后 ,应广大企业要求 ,于 2 0 0 2年 12月再次举办了为期 16天的粉末冶金培训班。本次培训班共有 30个企业的 4 8位学员参加了学习。他们来自生产第一线 ,大多从事技术和管理方面的工作 ,其中 5 0 %以上具有大专以上文化程度 ,其他也具有中专和高中文化水平 ,基础较好 ,加上多年的实践经验 ,因而对集中参加技术理论培训 ,积极性很高 ,有些学员还带了生产实践中的技术问题 ,和教师在课后切磋 ,互相探讨 ,以求得到理论上的提高。本期培训班结合铁铜基粉末冶金…     

认真学习贯彻新《环保法》努力加强法律风险防范——在首届钢铁企业负责人新《环保法》研修班上的讲话

按照中国钢铁工业协会的要求,钢协企业法律事务分会和法制日报社共同举办首期钢铁企业法定代表人新《环保法》学习研修班,组织钢铁企业法定代表人进行环保法律知识培训。这是钢铁协会成立以来,第一次组织对钢铁企业法定代表人的学习培训。钢铁协会为什么组织这次学习培训,而且选定新《环保法》为学习内容,并请特大和大型钢铁企业的法定代表人参加学习培训,请法律分会和法制日报社从法律的角度进行培训？     

浅谈企业员工的培训

企业员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力及企业发展的需要，应充分认识员工培训的重要性，员工培训要有高素质的培训工作人员和先进实用的培训计划．可以采用送培研究生、举办培训班及系列科技讲座等多种形式．济钢结合企业实际对员工进行培训，提升了济钢的人才竞争优势。     

山东省科协举办加强学会学术交流能力建设培训班

为提高学会组织开展学术交流的水平，增强学会学术交流能力，促进学会健康快速发展，山东省科协于9月24日在山东民政大厦举办了加强学会学术交流能力建设培训班。培训班由省科协副主席林兆谦主持，中国科协学会学术部副部长杨文志作了精彩的专题讲座，省级学会秘书长、学会办主任及各市科协学会部部长等100余人参加培训，山东金属学会秘书长袁立宝和副秘书长卢静参加了培训。     

认真学习贯彻新《环保法》努力加强法律风险防范——在培训班上的动员讲话

按照中国钢铁工业协会的要求,钢协企业法律事务分会和法制日报社共同举办首期钢铁企业法定代表人新《环保法》学习研修班,组织钢铁企业法定代表人进行环保法律知识培训。这是钢铁协会成立以来,第一次组织对钢铁企业法定代表人的学习培训。钢铁协会为什么组织这次学习培训,而且选定新《环保法》为学习内容,并先请特大和大型钢铁企业的法定代表人参加学习培训,请法律分会和法制日报社从法律的角度进行培训。主要因为新修订的《环保法》已经全国人大立法通过,将于2015年1月1日起施行。新《环     

首届冶金行业设备状态监测与诊断技术案例高级培训班在京举办

<正>河北省冶金学会联合山东等6省、市金属学会于2015年3月25—27日在北京共同主办了首届冶金行业设备状态监测与诊断技术案例高级培训班,共有45名工程技术人员参加了培训。培训班聘请北京工业大学、北京科技大学等高校的专家学者讲授了冶金设备故障诊断的基础知识、设备状态监测与故障诊断技术的现状与发     

江苏省机械工程学会粉末冶金专业委员会在宁举办培训班

为提高粉末冶金中小企业开发中、高强度结构零件的技术能力以及在普通液压机和机械压机上配备自动模架的设计知识 ,江苏省机械工程学会粉末冶金专业委员会于2 0 0 1年 1 2月 6日至 1 6日在南京举办了为期 1 0天的培训班。来自江苏、浙江、河北等9个省 31家企业的 49名学员参加了培训班学习。他们都是企业里 30～ 40岁的中青年技术骨干 ,文化程度均在中专、高中以上 ,其中 50 %的人具有大专、本科学历。培训班上 ,有着丰富教学经验的合肥工业大学周作平教授和南京理工大学申小平高级工程师讲授了结构零件的材料选择 ;合金元素选用的基本原则 …     

全国黄金堆浸技术培训班在南阳举办

受中国黄金总公司堆浸领导小组委托,冶金部长春黄金研究所、河南南阳地区黄金公司和沈阳矿冶研究所林国琪同志共同举办了黄金堆浸技术培训班。有全国十三个省、地、市、县的黄金公司、各级管理机构的堆浸领导小组工作人员、部分科研院所科技人员、堆浸矿山的管理、技术人员和工人骨干80多人参加了培训班。 长春黄金研究所有关领导同志主持了培训班。在学习中,贯彻了国务院领导同志重要指示,学习贯彻了国家黄金管理局国金科字(1989)第038号文件和全国堆浸座谈会精神。河南省南阳行署有关领     

美国ATI华昌公司与南京宝泰公司在宁合办防腐技术培训

5月18—22日,由美国ATI华昌公司与南京宝泰特种材料有限公司合办的“南京2011年防腐技术暨锆焊接学习培训”在南京成功举办。此次技术学习培训活动主要针对从事与防化学腐蚀相关的专业人员,是运用锆等有色金属材料解决防腐蚀方案的业务研讨和部分实际操作培训。有近50名学员参加了此次培训,     

信息技术教师学习力提升策略探究

学习力是信息技术教师知识重构能力的重要组成部分,也是其适应终身学习型社会的一种核心能力.文章在分析信息技术教师学习力的内涵及其对教师专业发展意义的基础上,通过对参加"辽宁省信息技术骨干教师培训班"中的50名教师的调查和访谈,分析了影响信息技术教师学习力的因素,并提出了提高信息技术教师学习力的策略.     

全国黄金标准化培训班在长春举办．

在中国黄金协会和长春黄金研究院的领导和支持下全国黄金标准化技术委员会秘书处于2009年6月16日至18日在长春举办了“全国黄金标准化培训班”，中国黄金协会及来自全国黄金行业的60多位领导和学员参加了培训。培训班邀请国内标准化专家进行了标准基础知识、GB／T1．1—2000标准工作导则、企业标准化知识及企业标准化体系的建立以及国家标准、     

通过科学培训促进企业发展

山钢集团莱钢运输部坚持把培训作为企业最重要投资、职工最大福利,把培养本专业高素质的学习型团队作为增强企业竞争力的重要手段,把引进、学习和运用本专业的新技术、新工艺作为抢占技术制高点的重要资源。主动适应企业快速发展对职工素质提出的新要求,不断创新学习培训方法,从强化人才引进和培养,创新培训方式方法等方面入手,着力打造高素质的学习型团队,为优化配置人力资源,实现铁路运输科学发展提供了强有力的智力支持和人力资源保障,实现了企业和职工共同发展的目标。     

浅谈关于新干部培训的必要性

北京市卫生局党校举办了"卫生系统新任干部和后备干部培训班".我作为一名新任干部有幸参加了为期一周的课程培训.新任领导干部培训是按照中央有关规定、是组织上高度的重视、也是从干部自身成长的需要、是卫生事业发展的需要、是和谐社会的需要等方面来举办的.     

韶钢举办ISO14000环境管理标准系列培训班

近日，韶钢举办ＩＳＯ１４０００（国际环保标准）环境管理标准系列培训班，邀请国家环保局华南环科所的专家前来授课。９０多名二级单位主管环保工作的领导和环保员参加了培训。韶钢举办ISO14000环境管理标准系列培训班@张浪     

思想政治工作与企业文化的整合

思想政治工作和企业文化各自的历史发展趋势对其整合提出了要求,同时两者间存在的共性及特性互补为其整合又提供了可能性。在提出了思想政治工作与企业文化整合模型的基础上,具体分析了两者有机整合的四条途径及其方法:在物质文化层次上塑造品牌;在行为文化层次上强化观念;在制度文化层次上优化规则和在精神文化层次上进行团队再造。同时探讨了整合时必须坚持的立足“以人为本”、凸现“三个代表”、服务企业核心能力和着力创建学习型的组织等四个原则。